Common use of Berekeningswijze Clause in Contracts

Berekeningswijze. A. Op het einde van iedere overeengekomen periode: ▪ bezorgt u of uw lasthebber ons de noodzakelijke elementen voor het berekenen van de premie door het aangifteformulier dat wij u daartoe opsturen, in te vullen en ons binnen de 15 dagen terug te sturen ▪ maken wij de afrekening, onder aftrek van het bedrag van de eventuele ontvangen voorschotten ▪ leidt het niet terugzenden van het voor de premieberekening vereiste aangifteformulier binnen de 15 dagen na het verzenden van onze aangetekende herinnering tot het opmaken van een afrekening van ambtswege op basis van de cijfers van de vorige aangifte of, als het om een eerste afrekening gaat, op basis van de cijfers die werden meegedeeld bij de sluiting van de overeenkomst, in beide gevallen verhoogd met 50 %. Deze ambtshalve afrekening zal gebeuren onverminderd ons recht op het opvragen van de aangifte of van de betaling op basis van de werkelijke lonen ten einde uw rekening in orde te brengen. B. Wordt de premie of een deel ervan op de bezoldigingen berekend, dan bestaat het aan te geven bedrag van de bruto- bezoldigingen die u aan de in de onderneming tewerkgestelde personen toekent en bovendien, ingeval derden personeel aan u hebben geleend, uit het bedrag van de aan dit personeel toegekende bruto-bezoldigingen. Het totale bedrag van de facturen van de onderaannemers in verband met het arbeidsloon wordt aan de bezoldigingen toegevoegd. Onder bezoldiging moet worden verstaan de som van alle voordelen in geld en natura die in de onderneming tewerkgestelde personen genieten krachtens contracten die hen met u of eventueel met derden binden: lonen, wedden, vakantiegeld, gratificaties, winstaandelen, commissies, fooien, kost, inwoning, verwarming, verlichting, betaalde feestdagen, enz. De bezoldiging mag in geen geval lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten collectieve overeenkomst of door een in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of sub-comité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een Koninklijk Besluit algemeen verbindend is verklaard. De bedragen die als vakantiegeld of aanvullende vakantietoelage aan de arbeiders worden toegekend, alsook alle sommen die loon vormen maar niet rechtstreeks door de werkgever worden betaald moeten evenwel niet op het aangifteformulier worden vermeld: wij vervangen ze door een op basis van de aangegeven lonen bepaald bedrag dat overeenstemt met deze sommen of een deel ervan. C. Voor ondernemingen met maximum het equivalent van 10 voltijdse werknemers, wordt het bedrag van de aangegeven bezoldigingen vermeerderd met eenmaal het jaarlijks grensbedrag bepaald door de wetgeving inzake arbeidsongevallen voor de beoogde verzekeringsperiode. D. Indien de premie of een deel ervan berekend wordt op basis van de omzet, bestaan de aan te geven cijfers, behoudens andersluidende overeenkomst, uit het totaalbedrag van de facturen, exclusief btw, betreffende de verkoop van producten en van werken of diensten tijdens de beschouwde verzekeringsperiode. E. Voor ondernemingen die beroep doen op interim-personeel, dient ook het bedrag van de werkelijke of overeengekomen bezoldigingen die betrekking hebben op de uitgevoerde werken in geval van aanwezigheid van interim-personeel (lenen van personeel) aangegeven te worden.

Berekeningswijze. A. Op het einde van iedere overeengekomen periode: ▪ • bezorgt u of uw lasthebber ons de noodzakelijke elementen voor het berekenen van de premie door het aangifteformulier dat wij u daartoe opsturen, in te vullen en ons binnen de 15 dagen terug te sturen ▪ • maken wij de afrekening, onder aftrek van het bedrag van de eventuele ontvangen voorschotten ▪ • leidt het niet terugzenden van het voor de premieberekening vereiste aangifteformulier binnen de 15 dagen na het verzenden van onze aangetekende herinnering tot het opmaken van een afrekening van ambtswege op basis van de cijfers van de vorige aangifte of, als het om een eerste afrekening gaat, op basis van de cijfers die werden meegedeeld bij de sluiting van de overeenkomst, in beide gevallen verhoogd met 50 50%. Deze ambtshalve afrekening zal gebeuren onverminderd ons recht op het opvragen van de aangifte of van de betaling op basis van de werkelijke lonen ten einde uw rekening in orde te brengen. Wij kunnen de overeenkomst opzeggen in geval van het niet-bezorgen van de gegevens, nodig voor de berekening van de premie. B. Wordt de premie of een deel ervan op de bezoldigingen berekend, dan bestaat het aan te geven bedrag van de bruto- bruto-bezoldigingen die u aan de in de onderneming tewerkgestelde personen toekent en bovendien, ingeval derden personeel aan u hebben geleend, uit het bedrag van de aan dit personeel toegekende bruto-bezoldigingen. Het totale bedrag van de facturen van de onderaannemers in verband met het arbeidsloon wordt aan de bezoldigingen toegevoegd. Onder bezoldiging moet worden verstaan de som van alle voordelen in geld en natura die in de onderneming tewerkgestelde personen genieten krachtens