Common use of BENOEMING VAN DE LEDEN VAN DE LBC Clause in Contracts

BENOEMING VAN DE LEDEN VAN DE LBC. 1. De LBC is samengesteld uit acht leden. Van de in de LBC samenwerkende organisaties benoemt: Koninklijk Horeca Nederland te Woerden, vier leden; FNV Horecabond te Almere, CNV BedrijvenBond te Houten en De Unie te Culemborg benoemen samen vier leden en ten minste één lid per organisatie. Ieder van de hierboven genoemde organisaties benoemt tevens één plaatsvervangend lid. 2. De leden en plaatsvervangende leden van de LBC worden benoemd voor een duur, over- eenkomende met de duur van de van kracht zijnde CAO. De benoeming wordt tevens geacht te zijn gedaan voor de duur van de volgende CAO tenzij anders is bepaald door de organisatie van werkgevers of werknemers, die het lid c.q. plaatsvervangend lid heeft benoemd. 3. Zodra iemand bericht heeft ontvangen tot lid of plaatsvervangend lid te zijn benoemd, dient hij binnen acht dagen na ontvangst van dit bericht aan de secretaris van de LBC schriftelijk kennis te geven van het al dan niet aanvaarden van de benoeming. 4. De LBC kiest uit haar midden in de even jaren voor de duur van het kalenderjaar een voorzitter uit de werkgeversvertegenwoordigers en een plaatsvervangend voorzitter uit de werknemersvertegenwoordigers. In de oneven jaren wordt de voorzitter gekozen uit de werknemersvertegenwoordigers en de plaatsvervangend voorzitter uit de werkgevers- vertegenwoordigers. 5. Indien een lid van de LBC als zodanig niet kan optreden of tijdens de behandeling van een kwestie niet verder kan optreden, doet hij hiervan zo spoedig mogelijk mededeling aan de secretaris; deze roept de plaatsvervanger van dit lid op en doet hiervan, in geval van een geschil, als bedoeld in artikel 7, bij aangetekend schrijven mededeling aan partijen of haar gemachtigden. 6. Al hetgeen in dit reglement omtrent de leden van de LBC verder is bepaald, is van over- eenkomstige toepassing op de plaatsvervangende leden. 7. Indien in de LBC een vacature ontstaat, wordt door de tot benoeming gerechtigde organi- satie(s) zo spoedig mogelijk in de vacature voorzien. 8. De LBC benoemt een secretaris en, zo nodig, een plaatsvervangend secretaris; zij kunnen geen werkgever of werknemer zijn. Zij maken geen deel uit van de LBC en hebben geen stemrecht.

BENOEMING VAN DE LEDEN VAN DE LBC. 1. De LBC is samengesteld uit acht leden. Van de in de LBC samenwerkende organisaties benoemt: Koninklijk Horeca Nederland te Woerden, vier leden; FNV Horecabond te Almere, CNV BedrijvenBond te Houten en De Unie te Culemborg benoemen samen vier leden en ten minste tenminste één lid per organisatie. Ieder van de hierboven genoemde organisaties benoemt tevens één plaatsvervangend lid. 2. De leden en plaatsvervangende leden van de LBC worden benoemd voor een duur, over- eenkomende overeenkomende met de duur van de van kracht zijnde CAOCAO . . De benoeming wordt tevens geacht te zijn gedaan voor de duur van de volgende CAO tenzij anders is bepaald door de organisatie van werkgevers of werknemers, die het lid c.q. plaatsvervangend lid heeft benoemd. 3. Zodra iemand bericht heeft ontvangen tot lid of plaatsvervangend lid te zijn benoemd, dient hij binnen acht dagen na ontvangst van dit bericht aan de secretaris van de LBC schriftelijk kennis te geven van het al dan niet aanvaarden van de benoeming. 4. De LBC kiest uit haar midden in de even jaren voor de duur van het kalenderjaar een voorzitter uit de werkgeversvertegenwoordigers en een plaatsvervangend voorzitter uit de werknemersvertegenwoordigers. In de oneven jaren wordt de voorzitter gekozen uit de werknemersvertegenwoordigers werkgenemertegenwoordigers en de plaatsvervangend voorzitter uit de werkgevers- vertegenwoordigerswerkgeversvertegen- woordigers. 5. Indien een lid van de LBC als zodanig niet kan optreden of tijdens de behandeling van een kwestie niet verder kan optreden, doet hij hiervan zo spoedig mogelijk mededeling aan de secretaris; deze roept de plaatsvervanger van dit lid op en doet hiervan, in geval van een geschil, als bedoeld in artikel 7, bij aangetekend schrijven mededeling aan partijen of haar gemachtigden. 6. Al hetgeen in dit reglement omtrent de leden van de LBC verder is bepaald, is van over- eenkomstige overeenkom- stige toepassing op de plaatsvervangende leden. 7. Indien in de LBC een vacature ontstaat, wordt door de tot benoeming gerechtigde organi- satie(sorganisatie(s) zo spoedig mogelijk in de vacature voorzien. 8. De LBC benoemt een secretaris en, zo nodig, een plaatsvervangend secretaris; zij kunnen geen werkgever of werknemer zijn. Zij maken geen deel uit van de LBC en hebben geen stemrecht.

