Common use of Betaling van de vergoeding Clause in Contracts

Betaling van de vergoeding. a. Voor alle opleidingen geldt dat tevoren een overeenkomst wordt ondertekend betreffende welke kosten vergoed worden en onder welke voorwaarden. b. Voor medewerkers met een dienstverband van bepaalde tijd geldt dat de studiekosten naar rato van het dienstverband worden vergoed, vanaf de startdatum van de opleiding tot aan de einddatum van het dienst- verband. Indien vervolgens een nieuw dienstverband wordt aangegaan, dan geldt dat de resterende studie- kosten naar rato van het nieuwe dienstverband worden vergoed. c. De toe te kennen vergoeding wordt op declaratiebasis betaald. In incidentele gevallen betaalt werkgever op factuurbasis. Dit laatste ter beoordeling van de HRmanager na indiening van een schriftelijk verzoek hiertoe. d. Aanspraak op een studiekostenvergoeding bestaat slechts zolang redelijke studieresultaten geboekt worden. De werkgever vergoedt maximaal tweemaal de kosten van een examen, tenzij medewerker aan kan tonen dat er sprake is van overmacht waardoor een examen niet gehaald is. Medewerker stelt leidinggevende en HRmanager tussentijds op de hoogte van behaalde resultaten. e. Na het met goed gevolg beëindigen van de studie dient de medewerker het behaalde diploma/getuig- schrift/puntenlijst te overleggen aan de afdeling HRM. De werkgever behoudt een kopie ten behoeve van de personeelsinformatie.

Betaling van de vergoeding. a. Voor alle opleidingen geldt dat tevoren een overeenkomst wordt ondertekend betreffende welke kosten vergoed worden en onder welke voorwaarden. b. Voor medewerkers met een dienstverband van bepaalde tijd geldt dat de studiekosten naar rato van het dienstverband worden vergoed, vanaf de startdatum van de opleiding tot aan de einddatum van het dienst- verband. Indien vervolgens een nieuw dienstverband wordt aangegaan, dan geldt dat de resterende studie- kosten naar rato van het nieuwe dienstverband worden vergoed. c. De toe te kennen vergoeding wordt op declaratiebasis betaald. In incidentele gevallen betaalt werkgever op factuurbasis. Dit laatste ter beoordeling van de HRmanager na indiening van een schriftelijk verzoek hiertoe. d. Aanspraak op een studiekostenvergoeding bestaat slechts zolang redelijke studieresultaten geboekt worden. De werkgever vergoedt maximaal tweemaal de kosten van een examen, tenzij medewerker aan kan tonen dat er sprake is van overmacht waardoor een examen niet gehaald is. Medewerker stelt leidinggevende en HRmanager tussentijds op de hoogte van behaalde resultaten. e. Na het met goed gevolg beëindigen van de studie dient de medewerker het behaalde diplomadiplo- ma/getuig- schriftgetuigschrift/puntenlijst te overleggen aan de afdeling HRM. De werkgever behoudt een kopie ten behoeve be- hoeve van de personeelsinformatie.