Persoonlijk Keuze Budget Voorbeeldclausules

Persoonlijk Keuze Budget. De bepalingen uit de ENCI cao zijn ook geldig voor werknemers die vallen onder de xxx-X. Aangezien het hierbij gaat om een nieuwe arbeidsvoorwaarde die geen onderdeel uitmaakte van de oude ENCI cao geldt voor de berekening van het PKB recht de definitie voor maandinkomen van de cao HM NL Deel 2 ENCI artikel 1. Dit betekent dat de PKB wordt berekend als: 1% x 12,96 x (schaalsalaris + ploegentoeslag + persoonlijke toeslag *). *: de persoonlijke toeslag wordt hierin meegenomen voor zover deze expliciet als onderdeel van het maandinkomen is toegekend.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Persoonlijk Keuze Budget. Het Persoonlijk Keuze Budget van NN komt te vervallen; deze bedraagt momenteel 23,54% van het maandsalaris en be- staat uit vakantiegeld en 13e maand (16,33%), levensloopbijdrage (4,07%) en de waarde van bovenwettelijke verlofuren (3,14%). Xxxxx Xxxxx collega’s ontvangen momenteel eenmalig per jaar 16,33% aan vakantiegeld en 13e maand en krijgen bovenwettelijke verlofuren in verlof. De voormalig PKB onderdelen worden als volgt toegekend: • Vakantiegeld en 13e maand (16,33% bij zowel NN als Delta Lloyd) worden per maand uitbetaald met het salaris. Het vakantiegeld en 13e maand opgebouwd tot 1 oktober 2019 wordt voor medewerkers van Xxxxx Xxxxx pro rata ineens afgerekend; • De bovenwettelijke verlofuren (3,14% bij NN) worden als verlof toegekend, met de mogelijkheid om deze uren te verkopen. Xxxxx Xxxxx collega’s krijgen deze uren al als verlof. • Voor NN collega’s wordt de levensloopbijdrage (4,07%) omgezet in een PT harmonisatie DL NN; • Xxxxx Xxxxx collega’s gaan met terugwerkende kracht per 1 januari 2019 ook 4,07% van het maandsalaris ont- vangen als levensloopbijdrage in een PT harmonisatie DL NN. Over de periode van 1 januari tot 1 oktober 2019 zal deze PT harmonisatie DL NN als een bedrag ineens worden voldaan.
Sample 1Sample 2
Persoonlijk Keuze Budget. De werkgever kan een Persoonlijk Keuze Budget (PKB) hanteren. In het ABU-model wordt uitgegaan van een basis PKB ter grootte van 10%. Dit budget ontvangt de werknemer iedere periode als toeslag op zijn salaris en daaruit kan werknemer zelf keuzes maken voor de besteding van dit budget. Dit basisbudget bestaat uit de wettelijke vakantietoeslag van 8%, plus 2%. De 8% vakantietoeslag dient in ieder geval maandelijks vanuit het PKB uitbetaald te worden tezamen met het salaris. Indien de werknemer hiervoor kiest kan de vakantietoeslag ook worden gereserveerd en eenmaal per jaar worden uitbetaald in de maand mei. De bron van de overige 2% zou bijvoorbeeld kunnen bestaan uit de extra jaarlijkse feestdag of de leeftijdsafhankelijke vakantie- en adv-dagen. Het staat u vrij om naast het basisbudget ook extra bestedingsmogelijkheden/bronnen aan het PKB toe te voegen. Het PKB is een keuze van de werkgever en geen recht van de werknemer. De werknemer kan bijvoorbeeld de budgetruimte van 2% die niet de vakantietoeslag betreft direct laten uitbetalen, het percentage sparen of er extra vrije dagen voor kopen. De werkgever die besluit niet over te gaan tot invoering van een PKB-systeem (of deels) zal moeten bezien hoe de elementen die als