BENOEMING VAN DE LEDEN VAN DE LBC. 1. De LBC is samengesteld uit acht leden. Van de in de LBC samenwerkende organisaties benoemt: Koninklijk Horeca Nederland te Woerden, : a. werkgeverspartij bij de cao vier leden; FNV Horecabond te Almere, CNV BedrijvenBond te Houten en De Unie te Culemborg benoemen samen ; b. werknemerspartijen bij de cao tezamen vier leden en ten minste tenminste één lid per organisatie. Ieder van de hierboven genoemde organisaties benoemt tevens één plaatsvervangend lid. 2. De leden en plaatsvervangende leden van de LBC worden benoemd voor een duur, over- eenkomende overeenkomende met de duur van de van kracht zijnde CAO. De benoeming wordt tevens geacht te zijn gedaan voor de duur van de volgende CAO tenzij anders is bepaald door de organisatie van werkgevers of werknemers, die het lid c.q. plaatsvervangend lid heeft benoemdcao. 3. Zodra iemand bericht heeft ontvangen tot lid of plaatsvervangend lid te zijn benoemd, dient hij binnen acht dagen na ontvangst van dit bericht aan de secretaris van de LBC schriftelijk kennis te geven van het al dan niet aanvaarden van de benoeming. 4. De LBC kiest uit haar midden in de even jaren voor de duur van het kalenderjaar een voorzitter uit de werkgeversvertegenwoordigers en een plaatsvervangend voorzitter uit de werknemersvertegenwoordigers. In de oneven jaren wordt de voorzitter gekozen uit de werknemersvertegenwoordigers en de plaatsvervangend voorzitter uit de werkgevers- vertegenwoordigerswerkgeversvertegenwoordigers. 5. Indien een lid van de LBC als zodanig niet kan optreden of tijdens de behandeling van een kwestie niet verder kan optreden, doet hij hiervan zo spoedig mogelijk mededeling aan de secretaris; deze roept de plaatsvervanger van dit lid op en doet hiervan, in geval van een geschil, als bedoeld in artikel 7, bij aangetekend schrijven mededeling aan partijen of haar gemachtigden. 6. Al hetgeen in dit reglement omtrent de leden van de LBC verder is bepaald, is van over- eenkomstige overeenkomstige toepassing op de plaatsvervangende leden. 7. Indien in de LBC een vacature ontstaat, wordt door de tot benoeming gerechtigde organi- satie(sorganisatie(s) zo spoedig mogelijk in de vacature voorzien. 8. De LBC benoemt een secretaris en, zo nodig, een plaatsvervangend secretaris; zij kunnen geen werkgever of werknemer zijn. Zij maken geen deel uit van de LBC en hebben geen stemrecht.