contracten die hen met u of eventueel met derden binden: lonen, wedden, vakantiegeld, gratificaties, winstaandelen, commissies, fooien, kost, inwoning, verwarming, verlichting, betaalde feestdagen, enz. De bezoldiging mag in geen geval lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten collectieve overeenkomst of door een in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of sub-comité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een Koninklijk Besluit algemeen verbindend is verklaard. verklaard De bedragen die als vakantiegeld of aanvullende vakantietoelage aan de arbeiders worden toegekend, alsook alle sommen die loon vormen maar niet rechtstreeks door de werkgever worden betaald moeten evenwel niet op het aangifteformulier worden vermeld: wij vervangen ze door een op basis van de aangegeven lonen bepaald bedrag dat overeenstemt met deze sommen of een deel ervan. C. Voor ondernemingen met maximum het equivalent van 10 voltijdse werknemers, wordt het bedrag van de aangegeven bezoldigingen vermeerderd met eenmaal het jaarlijks grensbedrag bepaald door de wetgeving inzake arbeidsongevallen voor de beoogde verzekeringsperiode. D. Indien de premie of een deel ervan berekend wordt op basis van de omzet, bestaan de aan te geven cijfers, behoudens andersluidende overeenkomst, uit het totaalbedrag totaal bedrag van de facturen, exclusief btw, betreffende de verkoop van producten en van werken of diensten tijdens de beschouwde verzekeringsperiode. E. Voor ondernemingen die beroep doen op interim-personeel, dient ook het bedrag van de werkelijke of overeengekomen bezoldigingen die betrekking hebben op de uitgevoerde werken in geval van aanwezigheid van interim-personeel (lenen van personeel) aangegeven te worden.

Berekeningswijze. A. Op het einde van iedere overeengekomen periode: ▪ bezorgt u of uw lasthebber ons de noodzakelijke elementen voor het berekenen van de premie door het aangifteformulier dat wij u daartoe opsturen, in te vullen en ons binnen de 15 dagen terug te sturen ▪ maken wij de afrekening, onder aftrek van het bedrag van de eventuele ontvangen voorschotten ▪ leidt het niet terugzenden van het voor de premieberekening vereiste aangifteformulier binnen de 15 dagen na het verzenden van onze aangetekende herinnering tot het opmaken van een afrekening van ambtswege op basis van de cijfers van de vorige aangifte of, als het om een eerste afrekening gaat, op basis van de cijfers die werden meegedeeld bij de sluiting van de overeenkomst, in beide gevallen verhoogd met 50 %. Deze ambtshalve afrekening zal gebeuren onverminderd ons recht op het opvragen van de aangifte of van de betaling op basis van de werkelijke lonen ten einde uw rekening in orde te brengen. B. Wordt de premie of een deel ervan op de bezoldigingen berekend, dan bestaat het aan te geven bedrag van de bruto- bezoldigingen die u aan de in de onderneming tewerkgestelde personen toekent en bovendien, ingeval derden personeel aan u hebben geleend, uit het bedrag van de aan dit personeel toegekende bruto-bezoldigingen. Het totale bedrag van de facturen van de onderaannemers in verband met het arbeidsloon wordt aan de bezoldigingen toegevoegd. Onder bezoldiging moet worden verstaan de som van alle voordelen in geld en natura die in de onderneming tewerkgestelde personen genieten krachtens contracten die hen met u of eventueel met derden binden: lonen, wedden, vakantiegeld, gratificaties, winstaandelen, commissies, fooien, kost, inwoning, verwarming, verlichting, betaalde feestdagen, enz. De bezoldiging mag in geen geval lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten collectieve overeenkomst of door een in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of sub-comité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een Koninklijk Besluit algemeen verbindend is verklaard. De bedragen die als vakantiegeld of aanvullende vakantietoelage aan de arbeiders worden toegekend, alsook alle sommen die loon vormen maar niet rechtstreeks door de werkgever worden betaald moeten evenwel niet op het aangifteformulier worden vermeld: wij vervangen ze door een op basis van de aangegeven lonen bepaald bedrag dat overeenstemt met deze sommen of een deel ervan. C. Voor ondernemingen met maximum het equivalent van 10 voltijdse werknemers, wordt het bedrag van de aangegeven bezoldigingen vermeerderd met eenmaal het jaarlijks grensbedrag bepaald door de wetgeving inzake arbeidsongevallen voor de beoogde verzekeringsperiode. D. Indien de premie of een deel ervan berekend wordt op basis van de omzet, bestaan de aan te geven cijfers, behoudens andersluidende overeenkomst, uit het totaalbedrag totaal bedrag van de facturen, exclusief btw, betreffende de verkoop van producten en van werken of diensten tijdens de beschouwde verzekeringsperiode. E. Voor ondernemingen die beroep doen op interim-personeel, dient ook het bedrag van de werkelijke of overeengekomen bezoldigingen die betrekking hebben op de uitgevoerde werken in geval van aanwezigheid van interim-personeel (lenen van personeel) aangegeven te worden.

