Common use of BEOORDELINGSAFHANKELIJK BELONINGSSYSTEEM Clause in Contracts

BEOORDELINGSAFHANKELIJK BELONINGSSYSTEEM. Doel van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is het nadrukke- lijker aanbrengen van een relatie tussen functioneren, ontwikkelen en be- lonen. Het systeem is gericht op de ontwikkeling en het functioneren van werknemers op zodanige wijze dat een positieve uitkomst doorwerkt in de individuele salarisstijging van de betrokken werknemer. Daarnaast geeft het systeem handvatten voor een functie- en loopbaangericht ontwikkeling van werknemers binnen de zoetwarenbranche. De toepassing van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is geen verplichting. Het is bestemd voor bedrijven die hiermee een goede moge- lijkheid zien gericht te werken aan de ontwikkeling van werknemers, om zo beter te kunnen inspelen op toekomstige proces- en productinnovaties. Indien een bedrijf besluit om gebruik te gaan maken van het systeem, moet worden voldaan aan een aantal voorwaarden. Deze voorwaarden hebben betrekking op: - overleggen van een totaaloverzicht van de beoordelingen aan de Beroepscommissie voor de Zoetwarenindustrie; - een medewerker kan nooit meer dan twee achtereenvolgende jaren geconfronteerd worden met het niet-toekennen van een salarisstap; - de beoordeling moet voor 1 januari plaatsvinden; - aanwezigheid van een beroepsprocedure volgens een vast model. In Bijlage XI van de CAO staand de randvoorwaarden verder uitgewerkt.

BEOORDELINGSAFHANKELIJK BELONINGSSYSTEEM. Doel van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is het nadrukke- lijker nadrukkelijker aanbrengen van een relatie tussen functioneren, ontwikkelen en be- lonenbelonen. Het systeem sys- teem is gericht op de ontwikkeling en het functioneren van werknemers op zodanige zoda- nige wijze dat een positieve uitkomst doorwerkt in de individuele salarisstijging van de betrokken werknemer. Daarnaast geeft het systeem handvatten voor een functie- en loopbaangericht ontwikkeling van werknemers binnen de zoetwarenbranchezoetwaren- branche. De toepassing van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is geen verplichtingver- plichting. Het is bestemd voor bedrijven die hiermee een goede moge- lijkheid mogelijkheid zien gericht te werken aan de ontwikkeling van werknemers, om zo beter te kunnen inspelen in- spelen op toekomstige proces- en productinnovaties. Indien een bedrijf besluit om gebruik te gaan maken van het systeem, moet worden wor- den voldaan aan een aantal voorwaarden. Deze voorwaarden hebben betrekking op: - overleggen van een totaaloverzicht van de beoordelingen aan de Beroepscommissie Beroeps- commissie voor de Zoetwarenindustrie; - een medewerker kan nooit meer dan twee achtereenvolgende jaren geconfronteerd gecon- fronteerd worden met het niet-toekennen van een salarisstap; - de beoordeling moet voor 1 januari plaatsvinden; - aanwezigheid van een beroepsprocedure volgens een vast model. In Bijlage XI van de CAO staand cao staan de randvoorwaarden verder uitgewerkt.

BEOORDELINGSAFHANKELIJK BELONINGSSYSTEEM. Doel van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is het nadrukke- lijker nadrukkelijker aanbrengen van een relatie tussen functioneren, ontwikkelen en be- lonenbelonen. Het systeem is gericht op de ontwikkeling en het functioneren van werknemers op zodanige zo- danige wijze dat een positieve uitkomst doorwerkt in de individuele salarisstijging salarisstij- ging van de betrokken werknemervwerknemer. Daarnaast geeft het systeem handvatten voor een functie- en loopbaangericht ontwikkeling van werknemers binnen de zoetwarenbranchezoet- warenbranche. De toepassing van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is geen verplichtingver- lichting. Het is bestemd voor bedrijven die hiermee een goede moge- lijkheid mogelijkheid zien gericht te werken aan de ontwikkeling van werknemers, om zo beter te kunnen inspelen op toekomstige proces- en productinnovaties. Indien een bedrijf besluit om gebruik te gaan maken van het systeem, moet worden wor- den voldaan aan een aantal voorwaarden. Deze voorwaarden hebben betrekking op: - overleggen van een totaaloverzicht van de beoordelingen aan de Beroepscommissie Beroeps- commissie voor de Zoetwarenindustrie; - een medewerker kan nooit meer dan twee achtereenvolgende jaren geconfronteerd gecon- fronteerd worden met het niet-toekennen van een salarisstap; - de beoordeling moet voor 1 januari plaatsvinden; - aanwezigheid van een beroepsprocedure volgens een vast model. In Bijlage XI van de CAO staand de randvoorwaarden verder uitgewerkt.