mogelijke bron van het PKB genoemd zijn, al dan niet (zelfstandig) als arbeidsvoorwaarden in de AVR worden opgenomen. Het niet opnemen van de elementen houdt een versobering in t.o.v. de cao. Het Persoonlijk Keuze Budget (PKB) kan door de werkgever zelf worden samengesteld. Als bronnen voor het PKB kunnen de volgende arbeidsvoorwaarden dienen: - vakantietoeslag - bovenwettelijke vakantiedagen (in de CAO Vaste Medewerkers waren dat er 5). De werknemer kan per budgetjaar maximaal 10 vrije dagen kopen. Hoe meer bovenwettelijke vakantiedagen in het PKB worden opgenomen, des te meer vrije dagen de werknemer per budgetjaar kan kopen. - extra feestdag - adv-dagen, waarover nog de volgende keuzes moeten/kunnen worden gemaakt: - hoeveel worden er in het PKB opgenomen, - hoeveel niet, en wat gebeurt daarmee, - overgangsregeling ja of nee, - wordt de overgangsregeling afgebouwd ja of nee, - wordt er onderscheid gemaakt tussen zittende en nieuwe medewerkers. Om het PKB op te bouwen gelden de volgende basiswaarden: Vakantietoeslag 8,000 % Waarde voor iedere werkdag (8 uur) 0,383 % Als rekenvoorbeelden hierbij de waarden van enkele ‘oude rechten’ uit de cao: Waarde 5 bovenwettelijke vakantiedagen 1,916 % Waarde extra feestdag 0,383 % Waarde 13 adv-dage...
Sample 1
Persoonlijk Keuze Budget. 1. De werkgever kan een Persoonlijk Keuze Budget (PKB) hanteren, waarmee werknemer de mogelijkheid heeft de invulling van zijn arbeidsvoorwaarden jaarlijks aan te passen aan zijn individuele voorkeuren. De hoogte van dit budget is gelijk aan minimaal 10 % van het maandsalaris en wordt maandelijks ter beschikking gesteld. In dit budget is de vakantiebijslag ter hoogte van 8 % van het salaris begrepen. 2. Het Persoonlijk Keuze Budget kan worden ingezet voor (een gereserveerde) uitbetaling maar ook voor vrije tijd, een vrijwillige storting in de pensioenregeling of voor extra opleiding/ontwikkeling. Indien het budget wordt besteed aan vrije tijd wordt als omrekenfactor het uurloon gehanteerd. Indien de werknemer op 1 december nog onbesteed budget heeft, wordt het resterende budget uitgekeerd bij het salaris van december. Vanwege wettelijke beperkingen zal de 8% vakantietoeslag in alle gevallen uitbetaald dienen te worden. De budgetruimte uit het PKB boven de 8% kan worden aangewend voor de andere doelen, zoals aankopen extra vrije dagen. 3. De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad / medezeggenschapsorgaan ook andere dan de in lid 2 genoemde bestedingsdoelen aanmerken waar het Persoonlijk Keuze Budget voor kan worden ingezet. 4. Jaarlijks in december voorafgaande aan het budgetjaar maakt de werknemer zijn keuze kenbaar aan de werkgever. In overleg met de ondernemingsraad / medezeggenschapsorgaan kan de werkgever een andere frequentie afspreken waarop de keuze van de werknemer kenbaar wordt gemaakt aan de werkgever. De werknemer kan per budgetjaar maximaal 10 vrije dagen kopen, tenzij de keuze van de werknemer, bijvoorbeeld in verband met de capaciteitsplanning, problemen oplevert voor de werkgever. Indien zich problemen voordoen met betrekking tot de capaciteitsplanning voor de werkgever kan de werkgever met de werknemer nadere afspraken maken over de inzet van het budget.
Sample 1