Berekeningswijze. A. De premies kunnen zijn: 20.1. forfaitair, dat wil zeggen vastgesteld bij de afsluiting van de overeenkomst en vooruit te betalen op de in de bijzondere voorwaarden vermelde vervaldag. 20.2. achteraf te betalen op basis van de in de bijzondere voorwaarden vermelde gegevens, zoals de omzet, de bezoldigingen, ... In dit geval geldt het volgende: 20.2.1. De verzekeringnemer stort ter uitvoering van het bepaalde in de bijzondere voorwaarden, een voorschot dat vooruit te betalen is per jaar of in halfjaarlijkse of driemaandelijkse gedeelten in mindering van de na afloop van het boekjaar berekende definitieve premie. Bij afsluiting van het contract is het bedrag van het voorschot gelijk aan het geraamde bedrag van de eerste jaarpremie. Vervolgens wordt het naargelang de afrekeningen worden opgemaakt, afgestemd op het bedrag van de laatste vervallen definitieve premie. 20.2.2. Op het einde van iedere overeengekomen periode: ▪ • bezorgt u de verzekeringnemer of uw zijn lasthebber ons aan de noodzakelijke elementen maatschappij de inlichtingen die nodig zijn voor het berekenen de berekening van de premie door het aangifteformulier dat wij u zij hem daartoe opsturenheeft toegestuurd, in te vullen en ons binnen de 15 dagen ingevuld terug te sturen ▪ maken wij zenden • maakt de afrekening, maatschappij de afrekening op onder aftrek van het bedrag van de eventuele ontvangen voorschotten ▪ leidt • laat het niet terugzenden van het aangifteformulier dat nodig is voor de premieberekening vereiste aangifteformulier premieberekening, toe om binnen de 15 dagen na het verzenden de toezending van onze de aangetekende herinnering tot het opmaken van de maatschappij een ambtshalve afrekening van ambtswege op te maken op basis van de cijfers van uit de vorige aangifte of, als het om een eerste afrekening gaat, op basis van de cijfers die werden meegedeeld bij de sluiting van de overeenkomstcontractsluiting, in beide gevallen verhoogd met 50 %. Deze ambtshalve afrekening zal gebeuren geschieden onverminderd ons het recht op het opvragen van de maatschappij om de aangifte te eisen of van de betaling te vorderen op basis van de werkelijke lonen bezoldigingen ten einde uw de rekening van de verzekeringnemer in orde te brengen. B. 20.2.3. Wordt de premie of een deel ervan op de bezoldigingen berekend, dan bestaat het aan te geven bedrag van de bruto- bruto-bezoldigingen die u door de verzekeringnemer aan de in de onderneming tewerkgestelde personen toekent toegekend zijn en bovendien, ingeval derden personeel aan u de verzekeringnemer hebben geleend, uit het bedrag van de aan dit personeel toegekende bruto-bezoldigingen. Het totale bedrag van de facturen van de onderaannemers in verband met het arbeidsloon wordt voor 75 % aan de bezoldigingen toegevoegd. Onder bezoldiging moet worden verstaan de som van alle voordelen in geld en natura die in de onderneming tewerkgestelde personen genieten krachtens contracten die hen met u de verzekeringnemer of eventueel met derden binden: lonen, wedden, vakantiegeld, gratificaties, winstaandelen, commissies, fooien, kost, inwoning, verwarming, verlichting, betaalde feestdagen, enz. De bezoldiging mag in geen geval lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten collectieve overeenkomst of door een in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of sub-comité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een Koninklijk Besluit algemeen verbindend is verklaard. De bedragen die als vakantiegeld of aanvullende vakantietoelage aan de arbeiders worden toegekend, alsook alle sommen die loon vormen maar niet rechtstreeks door de werkgever worden betaald moeten evenwel niet op het aangifteformulier worden vermeld: wij vervangen de maatschappij vervangt ze door een op basis van de aangegeven lonen bepaald bedrag dat overeenstemt met deze sommen of een deel ervan. C. 20.2.4. Voor ondernemingen met maximum het equivalent van 10 voltijdse werknemers, wordt het bedrag van de aangegeven bezoldigingen vermeerderd met eenmaal het jaarlijks grensbedrag bepaald door de wetgeving inzake arbeidsongevallen voor de beoogde verzekeringsperiode. D. Indien 20.2.5. Wordt de premie of een deel ervan berekend wordt op basis van de omzet, bestaan de dan bestaat het aan te geven cijferscijfer, behoudens andersluidende overeenkomsttenzij anders overeengekomen, uit het totaalbedrag totaal bedrag van de facturen, exclusief btwBTW inbegrepen, betreffende de verkoop van producten en van of werken of diensten die tijdens de beschouwde verzekeringsperiodebeoogde verzekeringsperiode zijn geleverd respectievelijk uitgevoerd. E. Voor ondernemingen die beroep doen op interim-personeel, dient ook het bedrag van de werkelijke of overeengekomen bezoldigingen die betrekking hebben op de uitgevoerde werken in geval van aanwezigheid van interim-personeel (lenen van personeel) aangegeven te worden.