BENOEMING VAN DE LEDEN VAN DE LBC. 1. De LBC is samengesteld uit acht leden. Van de in de LBC samenwerkende organisaties benoemt: Koninklijk Horeca Nederland te Woerden, Werkgeverspartij bij de CAO vier leden; FNV Horecabond te Almere, CNV BedrijvenBond te Houten en De Unie te Culemborg benoemen samen werknemerspartijen bij de CAO tezamen vier leden en ten minste tenminste één lid per organisatie. Ieder van de hierboven genoemde organisaties benoemt tevens één plaatsvervangend lid. 2. De leden en plaatsvervangende leden van de LBC worden benoemd voor een duur, over- eenkomende overeenkomende met de duur van de van kracht zijnde CAO. De benoeming wordt tevens geacht te zijn gedaan voor de duur van de volgende CAO tenzij anders is bepaald door de organisatie van werkgevers of werknemers, die het lid c.q. plaatsvervangend lid heeft benoemd. Van de benoeming wordt schriftelijk mededeling gedaan aan de secretaris van de LBC en aan de benoemde persoon. 3. Zodra iemand bericht heeft ontvangen tot lid of plaatsvervangend lid te zijn benoemd, dient hij binnen acht dagen na ontvangst van dit bericht aan de secretaris van de LBC schriftelijk kennis te geven van het al dan niet aanvaarden van de benoeming. 4. De LBC kiest uit haar midden in de even jaren voor de duur van het kalenderjaar een voorzitter uit de werkgeversvertegenwoordigers en een plaatsvervangend voorzitter uit de werknemersvertegenwoordigers. In de oneven jaren wordt de voorzitter gekozen uit de werknemersvertegenwoordigers en de plaatsvervangend voorzitter uit de werkgevers- vertegenwoordigerswerk- geversvertegenwoordigers. 5. Indien een lid van de LBC als zodanig niet kan optreden of tijdens de behandeling van een kwestie niet verder kan optreden, doet hij hiervan zo spoedig mogelijk mededeling aan de secretaris; deze roept de plaatsvervanger van dit lid op en doet hiervan, in geval van een geschil, als bedoeld in artikel 7, bij aangetekend schrijven mededeling aan partijen of haar gemachtigden. 6. Al hetgeen in dit reglement omtrent de leden van de LBC verder is bepaald, is van over- eenkomstige overeenkomstige toepassing op de plaatsvervangende leden. 7. Indien in de LBC een vacature ontstaat, wordt door de tot benoeming gerechtigde organi- satie(sorganisa- tie(s) zo spoedig mogelijk in de vacature voorzien. 8. De LBC benoemt een secretaris en, zo nodig, een plaatsvervangend secretaris; zij kunnen geen werkgever of werknemer zijn. Zij maken geen deel uit van de LBC en hebben geen stemrecht.

BENOEMING VAN DE LEDEN VAN DE LBC. 1. De LBC is samengesteld uit acht tien leden. Van de in de LBC samenwerkende samen- werkende organisaties benoemt: Koninklijk Horeca Nederland te Woerden, vier vijf leden; FNV Horecabond te Almere, vier leden; CNV BedrijvenBond te Houten en De Unie te Culemborg benoemen samen vier leden en ten minste Houten, één lid per organisatielid. Ieder van de hierboven genoemde organisaties benoemt tevens één plaatsvervangend lid. 2. De leden en plaatsvervangende leden van de LBC worden benoemd voor een duur, over- eenkomende overeenkomende met de duur van de van kracht zijnde CAO c.q. Fondsen-CAO c.q. VUT-CAO c.q. SOHOR-CAO. De benoeming wordt tevens geacht te zijn gedaan voor de duur van de volgende CAO tenzij anders c.q. Fondsen-CAO c.q. VUT-CAO c.q. SOHOR- XXX xxxxxx xxxxxx is bepaald door de organisatie van werkgevers of werknemers, die het lid c.q. plaatsvervangend lid heeft benoemd. 3. Zodra iemand bericht heeft ontvangen tot lid of plaatsvervangend lid te zijn benoemd, dient hij binnen acht dagen na ontvangst van dit bericht aan de secretaris van de LBC schriftelijk kennis te geven van het al dan niet aanvaarden van de benoeming. 4. De LBC kiest uit haar midden in de even jaren voor de duur van het kalenderjaar een voorzitter uit de werkgeversvertegenwoordigers werknemersvertegenwoordigers en een plaatsvervangend voorzitter uit de werknemersvertegenwoordigerswerkgevers- vertegenwoordigers. In de oneven jaren wordt de voorzitter gekozen uit de werknemersvertegenwoordigers werkgeversvertegenwoordigers en de plaatsvervangend voorzitter voor- zitter uit de werkgevers- vertegenwoordigerswerknemersvertegenwoordigers. 5. Indien een lid van de LBC als zodanig niet kan optreden of tijdens de behandeling van een kwestie niet verder kan optreden, doet hij hiervan zo spoedig mogelijk mededeling aan de secretaris; deze roept de plaatsvervanger van dit lid op en doet hiervan, in geval van een geschil, als bedoeld in artikel 7, bij aangetekend schrijven mededeling mede- deling aan partijen of haar gemachtigden. 6. Al hetgeen in dit reglement omtrent de leden van de LBC verder is bepaald, is van over- eenkomstige toepassing op de plaatsvervangende leden. 7. Indien in de LBC een vacature ontstaat, wordt door de tot benoeming gerechtigde organi- satie(s) zo spoedig mogelijk in de vacature voorzien. 8. De LBC benoemt een secretaris en, zo nodig, een plaatsvervangend secretaris; zij kunnen geen werkgever of werknemer zijn. Zij maken geen deel uit van de LBC en hebben geen stemrecht.