Plaatsing in een lager ingedeelde functie a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek
Plaatsing in een lager ingedeelde functie a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. Werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied.
Plaatsing in een lager ingedeelde functie a. De werknemer die door eigen toedoen, wegens onbe- kwaamheid of op eigen verzoek, wordt overgeplaatst naar een lager ingedeelde functie, wordt in de overeen- komende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de overplaatsing naar de lagere functie is geschied.
Plaatsing in een lager ingedeelde functie. 1. De werknemer die wegens functionele ongeschiktheid of met zijn instemming op voorstel van de werkgever wordt geplaatst in een lagere functiegroep ingedeelde functie, wordt, met in gang van de betaalperiode volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied, ingedeeld in de met de functie overeenkomende lagere functiegroep.
Plaatsing in een lager ingedeelde functie a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. Werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lage ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van een werknemer die onder de functiejarenschaal valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisschalen c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal.
Plaatsing in een lager ingedeelde functie a. De werknemer die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, wordt geplaatst in een lager ingedeelde functie, wordt met ingang van de daarop volgende maand in de bijbehorende lagere salarisschaal ingedeeld. De verlaging van het salaris is het verschil tussen de startsalarissen van de twee betrokken salarisschalen, dan wel zoveel meer als nodig is om het nieuwe salaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere basissalaris in de lagere salarisschaal.
Plaatsing in een lager ingedeelde functie. Wegens ongeschiktheid Wegens herwaardering van de functie
Plaatsing in een lager ingedeelde functie. 1. Als gevolg van aantoonbaar onvoldoende (kunnen) uitoefenen van de functie
Plaatsing in een lager ingedeelde functie. In geval van overplaatsing in een lager gehonoreerde functie in verband met verminderde arbeidsprestatie, wordt aan de werknemer het bij de lagere functie behorende schaalsalaris toegekend en voorts een persoonlijke toeslag gelijk aan het verschil tussen het oude en het nieuwe schaalsalaris. Indien en zolang de werknemer de leeftijd van 60 jaar nog niet heeft bereikt, wordt de persoonlijke toeslag per contractjaar, in de regel bij aanvang, afgebouwd met 1% van het schaalsalaris, voorzover aan de betrokken werknemer in die periode een loonsverhoging wordt toegekend die hoger is dan 1% van het schaalsalaris.
Plaatsing in een lager ingedeelde functie a. Een werknemer van 50 jaar en ouder, die gedurende een aaneengesloten periode van twee jaar of langer in dienst van de werkgever is, zal wanneer in aansluiting op bovengenoemde periode een, om organisatorische redenen, wijziging van de functie plaatsvindt, waarbij de nieuw uit te oefenen functie in een lagere salarisgroep is ingedeeld dan de oorspronkelijk uitgeoefende functie, het maandsalaris behouden dat hij genoot vóór de functiewijziging. Het nieuwe maandsalaris groeit door naar het maximum van de oude salarisgroep.