Berekeningswijze. Indien uw premie op vervallen termijn betaalbaar is: A. Op het einde van iedere overeengekomen periode: ▪ bezorgt u of uw lasthebber ons de noodzakelijke elementen voor het berekenen van de premie door het aangifteformulier dat wij u daartoe opsturen, in te vullen en ons binnen de 15 dagen terug te sturen ▪ maken wij de afrekening, onder aftrek van het bedrag van de eventuele ontvangen voorschotten ▪ leidt het niet terugzenden van het voor de premieberekening vereiste aangifteformulier binnen de 15 dagen na het verzenden van onze aangetekende herinnering tot het opmaken van een afrekening van ambtswege op basis van de cijfers van de vorige aangifte of, als het om een eerste afrekening gaat, op basis van de cijfers die werden meegedeeld bij de sluiting van de overeenkomst, in beide gevallen verhoogd met 50 %. Deze ambtshalve afrekening zal gebeuren onverminderd ons recht op het opvragen van de aangifte of van de betaling op basis van de werkelijke lonen ten einde uw rekening in orde te brengen. B. Wordt de premie of een deel ervan op de bezoldigingen berekend, dan bestaat het aan te geven bedrag van de bruto- bezoldigingen die u aan de in de onderneming tewerkgestelde personen toekent en bovendien, ingeval derden personeel aan u hebben geleend, uit het bedrag van de aan dit personeel toegekende bruto-bezoldigingen. Het totale bedrag van de facturen van de onderaannemers in verband met het arbeidsloon wordt aan de bezoldigingen toegevoegd. Onder bezoldiging moet worden verstaan de som van alle voordelen in geld en natura die in de onderneming tewerkgestelde personen genieten krachtens contracten die hen met u of eventueel met derden binden: lonen, wedden, vakantiegeld, gratificaties, winstaandelen, commissies, fooien, kost, inwoning, verwarming, verlichting, betaalde feestdagen, enz. De bezoldiging mag in geen geval lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten collectieve overeenkomst of door een in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of sub-comité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een Koninklijk Besluit algemeen verbindend is verklaard. De bedragen sommen die als vakantiegeld of aanvullende vakantietoelage aan de arbeiders worden toegekend, alsook alle sommen die loon vormen maar niet rechtstreeks door de werkgever worden betaald moeten evenwel niet op het aangifteformulier worden vermeld: wij vervangen ze door een op basis van de aangegeven lonen bepaald bedrag dat overeenstemt met deze sommen of een deel ervan. C. Voor ondernemingen met maximum het equivalent van 10 voltijdse werknemersloontrekkers, wordt voegen wij bij het bedrag van de aangegeven bezoldigingen vermeerderd een forfait dat overeenstemt met eenmaal 85 % van het wettelijk maximum (bedrag dat jaarlijks grensbedrag bepaald aangepast wordt door de wetgeving inzake arbeidsongevallen voor de beoogde verzekeringsperiodearbeidsongevallen). D. Indien de premie of een deel ervan berekend wordt op basis van de omzet, bestaan de aan te geven cijfers, behoudens andersluidende overeenkomst, uit het totaalbedrag totaal bedrag van de facturen, exclusief btw, betreffende de verkoop van producten en van werken of diensten tijdens de beschouwde verzekeringsperiode. E. Voor ondernemingen die beroep doen op interim-personeel, dient ook het bedrag van de werkelijke of overeengekomen bezoldigingen die betrekking hebben op de uitgevoerde werken in geval van aanwezigheid van interim-personeel (lenen van personeel) aangegeven te worden.

Berekeningswijze. Indien uw premie op vervallen termijn betaalbaar is: A. Op het einde van iedere overeengekomen periode: ▪ bezorgt u of uw lasthebber ons de noodzakelijke elementen voor het berekenen van de premie door het aangifteformulier dat wij u daartoe opsturen, in te vullen en ons binnen de 15 dagen terug te sturen ▪ maken wij de afrekening, onder aftrek van het bedrag van de eventuele ontvangen voorschotten ▪ leidt het niet terugzenden van het voor de premieberekening vereiste aangifteformulier binnen de 15 dagen na het verzenden van onze aangetekende herinnering tot het opmaken van een afrekening van ambtswege op basis van de cijfers van de vorige aangifte of, als het om een eerste afrekening gaat, op basis van de cijfers die werden meegedeeld bij de sluiting van de overeenkomst, in beide gevallen verhoogd met 50 %. Deze ambtshalve afrekening zal gebeuren onverminderd ons recht op het opvragen van de aangifte of van de betaling op basis van de werkelijke lonen ten einde uw rekening in orde te brengen. B. Wordt de premie of een deel ervan op de bezoldigingen berekend, dan bestaat het aan te geven bedrag van de bruto- bezoldigingen die u aan de in de onderneming tewerkgestelde personen toekent en bovendien, ingeval derden personeel aan u hebben geleend, uit het bedrag van de aan dit personeel toegekende bruto-bezoldigingen. Het totale bedrag van de facturen van de onderaannemers in verband met het arbeidsloon wordt aan de bezoldigingen toegevoegd. Onder bezoldiging moet worden verstaan de som van alle voordelen in geld en natura die in de onderneming tewerkgestelde personen genieten krachtens contracten die hen met u of eventueel met derden binden: lonen, wedden, vakantiegeld, gratificaties, winstaandelen, commissies, fooien, kost, inwoning, verwarming, verlichting, betaalde feestdagen, enz. De bezoldiging mag in geen geval lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten collectieve overeenkomst of door een in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of sub-comité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een Koninklijk Besluit algemeen verbindend is verklaard. De bedragen die als vakantiegeld of aanvullende vakantietoelage aan de arbeiders worden toegekend, alsook alle sommen die loon vormen maar niet rechtstreeks door de werkgever worden betaald moeten evenwel niet op het aangifteformulier worden vermeld: wij vervangen ze door een op basis van de aangegeven lonen bepaald bedrag dat overeenstemt met deze sommen of een deel ervan. C. Voor ondernemingen met maximum het equivalent van 10 voltijdse werknemersloontrekkers, wordt voegen wij bij het bedrag van de aangegeven bezoldigingen vermeerderd een forfait dat overeenstemt met eenmaal 85 % van het wettelijk maximum (bedrag dat jaarlijks grensbedrag bepaald aangepast wordt door de wetgeving inzake arbeidsongevallen voor de beoogde verzekeringsperiodearbeidsongevallen). D. Indien de premie of een deel ervan berekend wordt op basis van de omzet, bestaan de aan te geven cijfers, behoudens andersluidende overeenkomst, uit het totaalbedrag totaal bedrag van de facturen, exclusief btw, betreffende de verkoop van producten en van werken of diensten tijdens de beschouwde verzekeringsperiode. E. Voor ondernemingen die beroep doen op interim-personeel, dient ook het bedrag van de werkelijke of overeengekomen bezoldigingen die betrekking hebben op de uitgevoerde werken in geval van aanwezigheid van interim-personeel (lenen van personeel) aangegeven te worden.

