Common use of Bestuurders Clause in Contracts

Bestuurders. Xxxxxxxx aangesloten periode van 12 jaar Is er een overzicht i.v.m. aan- en aftreden? Vergadert het Bestuursorgaan minstens 5x per jaar? Is er een introductieprocedure voor nieuwe bestuurders? Ontvangt een nieuwe bestuurder alle reglementen? Is er een individueel gesprek met een nieuwe bestuurder? Algemene Vergadering en eenheid van beleid Vertegenwoordigt de Algemene Vergadering alle leden? Geen autonome of zelfstandige entiteiten Interne verantwoording en controle voorkomen machtsconcentratie en zorgen ervoor dat besluitvorming robuust is en vrij van ongewenste beïnvloeding. Daarnaast zorgen interne verantwoording en controle ervoor dat geen enkele bestuurder, commissie of comité de absolute controle heeft over beslissingen en dat er duidelijk toegewezen bevoegdheden zijn. Afbakening taken en verantwoordelijkheden Tussen de Algemene Vergadering en het Bestuursorgaan Tussen de directie, Algemene Vergadering en het Bestuursorgaan Tussen de commissies, het Bestuursorgaan en de Algemene Vergadering Geen cumul tussen de functie van voorzitter en directie Zijn er onverenigbaarheden van lidmaatschap? Afbakening van taken tussen directie en bestuur Functioneringsgesprek met directie Beleidsplan op de Algemene Vergadering Meerjarig beleidsplan en jaaractieplan op de Algemene Vergadering Jaarbegroting en meerjarenbegroting op de Algemene Vergadering Onafhankelijk financieel comité Werking, taken en samenstelling onafhankelijk Verslag onafhankelijk financieel comité op de Algemene Vergadering Zelfevaluatie van het Bestuursorgaan en verslag Gedragscodes voor bestuurders en personeel

Bestuurders. Xxxxxxxx aangesloten 1. Het Bestuur wordt zoveel mogelijk uit de Leden benoemd, behoudens bij oprichting waarbij het Bestuur wordt aangewezen door de oprichters van de Coöperatie. Bestuurders kunnen ook buiten de leden worden benoemd. De benoeming geschiedt door de Algemene Ledenvergadering. Uitsluitend natuurlijke personen kunnen Bestuurder zijn. Het Bestuur bestaat uit ten minste drie leden, die uit hun midden een voorzitter, secretaris en penningmeester aanwijzen. De voorzitter, secretaris en de penningmeester vormen het dagelijks bestuur. 2. Benoeming geschiedt uit een of meer voordrachten opgemaakt door het Bestuur en/of door vijf of meer Leden. De voordracht wordt bij de oproeping voor de Algemene Ledenvergadering medegedeeld. Bestuurders worden benoemd voor een periode van 12 maximaal drie jaar. Onder een jaar Is er wordt verstaan de periode tussen twee opeenvolgende jaarlijkse algemene ledenvergaderingen. Een aftredend bestuurder is terstond herbenoembaar. 3. Indien het aantal bestuurders beneden het minimum van drie is gedaald, blijft het Bestuur bevoegd. Het bestuur belegt zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen een overzicht i.v.m. aan- en aftreden? Vergadert het Bestuursorgaan minstens 5x per jaar? Is er maand, een introductieprocedure voor vergadering ter benoeming van een of meer nieuwe bestuurders? Ontvangt een nieuwe bestuurder alle reglementen? Is er een individueel gesprek . 4. Bestuurders kunnen te allen tijde onder opgaaf van redenen door de Algemene Ledenvergadering met een nieuwe bestuurder? Algemene Vergadering meerderheid van twee derde van de uitgebrachte stemmen, worden geschorst en eenheid van beleid Vertegenwoordigt ontslagen. Xxxxxxxxx eindigt wanneer de Algemene Vergadering alle leden? Geen autonome of zelfstandige entiteiten Interne verantwoording Ledenvergadering niet binnen drie maanden na de schorsing tot ontslag heeft besloten en controle voorkomen machtsconcentratie en zorgen ervoor dat besluitvorming robuust is en vrij van ongewenste beïnvloedingbij ontslag. 5. Daarnaast zorgen interne verantwoording en controle ervoor dat geen enkele bestuurder, commissie of comité de absolute controle heeft over beslissingen en dat er duidelijk toegewezen bevoegdheden zijn. Afbakening taken en verantwoordelijkheden Tussen de Algemene Vergadering en het Bestuursorgaan Tussen de directie, Algemene Vergadering en het Bestuursorgaan Tussen de commissies, het Bestuursorgaan een bestuurder en de Algemene Vergadering Geen cumul tussen de functie Coöperatie bestaat geen dienstverband. Een bestuurder is onbezoldigd, doch heeft recht op vergoeding van voorzitter en directie Zijn er onverenigbaarheden alle in redelijkheid gemaakte aantoonbare onkosten, gemaakt in het kader van lidmaatschap? Afbakening van taken tussen directie en bestuur Functioneringsgesprek met directie Beleidsplan op de Algemene Vergadering Meerjarig beleidsplan en jaaractieplan op de Algemene Vergadering Jaarbegroting en meerjarenbegroting op de Algemene Vergadering Onafhankelijk financieel comité Werking, taken en samenstelling onafhankelijk Verslag onafhankelijk financieel comité op de Algemene Vergadering Zelfevaluatie van het Bestuursorgaan en verslag Gedragscodes voor bestuurders en personeelzijn werkzaamheden als bestuurder.

