Beleidsvrijheid in belonen Voorbeeldclausules

Beleidsvrijheid in belonen. Consistentie in het beloningsbeleid is voor NN het uitgangspunt. Met inachtneming hiervan heeft NN beleidsvrijheid in de vaststelling van de beloning voor de salarisschalen van 20 en hoger.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Beleidsvrijheid in belonen. Toelage individueel sparen Als je vaste bruto persoonlijk jaarsalaris meer bedraagt dan de jaarlijks vastgestelde wettelijke grens (€ 101.519 in 2016), dan bouw je over het deel van je salaris boven deze grens geen pensioen meer op. Dit kan gevolgen hebben voor je inkomen na je pensionering, maar ook als je voor die tijd arbeidsongeschikt raakt of overlijdt. Om deze reden is er voor medewerkers die dit betreft een collectieve overlijdensrisicoverzekering afgesloten voor dit deel van het salaris. De arbeidsongeschiktheidsverzekering blijft op het gehele salaris van toepassing. Voor je salaris tot de vastgestelde grens draagt NN pensioenpremie af. Daarnaast wordt maandelijks een Toelage Individueel Sparen (TIS) aan je uitbetaald. De hoogte van deze toelage wordt jaarlijks bepaald op basis van de premie die betaald wordt voor pensioen tot de jaarlijks vastgestelde grens, verminderd met de eigen bijdrage, de premie voor de overlijdensrisicoverzekering en het arbeidsongeschiktheidspensioen. Als je persoonlijke arbeidsduur minder is dan 36 uur, dan wordt de wettelijke grens naar rato aangepast. Informatie over de vaststelling van de TIS en het grensbedrag vind je in de HR-community. Persoonlijke Toeslag met Afbouw (PTA) Een PTA wordt inverdiend doordat de toeslag zal worden afgebouwd met het bedrag waarmee je nieuwe salaris op grond van overeengekomen collectieve salarisverhogingen zal stijgen. De PTA telt mee voor je pensioenopbouw en het Persoonlijk Keuze Budget. De PTA telt niet mee in de berekening van je variabele beloning. Persoonlijke Toeslag Nominaal (PTN) Een PTN is een toeslag die extra wordt toegekend op jouw maandsalaris. Een PTN telt niet mee als grondslag voor de berekening van enige andere in de cao genoemde vergoeding, toeslag of uitkering. Ook telt de PTN niet mee voor jouw pensioenopbouw.
Sample 1

Related to Beleidsvrijheid in belonen

  • Inleidende bepalingen a. De geldende voorwaarden maken deel uit van deze mantelovereenkomst en vormen daarmee één geheel. De voorwaarden gelden voor zover hier in de mantelovereenkomst daarvan niet wordt afgeweken;

  • Gebreken; klachttermijnen 1. Klachten over de verrichte werkzaamheden dienen door de opdrachtgever binnen 8 dagen na ontdekking, doch uiterlijk binnen 14 dagen na voltooiing van de betreffende werkzaamheden schriftelijk te worden gemeld aan gebruiker.

  • Inschakelen van derden 3.1 Tenzij anders overeengekomen, worden opdrachten aan derden in het kader van de uitvoering van de opdracht, door of namens de opdrachtgever verstrekt. Op verzoek van de opdrachtgever kan de ontwerper, voor rekening en risico van de opdrachtgever, als gemachtigde optreden. Partijen kunnen hiervoor een nader over een te komen vergoeding afspreken.

  • VERKLARENDE WOORDENLIJST Begrippen en afkortingen in dit Informatiememorandum die beginnen met een hoofdletter hebben de betekenis die daaraan is gegeven in Artikel 1: Definities van de Obligatievoorwaarden zoals opgenomen in Bijlage 1.

  • Verkoopwaarde Het bedrag dat bij verkoop in het normale verkeer en uitgaande van dezelfde bestemming van het gebouw - met uitzondering van de grond - verkregen zou kunnen worden.

  • Andere betrokkenen 6.4 Zijn er behalve u ook andere betrokkenen die actie (willen) voeren? Dan zijn er naar keuze van DAS 3 mogelijkheden:

  • Verplichtingen van de ondernemer bij herroeping 1. Als de ondernemer de melding van herroeping door de consument op elektronische wijze mogelijk maakt, stuurt hij na ontvangst van deze melding onverwijld een ontvangstbevestiging.

  • Aanvullende begripsomschrijvingen In deze Bijzondere Voorwaarden verstaan wij onder:

  • geheimhouding en kosteloze klachtbehandeling 1. De klachtenfunctionaris en degene over wie is geklaagd nemen bij de klachtbehandeling geheimhouding in acht.

  • Inschakelen van derden of onderaannemers 5.1. Verwerker mag in het kader van deze verwerkersovereenkomst gebruik maken van derden onder voorwaarde dat deze vooraf worden gemeld aan Verwerkingsverantwoordelijke. Verwerkingsverantwoordelijke mag bezwaar maken indien het gebruik van een specifieke gemelde derde onaanvaardbaar voor haar is.