Berekeningswijze. A. Op het einde van iedere overeengekomen periode: ▪ • bezorgt u of uw lasthebber ons de noodzakelijke elementen voor het berekenen van de premie door het aangifteformulier dat wij u daartoe opsturen, in te vullen en ons binnen de 15 dagen terug te sturen ▪ • maken wij de afrekening, onder aftrek van het bedrag van de eventuele ontvangen voorschotten ▪ • leidt het niet terugzenden van het voor de premieberekening vereiste aangifteformulier binnen de 15 dagen na het verzenden van onze aangetekende herinnering tot het opmaken van een afrekening van ambtswege op basis van de cijfers van de vorige aangifte of, als het om een eerste afrekening gaat, op basis van de cijfers die werden meegedeeld bij de sluiting van de overeenkomst, in beide gevallen verhoogd met 50 50%. Deze ambtshalve afrekening zal gebeuren onverminderd ons recht op het opvragen van de aangifte of van de betaling op basis van de werkelijke lonen ten einde uw rekening in orde te brengen. Wij kunnen de overeenkomst opzeggen in geval van het niet-bezorgen van de gegevens, nodig voor de berekening van de premie. B. Wordt de premie of een deel ervan op de bezoldigingen berekend, dan bestaat het aan te geven bedrag van de bruto- bruto-bezoldigingen die u aan de in de onderneming tewerkgestelde personen toekent en bovendien, ingeval derden personeel aan u hebben geleend, uit het bedrag van de aan dit personeel toegekende bruto-bezoldigingen. Het totale bedrag van de facturen van de onderaannemers in verband met het arbeidsloon wordt aan de bezoldigingen toegevoegd. Onder bezoldiging moet worden verstaan de som van alle voordelen in geld en natura die in de onderneming tewerkgestelde personen genieten krachtens contracten die hen met u of eventueel met derden binden: lonen, wedden, vakantiegeld, gratificaties, winstaandelen, commissies, fooien, kost, inwoning, verwarming, verlichting, betaalde feestdagen, enz. De bezoldiging mag in geen geval lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten collectieve overeenkomst of door een in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of sub-comité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een Koninklijk Besluit algemeen verbindend is verklaard. De bedragen die als vakantiegeld of aanvullende vakantietoelage aan de arbeiders worden toegekend, alsook alle sommen die loon vormen maar niet rechtstreeks door de werkgever worden betaald moeten evenwel niet op het aangifteformulier worden vermeld: wij vervangen ze door een op basis van de aangegeven lonen bepaald bedrag dat overeenstemt met deze sommen of een deel ervan. C. Voor ondernemingen met maximum het equivalent van 10 voltijdse werknemers, wordt het bedrag van de aangegeven bezoldigingen vermeerderd met eenmaal het jaarlijks grensbedrag bepaald door de wetgeving inzake arbeidsongevallen voor de beoogde verzekeringsperiode. D. Indien de premie of een deel ervan berekend wordt op basis van de omzet, bestaan de aan te geven cijfers, behoudens andersluidende overeenkomst, uit het totaalbedrag van de facturen, exclusief btw, betreffende de verkoop van producten en van werken of diensten tijdens de beschouwde verzekeringsperiode. E. Voor ondernemingen die beroep doen op interim-personeel, dient ook het bedrag van de werkelijke of overeengekomen bezoldigingen die betrekking hebben op de uitgevoerde werken in geval van aanwezigheid van interim-personeel (lenen van personeel) aangegeven te worden.

