Beoordelings- en functioneringsgesprekken. a. De werkgever ondersteunt de werknemer door jaarlijks tijdens het beoordelingsgesprek met de werknemer zijn functioneren, inzetbaarheid en arbeidsmarktkansen te bespreken, hem te adviseren en zo nodig faciliteiten te verlenen en geeft daarbij bijzondere aandacht aan werknemers in de laagste functiegroepen met een achterstandspositie. b. De werkgever waarborgt dat de leidinggevenden over voldoende bekwaamheid beschikken om de onder lid 1 bedoelde steun aan de werknemer te verlenen, daarbij zo nodig terzijde gestaan door deskundigen. c. Afspraken die in het beoordelingsgesprek worden gemaakt, worden schriftelijk vastgelegd. d. De werkgever informeert ten minste eenmaal per jaar de ondernemingsraad over het aantal gevoerde gesprekken, per afdeling en functieniveau.
Appears in 5 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