BEOORDELINGSAFHANKELIJK BELONINGSSYSTEEM. Doel van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is het nadrukke- lijker nadrukkelijker aanbrengen van een relatie tussen functioneren, ontwikkelen en be- lonenbelonen. Het systeem is gericht op de ontwikkeling en het functioneren van werknemers op zodanige wijze dat een positieve uitkomst doorwerkt in de individuele indivi- duele salarisstijging van de betrokken werknemer. Daarnaast geeft het systeem handvatten voor een functie- en loopbaangericht ontwikkeling van werknemers binnen de zoetwarenbranche. De toepassing van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is geen verplichting. Het is bestemd voor bedrijven die hiermee een goede moge- lijkheid mogelijkheid zien gericht te werken aan de ontwikkeling ontwikke- ling van werknemers, om zo beter te kunnen inspelen op toekomstige proces- en productinnovaties. Indien een bedrijf besluit om gebruik te gaan maken van het systeem, moet worden voldaan aan een aantal voorwaarden. Deze voorwaarden hebben betrekking op: - – overleggen van een totaaloverzicht van de beoordelingen aan de Beroepscommissie voor de Zoetwarenindustrie; - – een medewerker kan nooit meer dan twee achtereenvolgende jaren geconfronteerd worden met het niet-toekennen van een salarisstap; - – de beoordeling moet voor 1 januari plaatsvinden; - – aanwezigheid van een beroepsprocedure volgens een vast model. In Bijlage XI van de CAO staand cao staan de randvoorwaarden verder uitgewerkt.

BEOORDELINGSAFHANKELIJK BELONINGSSYSTEEM. Doel van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is het nadrukke- lijker nadrukkelijker aanbrengen van een relatie tussen functioneren, ontwikkelen en be- lonenbelonen. Het systeem is gericht op de ontwikkeling en het functioneren van werknemers op zodanige wijze dat een positieve uitkomst doorwerkt in de individuele salarisstijging van de betrokken werknemer. Daarnaast geeft het systeem handvatten voor een functie- en loopbaangericht ontwikkeling van werknemers binnen de zoetwarenbranche. De toepassing van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is geen verplichting. Het is bestemd voor bedrijven die hiermee een goede moge- lijkheid mogelijkheid zien gericht te werken aan de ontwikkeling van werknemers, om zo beter te kunnen inspelen op toekomstige proces- en productinnovaties. Indien een bedrijf besluit om gebruik te gaan maken van het systeem, moet worden voldaan aan een aantal voorwaarden. Deze voorwaarden hebben betrekking op: - overleggen van een totaaloverzicht van de beoordelingen aan de Beroepscommissie voor de Zoetwarenindustrie; - een medewerker kan nooit meer dan twee achtereenvolgende jaren geconfronteerd worden met het niet-toekennen van een salarisstap; - de beoordeling moet voor 1 januari plaatsvinden; - aanwezigheid van een beroepsprocedure volgens een vast model. In Bijlage XI van de CAO staand de randvoorwaarden verder uitgewerkt.

BEOORDELINGSAFHANKELIJK BELONINGSSYSTEEM. Doel van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is het nadrukke- lijker aanbrengen van een relatie tussen functioneren, ontwikkelen en be- lonen. Het systeem is gericht op de ontwikkeling en het functioneren van werknemers op zodanige wijze dat een positieve uitkomst doorwerkt in de individuele salarisstijging van de betrokken werknemer. Daarnaast geeft het systeem handvatten voor een functie- en loopbaangericht ontwikkeling van werknemers binnen de zoetwarenbranche. De toepassing van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is geen verplichting. Het is bestemd voor bedrijven die hiermee een goede moge- lijkheid zien gericht te werken aan de ontwikkeling van werknemers, om zo beter te kunnen inspelen op toekomstige proces- en productinnovaties. Indien een bedrijf besluit om gebruik te gaan maken van het systeem, moet worden voldaan aan een aantal voorwaarden. Deze voorwaarden hebben betrekking op: - overleggen van een totaaloverzicht van de beoordelingen aan de Beroepscommissie voor de Zoetwarenindustrie; - een medewerker kan nooit meer dan twee achtereenvolgende jaren geconfronteerd worden met het niet-toekennen van een salarisstap; - de beoordeling moet voor 1 januari plaatsvinden; - aanwezigheid van een beroepsprocedure volgens een vast model. In Bijlage XI van de CAO staand staan de randvoorwaarden verder uitgewerkt.

BEOORDELINGSAFHANKELIJK BELONINGSSYSTEEM. Doel van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is het nadrukke- lijker nadrukkelijker aanbrengen van een relatie tussen functioneren, ontwikkelen en be- lonenbelonen. Het systeem is gericht op de ontwikkeling en het functioneren van werknemers op zodanige wijze dat een positieve uitkomst doorwerkt in de individuele indivi- duele salarisstijging van de betrokken werknemer. Daarnaast geeft het systeem handvatten voor een functie- en loopbaangericht ontwikkeling van werknemers binnen de zoetwarenbranche. De toepassing van het beoordelingsafhankelijke beloningssysteem is geen verplichting. Het is bestemd voor bedrijven die hiermee een goede moge- lijkheid mogelijkheid zien gericht te werken aan de ontwikkeling ontwikke- ling van werknemers, om zo beter te kunnen inspelen op toekomstige proces- en productinnovaties. Indien een bedrijf besluit om gebruik te gaan maken van het systeem, moet worden voldaan aan een aantal voorwaarden. Deze voorwaarden hebben betrekking op: - – overleggen van een totaaloverzicht van de beoordelingen aan de Beroepscommissie voor de Zoetwarenindustrie; - – een medewerker kan nooit meer dan twee achtereenvolgende jaren geconfronteerd worden met het niet-toekennen van een salarisstap; - – de beoordeling moet voor 1 januari plaatsvinden; - – aanwezigheid van een beroepsprocedure volgens een vast model. In Bijlage XI van de CAO staand staan de randvoorwaarden verder uitgewerkt.