Beprijs tijdelijke arbeidsovereenkomsten en kom tot lagere lasten op arbeid;. 3. Waarborg dat tijdelijk werk echt tijdelijk wordt ingezet. Wat betreft het vaste contract heeft de politiek de afgelopen jaren zoveel verplichtingen, risico’s en kosten neergelegd bij de werkgever dat het werkgeverschap – en daarmee het aanbieden van vaste contracten – onaantrekkelijk is geworden. Dit moet echt anders. Ondernemers overzien de grote hoeveelheid aan verplichtingen en regels niet meer en ervaren de risico’s van het vaste contract als te groot. De balans moet worden teruggebracht zodat de stap richting het werkgeverschap en het aangaan van dienstverbanden wordt aangemoedigd.