Bestuurders. Xxxxxxxx aangesloten 1. Het Bestuur bestaat uit maximaal 3 leden uit de groep gemeenten en altijd uit eenzelfde aantal vanuit de groep van de LEI’s. Het totale bestuur bestaat daarmee uit maximaal 6 leden. 2. De Algemene Vergadering benoemt één van de bestuursleden tot voorzitter. Het bestuur kiest vervolgens uit haar midden zelf een secretaris, penningmeester en vice-voorzitter. De functies van secretaris en penningmeester en penningmeester en vice-voorzitter kunnen worden gecombineerd. 3. Bestuurders worden voorgedragen vanuit elke van de twee groepen leden en deze bindende voordracht wordt formeel bekrachtigd door de Algemene Ledenvergadering voor een periode van 12 jaar 5 jaar. Een bestuurder is maximaal 1 keer herbenoembaar. 4. ledere Bestuurder kan te allen tijde door de groep leden die hij of zij vertegenwoordigt worden vervangen, geschorst of ontslagen. In ontstane vacatures wordt zo spoedig mogelijk voorzien. 5. Een schorsing kan één (1) of meer malen worden verlengd, maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die tijd geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. 6. Indien er een overzicht i.v.mvacatures in het Bestuur zijn, zullen de overblijvende leden van het Bestuur volledig bevoegd en gerechtigd blijven om de Coöperatie te besturen en te vertegenwoordigen, mits bij de overblijvende leden elke groep leden vertegenwoordigd is. 7. aan- en aftreden? Vergadert Het Bestuur is, indien het Bestuursorgaan minstens 5x per jaar? Is er een introductieprocedure voor nieuwe bestuurders? Ontvangt een nieuwe bestuurder alle reglementen? Is er een individueel gesprek niet is samengesteld overeenkomstig het bepaalde in artikel 13 lid 1, verplicht zo spoedig mogelijk hiervan melding te maken aan de betreffende groep, zodat deze met een nieuwe bestuurder? voordracht kan komen, waarna er in een volgende Algemene Vergadering en eenheid Ledenvergadering kan worden voorzien in de vacature. 8. De Algemene Ledenvergadering wijst één (1) van beleid Vertegenwoordigt de Algemene Vergadering alle leden? Geen autonome of zelfstandige entiteiten Interne verantwoording en controle voorkomen machtsconcentratie en zorgen ervoor dat besluitvorming robuust is en vrij Bestuurders aan als voorzitter van ongewenste beïnvloedinghet Bestuur. Daarnaast zorgen interne verantwoording en controle ervoor dat geen enkele bestuurderHet Bestuur kan uit zijn midden een plaatsvervangend voorzitter benoemen, commissie of comité die bij afwezigheid van de absolute controle heeft over beslissingen en dat er duidelijk toegewezen bevoegdheden zijn. Afbakening voorzitter al diens taken en verantwoordelijkheden Tussen bevoegdheden waarneemt. Het Bestuur benoemt voorts uit zijn midden een penningmeester en een secretaris en treft een regeling voor hun vervanging. 9. Bestuurders hebben recht op vergoeding van door hen gemaakte kosten voor de Algemene Vergadering en het Bestuursorgaan Tussen goede uitoefening van de directie, Algemene Vergadering en het Bestuursorgaan Tussen de commissies, het Bestuursorgaan en de Algemene Vergadering Geen cumul tussen de functie van voorzitter en directie Zijn er onverenigbaarheden van lidmaatschap? Afbakening van taken tussen directie en bestuur Functioneringsgesprek met directie Beleidsplan op de Algemene Vergadering Meerjarig beleidsplan en jaaractieplan op de Algemene Vergadering Jaarbegroting en meerjarenbegroting op de Algemene Vergadering Onafhankelijk financieel comité Werking, taken en samenstelling onafhankelijk Verslag onafhankelijk financieel comité op de Algemene Vergadering Zelfevaluatie van het Bestuursorgaan en verslag Gedragscodes voor bestuurders en personeelfunctie.

