Benoeming c.q. verkiezing van bestuursleden Voorbeeldclausules

Benoeming c.q. verkiezing van bestuursleden. Artikel 6: Vereisten voor benoembaarheid tot bestuurslid Artikel 7: Zittingsduur en ontslag van de bestuursleden Artikel 8: Belet en ontstentenis van het bestuur
Benoeming c.q. verkiezing van bestuursleden. 1. De bestuursleden worden door het bestuur benoemd op basis van onderstaande voordrachten. De werkgeversleden van het bestuur worden naar evenredigheid van het aantal deelnemers voorgedragen door Gasunie en de aangesloten onderneming(en) die een wettelijk verplichte ondernemingsraad hebben in dier voege dat iedere onderneming minimaal één lid voordraagt. Indien de betreffende voordrachtgerechtigde onderneming (niet zijnde Gasunie) in een voorkomend geval afziet van gebruikmaking van het voordrachtsrecht of niet binnen een termijn van tien weken na het daartoe strekkend verzoek van het bestuur een persoon als lid voordraagt, is Gasunie bevoegd een persoon als lid voor te dragen. Werknemersleden van het bestuur, voor te dragen door de werknemers, worden naar evenredigheid van het aantal deelnemers voorgedragen door de ondernemingsraden van Gasunie en de aangesloten onderneming(en). Indien de ondernemingsraad van een aangesloten onderneming op basis van het aantal deelnemers geen recht heeft een werknemerslid voor te dragen zal de ondernemingsraad van Gasunie de voordracht van minimaal één werknemerslid afstemmen met de ondernemingsraad van de aangesloten onderneming. Werknemersleden van het bestuur, voor te dragen door de pensioengerechtigden, worden na verkiezing voorgedragen door de pensioengerechtigden. De wijze van verkiezing alsmede de vereisten voor verkiesbaarheid worden door het bestuur nader vastgelegd in een ‘verkiezingsreglement pensioengerechtigde werknemersleden’.

Related to Benoeming c.q. verkiezing van bestuursleden

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • ZORG VAN ZORGAANBIEDER ZONDER OVEREENKOMST Vrije tarieven

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. – Zoals statistisch of marktonderzoek. – Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om wetenschappelijk onderzoek te doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. – Ook gegevens over u die we op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om u informatie te geven over onze andere producten en diensten. • Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld: – Om de communicatie te verbeteren. – Om de medewerkers te coachen en te trainen. – Om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft.

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Afhandeling verzoeken van betrokkenen 8.1. In het geval dat een betrokkene een verzoek tot uitoefening van zijn/haar wettelijke rechten (artikel 15-22 AVG) richt aan Verwerker, zal Verwerker het verzoek doorsturen aan Verwerkingsverantwoordelijke, en zal Verwerkingsverantwoordelijke het verzoek verder afhandelen. Verwerker mag de betrokkene daarvan op de hoogte stellen.

  • Voor welke schade betalen wij niet? Hieronder staat voor welke schade wij niet betalen:

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.