Eenzijdig wijzigingsbeding. 4.11.1. De werkgever behoudt zich het recht voor de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen indien hij daarbij een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de (voorgenomen) wijziging wordt geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Eenzijdig wijzigingsbeding a. De werkgever is bevoegd eenzijdig arbeidsvoorwaarden te wijzigen indien en voor zover aanpassing voortvloeit uit bepalingen in de individuele c.q. de collectieve arbeidsovereenkomst.
b. De werkgever zal echter slechts gebruik maken van een eenzijdig wijzigingsbeding zoals bedoeld in het vorige lid, indien hij bij de betreffende wijziging van de arbeidsvoorwaarde een zodanig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Eenzijdig wijzigingsbeding. De werkgever heeft het recht om de arbeidsvoorwaarden van de werknemer eenzijdig te wijzigen indien de werkgever daarbij een zodanig zwaarwichtig belang heeft, dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Eenzijdig wijzigingsbeding. 1. De werkgever is bevoegd onderhavige regeling zonder instemming van de medewerker te wijzigen indien er sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever dat het belang van de medewerker dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
2. Indien de fiscale wet- en regelgeving in de toekomst wordt gewijzigd, kan de werkgever de onderhavige rege- ling zonder instemming van de medewerker beëindigen dan wel aanpassen indien en voor zover zonder deze beëindiging dan wel aanpassing een ongunstigere fiscale behandeling van deze regeling zou blijken.
3. Ingeval van een wijziging of beëindiging als bedoeld in dit artikel kan de medewerker geen rechten ontlenen aan deze regeling.
Eenzijdig wijzigingsbeding. 3.8.1 De werkgever is bevoegd eenzijdig arbeidsvoorwaarden te wijzigen indien en voor zover aanpassing voortvloeit uit bepalingen in de individuele en/of de collectieve arbeidsovereenkomst.
Eenzijdig wijzigingsbeding. Opdrachtnemer is gerechtigd om deze Algemene Voorwaarden eenzijdig en zonder instemming van Opdrachtgever te wijzigen. De wijzigingen treden in werking zodra deze aan Opdrachtgever zijn meegedeeld, tenzij Opdrachtnemer een later tijdstip van inwerkingtreden meedeelt aan Opdrachtgever. Indien Opdrachtgever een natuurlijk persoon is, die niet handelt in de uitoefening van een beroep of bedrijf, en de wijziging heeft tot gevolg dat aan Opdrachtgever een prestatie wordt verschaft die wezenlijk van de oorspronkelijke prestatie afwijkt, heeft Opdrachtgever de bevoegdheid de Overeenkomst te ontbinden per de datum dat de gewijzigde voorwaarden in werking treden.
Eenzijdig wijzigingsbeding. 15.1. Xxxxxxx Boer Advies is gerechtigd deze algemene voorwaarden eenzijdig te wijzigen. In een voorkomend geval zal Xxxxxxx Boer Advies Opdrachtgever tijdig op de hoogte stellen van de wijzigingen. Xxxxxxx Xxxx Advies overhandigt of stuurt de nieuwe versie van de algemene voorwaarden aan Opdrachtgever.
15.2. Tussen de kennisgeving aan Opdrachtgever en de inwerkingtreding van de gewijzigde voorwaarden zal tenminste 30 (dertig) dagen zitten. Tenzij door Xxxxxxx Boer Advies een andere termijn wordt aangegeven, treden de wijzigingen 30 (dertig) dagen na de kennisgeving in werking.
15.3. Indien Opdrachtgever een natuurlijk persoon is die niet handelt in de uitoefening van beroep of bedrijf, en de wijziging van de algemene voorwaarden heeft tot gevolg dat aan Opdrachtgever een prestatie wordt geleverd die wezenlijk afwijkt van de overeengekomen prestatie, heeft deze Opdrachtgever conform artikel 6:237 sub c BW de bevoegdheid de Overeenkomst te ontbinden vanaf het moment dat de gewijzigde voorwaarden in werking treden.
Eenzijdig wijzigingsbeding. 22.1 Opdrachtnemer is gerechtigd deze algemene voorwaarden die van toepassing zijn op de Overeenkomst eenzijdig en zonder toestemming van opdrachtgever te wijzigen. De wijzigingen worden uiterlijk 1 maand voor de datum waarop de wijzigingen in werking treden op daartoe geëigende wijze kenbaar 10 van 10 gemaakt aan opdrachtgever. Indien geen tijdstip van in werking treden is medegedeeld, treedt een wijziging jegens de opdrachtgever in werking zodra hem de wijziging door opdrachtnemer is medegedeeld.
Eenzijdig wijzigingsbeding. 1. TicketGift B.V. behoudt zich het recht voor de Algemene Voorwaarden eenzijdig te wijzigen. De laatste versie van de Algemene Voorwaarden is geldig en kan te allen tijde worden geraadpleegd op de website van Xxxxxxxxxxxxxx. De wijzigingen zullen op deze pagina worden doorgevoerd. Het is de verantwoordelijkheid van de Houder om op de hoogte te blijven van de meest recente versie van de Algemene Voorwaarden.
Eenzijdig wijzigingsbeding. Deze aanvullende voorwaarden zijn opgesteld door Kinderopvang Mundo. Kinderopvang Mundo kan haar aanvullende voorwaarden wijzigen en herzien. Kinderopvang Mundo is gerechtigd om deze aanvullende voorwaarden eenzijdig te wijzigen en/of herzien. De ouder(s) verklaart/verklaren zich door aanvaarding van deze aanvullende voorwaarden met een dergelijke wijziging akkoord. In het geval van een wijziging en/of herziening van deze aanvullende voorwaarden door Kinderopvang Mundo, zal Kinderopvang Mundo de ouder(s) daarover tijdig kennisgeven. De wijziging(en) treden één maand en één week na deze kennisgeving, of op een latere datum als dit in de kennisgeving is vermeld, in werking, tenzij een afwijkende wettelijke termijn is vereist, die dan wordt toegepast. In het geval dat de wijziging van de aanvullende voorwaarden tot gevolg heeft dat aan de ouder(s) een prestatie wordt verschaft die wezenlijk van de oorspronkelijke prestatie afwijkt, heeft/hebben de ouder(s) de bevoegdheid zijn/haar/hun overeenkomst met Kinderopvang Mundo te ontbinden per de datum dat de gewijzigde aanvullende voorwaarden in werking treden.