Related to Persoonlijk Keuze Budget

  • Budget Krijgt u voor de betreffende zorg een budget? Dan is de totale vergoeding nooit hoger dan het maximale budget dat in het betreffende zorgartikel staat.

  • Waarvoor gebruiken we persoonsgegevens? U heeft ons allerlei gegevens gestuurd over uzelf en de verzekerden. We gaan zorgvuldig met deze gegevens om. Wij kunnen persoonsgegevens o.a. gebruiken om: - de aanvraag te verwerken; - een overeenkomst te sluiten en om die uit te voeren; - een claim, declaratie of schade af te handelen; - fraude te voorkomen en te bestrijden. Hiervoor kunnen we ook openbare gegevens over u op internet gebruiken; - te zorgen dat de financiële sector veilig en integer blijft; - te voldoen aan wet- en regelgeving; - deze, voor zover toegestaan, te delen met zakelijke partners, zoals adviseurs, incassobureaus, arbodiensten en re-integratiebedrijven; - marktonderzoek te doen; - statistische analyses uit te voeren; - onze dienstverlening te verbeteren en onze dienstverlening beter aan te laten sluiten op uw persoonlijke situatie; - de relatie met u te onderhouden en uit te breiden’; - u te informeren over onze producten; - u aanbiedingen te doen; - het versturen van service attenties. Wij houden ons daarbij aan de wet- en regelgeving en de gedragscodes van het Verbond van Verzekeraars. Onze volledige en actuele privacyverklaring leest u op xxx.xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx.xx.

  • Honorarium en bijkomende kosten 6.1 Naast het overeengekomen honorarium komen ook de kosten, die de opdrachtnemer voor de uitvoering van de opdracht maakt, voor vergoeding in aanmerking. 6.2 Indien de opdrachtnemer door het niet tijdig of niet aanleveren van volledige, deugdelijke en duidelijke gegevens/materialen of door een gewijzigde hetzij onjuiste opdracht of briefing genoodzaakt is meer of andere werkzaamheden te verrichten, dienen deze werkzaamheden apart te worden gehonoreerd, op basis van de gebruikelijk door de opdrachtnemer gehanteerde honorariumtarieven. 6.3 Indien de honorering op enige wijze afhankelijk is gesteld van feiten of omstandigheden, die moeten blijken uit de administratie van de opdrachtgever, heeft de opdrachtnemer na een opgave van de opdrachtgever het recht de administratie van de opdrachtgever door een door de opdrachtnemer te kiezen accountant te laten controleren. Indien de uitkomst van de controle door de accountant meer dan 2% of € 100,= afwijkt van de opgave en de afrekening door de opdrachtgever, komen de kosten van deze controle voor rekening van de opdrachtgever.

  • Uitvoering door derden 22.1. Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van opdracht- gever, mag opdrachtnemer de opdracht, of enig deel daarvan, dan wel de uitvoering daarvan niet aan een derde overdragen of uitbesteden. 22.2. Wanneer opdrachtnemer het werk, of een gedeelte daarvan opdraagt aan een derde, dient hij daarvan onverwijld een schriftelijke overeenkomst op te stellen. De voorwaarden van die overeenkomst dienen overeen te stemmen met de tussen opdrachtgever en opdrachtnemer voor de werkzaamheden ge- sloten overeenkomst, waarbij opdrachtnemer en de derde mu- tatis mutandis de (rechts)positie innemen van respectievelijk opdrachtgever en opdrachtnemer. 22.3. Overdracht/uitbesteding laat onverlet de verplichtingen die opdrachtnemer uit hoofde van de overeenkomst jegens op- drachtgever heeft. 22.4. Onverminderd het bepaalde in de artikelen 22.1, 22.2 en 22.3 is opdrachtnemer niet bevoegd gebruik te maken van ter be- schikking gestelde arbeidskrachten, dan na voorafgaande schriftelijke toestemming van opdrachtgever. Bij uitbesteding van het werk dan wel inlening van arbeidskrachten als hierbo- ven bedoeld, is opdrachtnemer verplicht de administratieve voorschriften uit de Uitvoeringsregeling inleners- keten- en op- drachtgeversaansprakelijkheid 2004 na te leven.