Berekeningswijze. Indien uw premie op vervallen termijn betaalbaar is: A. Op het einde van iedere overeengekomen periode: ▪ • bezorgt u of uw lasthebber ons de noodzakelijke elementen voor het berekenen van de premie door het aangifteformulier dat wij u daartoe opsturen, in te vullen en ons binnen de 15 dagen terug te sturen ▪ • maken wij de afrekening, onder aftrek van het bedrag van de eventuele ontvangen voorschotten ▪ • leidt het niet terugzenden van het voor de premieberekening vereiste aangifteformulier binnen de 15 dagen na het verzenden van onze aangetekende herinnering tot het opmaken van een afrekening van ambtswege op basis van de cijfers van de vorige aangifte of, als het om een eerste afrekening gaat, op basis van de cijfers die werden meegedeeld bij de sluiting van de overeenkomst, in beide gevallen verhoogd met 50 50%. Deze ambtshalve afrekening zal gebeuren onverminderd ons recht op het opvragen van de aangifte of van de betaling op basis van de werkelijke lonen ten einde uw rekening in orde te brengen. Wij kunnen de overeenkomst opzeggen in geval van het niet-bezorgen van de gegevens, nodig voor de berekening van de premie. B. Wordt de premie of een deel ervan op de bezoldigingen berekend, dan bestaat het aan te geven bedrag van de bruto- bruto-bezoldigingen die u aan de in de onderneming tewerkgestelde personen toekent en bovendien, ingeval derden personeel aan u hebben geleend, uit het bedrag van de aan dit personeel toegekende bruto-bezoldigingen. Het totale bedrag van de facturen van de onderaannemers in verband met het arbeidsloon wordt aan de bezoldigingen toegevoegd. Onder bezoldiging moet worden verstaan de som van alle voordelen in geld en natura die in de onderneming tewerkgestelde personen genieten krachtens contracten die hen met u of eventueel met derden binden: lonen, wedden, vakantiegeld, gratificaties, winstaandelen, commissies, fooien, kost, inwoning, verwarming, verlichting, betaalde feestdagen, enz. De bezoldiging mag in geen geval lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten collectieve overeenkomst of door een in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of sub-comité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een Koninklijk Besluit algemeen verbindend is verklaard. De bedragen die als vakantiegeld of aanvullende vakantietoelage aan de arbeiders worden toegekend, alsook alle sommen die loon vormen maar niet rechtstreeks door de werkgever worden betaald moeten evenwel niet op het aangifteformulier worden vermeld: wij vervangen ze door een op basis van de aangegeven lonen bepaald bedrag dat overeenstemt met deze sommen of een deel ervan. C. Voor ondernemingen met maximum het equivalent van 10 voltijdse werknemersloontrekkers, wordt voegen wij bij het bedrag van de aangegeven bezoldigingen vermeerderd een forfait dat overeenstemt met eenmaal 85% van het wettelijk maximum (bedrag dat jaarlijks grensbedrag bepaald aangepast wordt door de wetgeving inzake arbeidsongevallen voor de beoogde verzekeringsperiodearbeidsongevallen). D. Indien de premie of een deel ervan berekend wordt op basis van de omzet, bestaan de aan te geven cijfers, behoudens andersluidende overeenkomst, uit het totaalbedrag totaal bedrag van de facturen, exclusief btw, betreffende de verkoop van producten en van werken of diensten tijdens de beschouwde verzekeringsperiode. E. Voor ondernemingen die beroep doen op interim-personeel, dient ook het bedrag van de werkelijke of overeengekomen bezoldigingen die betrekking hebben op de uitgevoerde werken in geval van aanwezigheid van interim-personeel (lenen van personeel) aangegeven te worden.

Berekeningswijze. A. Op het einde van iedere overeengekomen periode: ▪ • bezorgt u of uw lasthebber ons de noodzakelijke elementen voor het berekenen van de premie door het aangifteformulier dat wij u daartoe opsturen, in te vullen en ons binnen de 15 dagen terug te sturen ▪ • maken wij de afrekening, onder aftrek van het bedrag van de eventuele ontvangen voorschotten ▪ • leidt het niet terugzenden van het voor de premieberekening vereiste aangifteformulier binnen de 15 dagen na het verzenden van onze aangetekende herinnering tot het opmaken van een afrekening van ambtswege op basis van de cijfers van de vorige aangifte of, als het om een eerste afrekening gaat, op basis van de cijfers die werden meegedeeld bij de sluiting van de overeenkomst, in beide gevallen verhoogd met 50 50%. Deze ambtshalve afrekening zal gebeuren onverminderd ons recht op het opvragen van de aangifte of van de betaling op basis van de werkelijke lonen ten einde uw rekening in orde te brengen. Wij kunnen de overeenkomst opzeggen in geval van het niet-bezorgen van de gegevens, nodig voor de berekening van de premie. B. Wordt de premie of een deel ervan op de bezoldigingen berekend, dan bestaat het aan te geven bedrag van de bruto- bruto-bezoldigingen die u aan de in de onderneming tewerkgestelde personen toekent en bovendien, ingeval derden personeel aan u hebben geleend, uit het bedrag van de aan dit personeel toegekende bruto-bezoldigingen. Het totale bedrag van de facturen van de onderaannemers in verband met het arbeidsloon wordt aan de bezoldigingen toegevoegd. Onder bezoldiging moet worden verstaan de som van alle voordelen in geld en natura die in de onderneming tewerkgestelde personen genieten krachtens contracten die hen met u of eventueel met derden binden: lonen, wedden, vakantiegeld, gratificaties, winstaandelen, commissies, fooien, kost, inwoning, verwarming, verlichting, betaalde feestdagen, enz. De bezoldiging mag in geen geval lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten collectieve overeenkomst of door een in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of sub-comité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een Koninklijk Besluit algemeen verbindend is verklaard. De bedragen die als vakantiegeld of aanvullende vakantietoelage aan de arbeiders worden toegekend, alsook alle sommen die loon vormen maar niet rechtstreeks door de werkgever worden betaald moeten evenwel niet op het aangifteformulier worden vermeld: wij vervangen ze door een op basis van de aangegeven lonen bepaald bedrag dat overeenstemt met deze sommen of een deel ervan. C. Voor ondernemingen met maximum het equivalent van 10 voltijdse werknemers, wordt het bedrag van de aangegeven bezoldigingen vermeerderd met eenmaal het jaarlijks grensbedrag bepaald door de wetgeving inzake arbeidsongevallen voor de beoogde verzekeringsperiode. D. Indien de premie of een deel ervan berekend wordt op basis van de omzet, bestaan de aan te geven cijfers, behoudens andersluidende overeenkomst, uit het totaalbedrag totaal bedrag van de facturen, exclusief btw, betreffende de verkoop van producten en van werken of diensten tijdens de beschouwde verzekeringsperiode. E. Voor ondernemingen die beroep doen op interim-personeel, dient ook het bedrag van de werkelijke of overeengekomen bezoldigingen die betrekking hebben op de uitgevoerde werken in geval van aanwezigheid van interim-personeel (lenen van personeel) aangegeven te worden.