Bestuurders. Xxxxxxxx aangesloten periode 10.1 Het Bestuur bestaat uit minimaal twee (2) Bestuurders, al dan niet Leden van 12 jaar Is er de Coöperatie. Slechts natuurlijke personen kunnen Bestuurder zijn. De Algemene Ledenvergadering stelt het aantal Bestuurders vast. 10.2 De algemene vergadering kan, op voorstel van het bestuur, en slechts indien is voldaan aan hetgeen bepaald is in artikel 3 lid 1 sub f, de bestuursleden van de in dat artikel bedoelde koe- pelcoöperatie laten fungeren als bestuurders van de Coöperatie. In dit geval vervalt artikel 10 lid 3. De algemene vergadering kan te allen tijde dit besluit ongedaan maken, hetzij door schorsing en ontslag van het bestuur, hetzij ten gevolge van beëindiging van het in artikel 2 lid 3 sub d bedoelde lidmaatschap. Voor deze besluiten is een overzicht i.v.m. aan- en aftreden? Vergadert het Bestuursorgaan minstens 5x per jaar? Is er een introductieprocedure voor nieuwe bestuurders? Ontvangt een nieuwe bestuurder alle reglementen? Is er een individueel gesprek met een nieuwe bestuurder? Algemene Vergadering en eenheid meerderheid nodig overeenkomend het- geen is bepaald in artikel 22. 10.3 Voor zover de benoeming niet is geschied bij de akte van beleid Vertegenwoordigt oprichting van de Coöperatie, wor- den Bestuurders benoemd door de Algemene Vergadering alle leden? Geen autonome Ledenvergadering voor de tijd van drie (3) jaar, doch, indien nodig, kan de Algemene Ledenvergadering voor één of zelfstandige entiteiten Interne verantwoording meer Bestuurders een kortere zittingsduur vaststellen. De Bestuurders treden periodiek af, volgens een door de Al- gemene Ledenvergadering, op voorstel van het Bestuur vast te stellen rooster. Een wijziging in het rooster van aftreden kan niet meebrengen, dat een zittende Bestuurder tegen zijn wil defungeert, voordat de termijn waarvoor hij benoemd is verstreken is. De aftredende Be- stuurders zijn terstond herkiesbaar. Een Bestuurder is maximaal drie (3) keer herbenoembaar. 10.4 ledere Bestuurder kan te allen tijde door de Algemene Ledenvergadering worden geschorst of ontslagen. Een schorsing kan één (1) of meer malen worden verlengd, maar kan in totaal niet langer duren dan drie (3) maanden. Is na verloop van die tijd geen beslissing genomen tot opheffing van de schorsing of ontslag, dan eindigt de schorsing. 10.5 In ontstane vacatures wordt voorzien binnen drie (3) maanden na het ontstaan van de vaca- ture. Indien er vacatures in het Bestuur zijn, zullen de overblijvende leden van het Bestuur vol- ledig bevoegd en controle voorkomen machtsconcentratie gerechtigd blijven om de Coöperatie te besturen en zorgen ervoor dat besluitvorming robuust te vertegenwoordigen. Degene, die wordt gekozen ter voorziening in een tussentijdse vacature, neemt op het roos- ter van aftreden de plaats in van zijn voorganger. 10.6 Het Bestuur is, indien het Bestuur niet is samengesteld overeenkomstig het bepaalde in Arti- kel 10 lid 1 en vrij lid 2, verplicht zo spoedig mogelijk een Algemene Ledenvergadering bijeen te roepen, waarin de voorziening in de ontstane vacature(s) aan de orde komt. 10.7 Het Bestuur kiest uit zijn midden een voorzitter, een secretaris en een penningmeester. Het Bestuur kan uit zijn midden een vicevoorzitter benoemen, die bij afwezigheid van ongewenste beïnvloeding. Daarnaast zorgen interne verantwoording en controle ervoor dat geen enkele bestuurder, commissie of comité de absolute controle heeft over beslissingen en dat er duidelijk toegewezen bevoegdheden zijn. Afbakening voorzit- ter al diens taken en verantwoordelijkheden Tussen bevoegdheden waarneemt. 10.8 Xxxxxxx xxx xxxxx of ontstentenis van één of meer Bestuurders zijn de overblijvende Bestuur- ders of is de enig overblijvende bestuurder tijdelijk met het gehele Bestuur belast. Ingeval van belet of ontstentenis van alle Bestuurders is de algemene vergadering voorlopig met het Bestuur belast; de algemene vergadering is alsdan bevoegd om één of meer tijdelijke Bestuurders aan te wijzen. Xxxxxxx van ontstentenis neemt de algemene vergadering zo spoedig mogelijk de nodige maatregelen teneinde een definitieve voorziening te doen treffen. 10.9 De eventuele vergoeding van de Bestuurders wordt door de Algemene Vergadering en het Bestuursorgaan Tussen de directie, Algemene Vergadering en het Bestuursorgaan Tussen de commissies, het Bestuursorgaan en de Algemene Vergadering Geen cumul tussen de functie van voorzitter en directie Zijn er onverenigbaarheden van lidmaatschap? Afbakening van taken tussen directie en bestuur Functioneringsgesprek met directie Beleidsplan op de Algemene Vergadering Meerjarig beleidsplan en jaaractieplan op de Algemene Vergadering Jaarbegroting en meerjarenbegroting op de Algemene Vergadering Onafhankelijk financieel comité Werking, taken en samenstelling onafhankelijk Verslag onafhankelijk financieel comité op de Algemene Vergadering Zelfevaluatie van het Bestuursorgaan en verslag Gedragscodes voor bestuurders en personeelLedenvergadering vastgesteld.