  • Persoonlijke toeslag 1. Wanneer de werknemer in een andere functie wordt geplaatst met een lager functieloon, zal een overbruggingstoeslag worden toegekend. 2. Het regime waaronder deze toeslag wordt toegekend, wordt schriftelijk aan betrokkene medegedeeld, waarbij wordt aangegeven of het bedrag ongewijzigd blijft, trendmatig wordt aangepast, danwel allengs verminderd wordt of afgeschaft. Zonodig wordt aangegeven dat een en ander tijdgebonden is, danwel afhankelijk wordt gesteld van gewijzigde omstandigheden. 3. Van de grootte en aard van de toeslag doet de werkgever schriftelijk mededeling aan de werknemer.

  • Wanneer krijgt u premie terug? Bij beëindiging van de verzekering ontvangt u premie terug over de niet verstreken termijn van de verzekering. De administratiekosten brengen wij hierop in mindering. U ontvangt geen premie terug als er bij een schade of bij het sluiten van de verzekering sprake was van (poging tot) fraude, oplichting of bedrog.

  • Proceskosten en wettelijke rente Boven het verzekerd bedrag worden vergoed: a. de kosten van gerechtelijke procedures die zijn gevoerd met goedvinden of op verlangen van ons; b. de kosten van rechtsbijstand die in onze opdracht is verleend; c. de wettelijke rente over het door de verzekering gedekte deel van de hoofdsom.

  • Toepasselijke wetgeving De overeenkomst is onderworpen aan de Belgische wetgeving betreffende individuele levens- en aan- vullende verzekeringen in het algemeen en betreffende Riziv-overeenkomsten die beantwoorden aan de wettelijke voorwaarden van een sociale overeenkomst ‘vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen’ in het bijzonder. Mocht de aangeslotene buiten België gevestigd zijn, dan wordt, indien de wet het zo toe- laat, door de partijen uitdrukkelijk gekozen voor de toepassing van het Belgisch recht betreffende indivi- duele levens- en aanvullende verzekeringen.

  • Wanneer wordt uw premiepercentage vastgesteld? Uw premiepercentage wordt bij het begin van uw module vastgesteld op basis van de in paragraaf 7.1 genoemde gegevens. Daarna stellen we het premiepercentage op elke contractvervaldatum opnieuw vast. U ontvangt ongeveer twee maanden vóór de contractvervaldatum een brief met uw nieuwe premiepercentage. Wijzigt uw premiepercentage? Dan gaat het nieuwe premiepercentage per de contractvervaldatum in. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De module eindigt dan op de contractvervaldatum. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage ook aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De module eindigt dan per de datum waarop uw risico gewijzigd is. Het premiepercentage wijzigt ook als u in een andere sector wordt ingedeeld. Ook als u de dekking wijzigt of eventueel toegepaste kortingen of toeslagen wijzigen, wijzigt uw premiepercentage. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De module eindigt dan op de contractvervaldatum.

  • Wat doen wij met uw persoonlijke gegevens? 16.1 Bij een aanvraag of het aangaan van een leveringsovereenkomst vragen wij u om persoonlijke gegevens. Deze gegevens leggen wij vast en gebruiken wij om de overeenkomst uit te voeren. 16.2 Wilt u weten welke persoonlijke gegevens wij van u bewaren? Stuur ons dan schriftelijk of digitaal een kopie van uw paspoort of identiteitskaart (u maakt hierop uw BSN-nummer en uw foto onherkenbaar). Wij sturen u dan een overzicht van deze persoonlijke gegevens. U betaalt ons daarvoor kosten. U betaalt maximaal het bedrag dat staat in het Besluit kostenvergoeding rechten betrokkene Wet bescherming persoonsgegevens.2 16.3 Wilt u dat wij deze persoonlijke gegevens veranderen? Meldt ons dan schriftelijk of digitaal waarom u dat wilt. Wij lichten u dan schriftelijk of digitaal onze beslissing toe.