Berekeningswijze. A. De premies kunnen zijn : 25.1. forfaitair, dat wil zeggen vastgesteld bij de afsluiting van de overeenkomst en vooruit te betalen op de in de bijzondere voorwaarden vermelde vervaldag; 25.2. achteraf te betalen op basis van de in de bijzondere voorwaarden vermelde gegevens, zoals omzet, bezoldigingen,… In dit geval geldt het volgende : 25.2.1. de verzekeringnemer stort ter uitvoering van het bepaalde in de bijzondere voorwaarden, een voorschot dat vooruit te betalen is per jaar of in halfjaarlijkse of driemaandelijkse gedeelten in mindering van de na afloop van het boekjaar berekende definitieve premie; bij afsluiting van het contract is het bedrag van het voorschot gelijk aan het geraamde bedrag van de eerste jaarpremie; vervolgens wordt het naargelang de afrekeningen worden opgemaakt, afgestemd op het bedrag van de laatste vervallen definitieve premie. 25.2.2. Op het einde van iedere elke overeengekomen periodeperiode : ▪ • bezorgt u de verzekeringnemer of uw zijn lasthebber ons aan de noodzakelijke elementen maatschappij de inlichtingen die nodig zijn voor het berekenen de berekening van de premie door het aangifteformulier dat wij u zij hem daartoe opsturenheeft toegestuurd, in te vullen en ons binnen de 15 dagen ingevuld terug te sturen ▪ maken wij zenden; • maakt de afrekening, maatschappij de afrekening op onder aftrek van het bedrag van de eventuele ontvangen voorschotten ▪ voorschotten; • leidt het niet terugzenden van het aangifteformulier dat nodig is voor de premieberekening vereiste aangifteformulier premieberekening, binnen de 15 dagen na het verzenden de toezending van onze de aangetekende herinnering van de maatschappij, tot het opmaken de opmaak van een ambtshalve afrekening van ambtswege op basis van de cijfers van uit de vorige aangifte of, als het om een eerste afrekening gaat, op basis van de cijfers die werden meegedeeld bij de sluiting van de overeenkomstcontractsluiting, in beide gevallen verhoogd met 50 %. Deze ambtshalve afrekening zal gebeuren geschieden onverminderd ons het recht op het opvragen van de maatschappij om de aangifte te eisen of van de betaling te vorderen op basis van de werkelijke lonen bezoldigingen ten einde uw de rekening van de verzekeringnemer in orde te brengen. B. 25.2.3. Wordt de premie of een deel ervan op de bezoldigingen berekend, dan bestaat het aan te geven bedrag van de bruto- bezoldigingen brutobezoldigingen die u door de verzekeringnemer aan de in de onderneming tewerkgestelde personen toekent toegekend zijn en bovendien, ingeval derden personeel aan u de verzekeringnemer hebben geleend, uit het bedrag van de aan dit personeel toegekende bruto-bezoldigingenbrutobezoldigingen. Het totale bedrag van de facturen van de onderaannemers in verband met het arbeidsloon wordt voor 75 % aan de bezoldigingen toegevoegd. Onder bezoldiging moet worden verstaan de som van alle voordelen in geld en natura die in de onderneming tewerkgestelde personen genieten krachtens contracten die hen met u de verzekeringnemer of eventueel met derden binden: lonen, wedden, vakantiegeld, gratificaties, winstaandelen, commissies, fooien, kost, inwoning, verwarming, verlichting, betaalde feestdagen, enz. De bezoldiging mag in geen geval lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten collectieve overeenkomst of door een in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair paritaire comité of sub-comitésubcomité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een Koninklijk Besluit algemeen verbindend is verklaard. De bedragen die als vakantiegeld of aanvullende vakantietoelage aan de arbeiders worden toegekend, alsook alle sommen die loon vormen maar niet rechtstreeks door de werkgever worden betaald betaald, zoals getrouwheidspremies, moeten evenwel niet op het aangifteformulier worden vermeld: wij vervangen de maatschappij vervangt ze door een op basis van de aangegeven lonen bepaald bedrag dat overeenstemt met deze sommen of een deel ervan. C. 25.2.4. Voor ondernemingen met maximum het equivalent van 10 voltijdse werknemers, wordt het bedrag van de aangegeven bezoldigingen vermeerderd met eenmaal het jaarlijks grensbedrag bepaald door de wetgeving inzake arbeidsongevallen voor de beoogde verzekeringsperiode. D. Indien 25.2.5. Wordt de premie of een deel ervan berekend wordt op basis van de omzet, bestaan de dan bestaat het aan te geven cijferscijfer, behoudens andersluidende overeenkomsttenzij anders overeengekomen, uit het totaalbedrag totale bedrag van de facturen, exclusief btwalle taksen inbegrepen, betreffende de verkoop van producten en van of werken of diensten die tijdens de beschouwde verzekeringsperiodebeoogde verzekeringsperiode zijn geleverd respectievelijk uitgevoerd. E. Voor ondernemingen die beroep doen op interim-personeel, dient ook het bedrag van de werkelijke of overeengekomen bezoldigingen die betrekking hebben op de uitgevoerde werken in geval van aanwezigheid van interim-personeel (lenen van personeel) aangegeven te worden.

