Berekening van de Beëindigingsvergoeding Voorbeeldclausules

Berekening van de Beëindigingsvergoeding. De basis voor de Beëindigingsvergoeding is de wettelijke Transitievergoeding, zoals deze op de datum van ondertekening van dit Sociaal Plan geldt. Deze is afhankelijk van de duur van het dienstverband. De berekende wettelijke Transitievergoeding is gemaximeerd, dit maximum wordt jaarlijks per 1 januari herzien. Als je jaarinkomen hoger is dan dit het maximumbedrag, is het maximum één jaarinkomen. Op de Beëindigingsvergoeding worden de kosten als beschreven in artikel 6.3 in mindering gebracht. Eerdere periodes die je in dienst bent geweest van (een Rechtsvoorganger van) de werkgever xxxxxx ook mee zolang de onderbreking van je dienstverband niet meer dan zes maanden bedraagt. De periode van de onderbreking zelf telt niet mee. Als je eerder bij de werkgever hebt gewerkt (of bij een Rechtsvoorganger) en daar een ontslag- of Beëindigingsvergoeding hebt ontvangen, dan tellen deze dienstjaren niet mee. Voor al deze regels geldt dat de administratie van de werkgever leidend is, tenzij je kunt aantonen dat de feiten anders liggen. Bij beëindiging van de Arbeidsovereenkomst heb je recht op de Beëindigingsvergoeding of Transitievergoeding indien aan de wettelijke voorwaarden is voldaan. Op die vergoeding worden de transitie- en inzetbaarheidskosten in mindering gebracht conform artikel 7:673 lid 6 BW en het “Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten Transitievergoeding”. De volgende (gemaakte) kosten worden in ieder geval op de Transitievergoeding in mindering gebracht: - de kosten voor het Mobiliteitstraject (zie 5.3); - de kosten voor opleiding (zie 5.5); - de Loonkosten gedurende de Boventalligheidsfase met uitzondering van de loonkosten gedurende de (wettelijke) opzegtermijn (zie 5.2). Op de (resterende) Beëindigingsvergoeding of transitievergoeding van € 5.000,- bruto of minder zullen geen kosten in mindering worden gebracht. Ook wanneer je Arbeidsovereenkomst bij beëindiging daarvan korter geduurd heeft dan 24 maanden, heb je recht op een Beëindigingsvergoeding. Deze Beëindigingsvergoeding is gelijk aan eenmaal je maandinkomen.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Berekening van de Beëindigingsvergoeding

  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 1. Een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden beëindigd.

  • Annulering/ beëindiging van de overeenkomst 1. Opdrachtnemer heeft het recht om zonder opgave van reden een cursus, training, begeleidings-of coachtraject te annuleren of deelname van een opdrachtgever te weigeren dan wel de door de opdrachtgever aangewezen coachee te weigeren, in welke gevallen de opdrachtgever recht heeft op terugbetaling van het volledige door deze aan opdrachtnemer betaalde bedrag;

  • Verrekening van kosten Als wij rechtstreeks aan de zorgaanbieder betalen en meer vergoeden dan waartoe wij gehouden zijn op grond van uw zorgverzekering of de kosten komen anderszins voor uw rekening, dan bent u als verzekeringnemer de kosten verschuldigd aan ons. Deze bedragen brengen wij later bij u in rekening. U bent verplicht deze bedragen te betalen. Wij kunnen deze bedragen verrekenen met aan u verschuldigde bedragen.

  • Tussentijdse beëindiging van de opdracht 12.1 Beide partijen kunnen de overeenkomst eenzijdig beëindigen, indien één van hen van mening is dat de opdrachtuitvoering niet meer kan plaatshebben conform de bevestigde offerte en eventuele latere additionele opdrachtspecificaties. Dit dient gemotiveerd, schriftelijk en tijdig aan de wederpartij te worden bekend gemaakt.

  • Duur en beëindiging van de overeenkomst De consument kan een voor bepaalde tijd gesloten overeenkomst niet tussentijds opzeggen, tenzij voortzetting in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn. Een overeenkomst voor onbepaalde tijd kan hij met inachtneming van een redelijke termijn opzeggen.

  • Beëindiging van de overeenkomst 1. Opdrachtnemer is gerechtigd de Overeenkomst, met onmiddellijke ingang, zonder rechterlijke tussenkomst, te beëindigen door middel van een aangetekende schriftelijke kennisgeving hiervan aan Opdrachtgever, indien Opdrachtgever in gebreke blijft met voldoening van de door Opdrachtnemer verzonden factuur, binnen 14 dagen na schriftelijke aanmaning.

  • OMVANG VAN DE AANBESTEDING II.1.1) Benaming

  • Hoe wordt uw recht op een vergoeding vastgesteld? Uw bedrijfsarts beoordeelt of de verzekerde arbeidsongeschikt is en in hoeverre de verzekerde beperkt is in het verrichten van zijn werkzaamheden. Met de gegevens van de bedrijfsarts bepalen we of er recht op een vergoeding bestaat en wat de hoogte en duur hiervan is. Daarnaast beoordelen we of u en de verzekerde aan de polisvoorwaarden voldoen.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend.

  • Uitvoering van de werkzaamheden 15.1 Leverancier zal de computerservice met zorg verrichten overeenkomstig de met Cliënt schriftelijk vastgelegde procedures en afspraken.