Berekeningswijze. Indien uw premie op vervallen termijn betaalbaar is: A. Op het einde van iedere overeengekomen periode: ▪ bezorgt u of uw lasthebber ons de noodzakelijke elementen voor het berekenen van de premie door het aangifteformulier dat wij u daartoe opsturen, in te vullen en ons binnen de 15 dagen terug te sturen ▪ maken wij de afrekening, onder aftrek van het bedrag van de eventuele ontvangen voorschotten ▪ leidt het niet terugzenden van het voor de premieberekening vereiste aangifteformulier binnen de 15 dagen na het verzenden van onze aangetekende herinnering tot het opmaken van een afrekening van ambtswege op basis van de cijfers van de vorige aangifte of, als het om een eerste afrekening gaat, op basis van de cijfers die werden meegedeeld bij de sluiting van de overeenkomst, in beide gevallen verhoogd met 50 %. Deze ambtshalve afrekening zal gebeuren onverminderd ons recht op het opvragen van de aangifte of van de betaling op basis van de werkelijke lonen ten einde uw rekening in orde te brengen. B. Wordt de premie of een deel ervan op de bezoldigingen berekend, dan bestaat het aan te geven bedrag van de bruto- bezoldigingen brutobezoldigingen die u aan de in de onderneming tewerkgestelde personen toekent en bovendien, ingeval derden personeel aan u hebben geleend, uit het bedrag van de aan dit personeel toegekende bruto-bezoldigingenbrutobezoldigingen. Het totale bedrag van de facturen van de onderaannemers in verband met het arbeidsloon wordt aan de bezoldigingen toegevoegd. Onder bezoldiging moet worden verstaan de som van alle voordelen in geld en natura die in de onderneming tewerkgestelde personen genieten krachtens contracten die hen met u of eventueel met derden binden: lonen, wedden, vakantiegeld, gratificaties, winstaandelen, commissies, fooien, kost, inwoning, verwarming, verlichting, betaalde feestdagen, enz. De bezoldiging mag in geen geval lager zijn dan het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon of dan het loon vastgesteld door de in de onderneming gesloten collectieve overeenkomst of door een in de Nationale Arbeidsraad, in het paritair comité of sub-comitésubcomité, of in enig ander paritair orgaan gesloten collectieve overeenkomst, die al dan niet door een Koninklijk Besluit algemeen verbindend is verklaard. De bedragen die als vakantiegeld of aanvullende vakantietoelage aan de arbeiders worden toegekend, alsook alle sommen die loon vormen maar niet rechtstreeks door de werkgever worden betaald moeten evenwel niet op het aangifteformulier worden vermeld: wij vervangen ze door een op basis van de aangegeven lonen bepaald bedrag dat overeenstemt met deze sommen of een deel ervan. C. Voor ondernemingen met maximum het equivalent van 10 voltijdse werknemersloontrekkers, wordt voegen wij bij het bedrag van de aangegeven bezoldigingen vermeerderd een forfait dat overeenstemt met eenmaal 85 % van het wettelijk maximum (bedrag dat jaarlijks grensbedrag bepaald aangepast wordt door de wetgeving inzake arbeidsongevallen voor de beoogde verzekeringsperiodearbeidsongevallen). D. Indien de premie of een deel ervan berekend wordt op basis van de omzet, bestaan de aan te geven cijfers, behoudens andersluidende overeenkomst, uit het totaalbedrag van de facturen, exclusief btw, betreffende de verkoop van producten en van werken of diensten tijdens de beschouwde verzekeringsperiode. E. Voor ondernemingen die beroep doen op interim-personeel, dient ook het bedrag van de werkelijke of overeengekomen bezoldigingen die betrekking hebben op de uitgevoerde werken in geval van aanwezigheid van interim-personeel (lenen van personeel) aangegeven te worden.