Common use of Betaling van reisuren Clause in Contracts

Betaling van reisuren. 1. Wat in dit artikel staat, geldt niet als de vergoedingen uit dit artikel al in de beloning van de werknemer zijn opgenomen. In dat geval moet de werkgever daarover een schriftelijke verklaring geven aan de werknemer voordat de vergoeding in de beloning wordt opgenomen. 2. Als de werknemer moet werken op locatie en moet reizen, zal de werkgever hem de reistijd als volgt vergoeden: a. Als de werknemer gebruik maakt van openbaar vervoer: de noodzakelijke reistijd wordt berekend volgens de dienstregeling van het openbaar vervoer. b. Als de werknemer gebruik maakt van eigen vervoer of een vervoermiddel via de werkgever: de reistijd wordt berekend in verhouding tot de reistijd volgens het openbaar vervoer over een vergelijkbare afstand. 3. De reistijd zoals staat in lid 2 wordt alleen vergoed als de werknemer langer heeft moeten reizen dan de tijd die hij normaal nodig heeft om naar zijn werk te gaan. 4. De reistijdenvergoeding wordt als volgt berekend: a. Voor uren buiten het dienstrooster: 0,607% van het maandsalaris (0,658% van het salaris per vierwekenperiode) per volledig uur. b. Voor uren op zondag en uren binnen of buiten het dienstrooster op een in artikel 30 lid 1 van deze cao genoemde feestdag geldt een toeslag van 85% per volledig uur. 5. Voor werknemers die gemiddeld minder dan 38 uur werken (berekend over maximaal één jaar) moet het salaris van de werknemer worden omgerekend naar een salaris dat hij zou krijgen bij een werkweek van 38 uur, voordat de vergoeding wordt berekend. 6. Als de werknemer moet werken op locatie en de werktijd inclusief de pauzes en de extra reistijd (meer dan de normale reistijd) meer is dan 10,5 uur op een dag, dan heeft de werknemer recht om de tijd meer dan 10,5 uur in vrije tijd te compenseren. Er kan maximaal 6 dagen per jaar in vrije tijd worden gecompenseerd voor reistijd naar werk op locatie. In combinatie met overwerk kan er maximaal 12 dagen vrije tijd per jaar worden gecompenseerd. De overige uren kunnen alleen in overleg met de werkgever in tijd worden vergoed. Het opnemen in vrije tijd vindt plaats zoals in artikel 54 lid 5 sub a van deze cao staat. 7. Wanneer werknemers gezamenlijk naar een locatie reizen en een deel van de werknemers niet wil overwerken, is de werkgever niet verplicht vervangend vervoer voor die werknemers te regelen.

Betaling van reisuren. 1. Wat Het bepaalde in dit artikel staat, geldt is niet als van toepassing indien de onderhavige vergoedingen zijn inbegrepen in het salaris. Dit moet blijken uit dit artikel al in de beloning van de werknemer zijn opgenomen. In dat geval moet de werkgever daarover een schriftelijke verklaring geven aan van de werknemer voordat werkgever die dient te worden verstrekt vóórdat de vergoeding in de beloning wordt opgenomeninbegrepen. 2. Als Indien de werknemer moet werken op locatie en voor het verrichten van karweiwerkzaamheden moet reizen, zal de werkgever hem de reistijd als volgt vergoeden: a. Als de werknemer gebruik maakt Bij gebruikmaking van openbaar openbare middelen van vervoer: de noodzakelijke reistijd wordt berekend volgens de dienstregeling van het openbaar vervoer. b. Als Bij gebruikmaking van een eigen of van een door de werknemer gebruik maakt van eigen vervoer of een vervoermiddel via de werkgeverwerkgever ter beschikking gesteld vervoermiddel: de reistijd wordt berekend in redelijke verhouding tot de reistijd volgens het openbaar vervoer over een vergelijkbare afstand. 3. De reistijd zoals staat in lid 2 wordt sub a en b genoemde reistijd komt alleen vergoed als voor vergoeding in aanmerking voor zover de werknemer langer heeft moeten reizen dan de tijd die hij normaal nodig heeft om naar zijn werk te gaande plaats waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan. 4. De reistijdenvergoeding wordt als volgt berekend: a. Voor uren Uren buiten het dienstrooster: 0,607% van het maandsalaris (0,658% van het salaris per vierwekenperiode) per volledig uur. b. Voor uren Uren op zondag en uren binnen en/of buiten het dienstrooster op een in artikel 30 19 lid 1 genoemde feestdag: 1,12% van deze cao genoemde feestdag geldt een toeslag het maandsalaris (1,21% van 85% het salaris per vierwekenperiode) per volledig uur. Bij gedeelten van uren geldt de regeling pro rato. 5. Voor werknemers die gemiddeld de werknemer, voor wie krachtens gemaakte afspraken een werkweek geldt van minder dan gemiddeld 38 uur werken (uren per week, berekend over een periode van maximaal één jaar) moet , dient het salaris van de werknemer te worden omgerekend herberekend naar een periodesalaris (maandsalaris, dan wel salaris over 4 weken) dat hij van toepassing zou krijgen zijn bij een werkweek van 38 uurgemiddeld 38-urige werkweek, voordat alvorens de vergoeding wordt berekend. Hierbij dient de volgende formule te worden gebruikt. 38 x periode salaris x betreffende percentage gedeeld door het aantal overeengekomen uren per week, dat wordt gewerkt. 1. Een voorbeeld van zo een berekening: werknemer X werkt 19 uur per week en verdient € 3000,00 per maand. Hij heeft een uur reistijd buiten het dienstrooster en de vergoeding hiervoor wordt als volgt berekend (het percentage uit de formule is in dit geval 0,607% aangezien het hier gaat om een uur als bedoeld in lid 4 sub a): 38 maal 3000,00 maal 0,607% is € 691,98. Gedeeld door 19 (uren per week werk) geeft een uitbetaling van € 36,42. 2. Zelfde werknemer alleen nu drie uren als bedoeld in lid 4 sub b (dus het percentage is nu 1,12%) 38 maal 3000,00 maal 1,12% is € 1276,80 . Gedeeld door 19 geeft een uitbetaling van € 67,20 per uur. Aangezien er sprake is geweest van drie uren is de totale vergoeding € 201,60. Voor het begrip salaris: zie artikel 31 lid 1. 6. Als de werknemer moet werken op locatie en Indien bij het verrichten van karweiwerkzaamheden de werktijd inclusief de overeengekomen pauzes en de extra reistijd (meer alleen het deel van de reistijd dat de werknemer langer heeft moeten reizen dan hij normaal nodig heeft naar de normale reistijdplaats waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan) meer is dan 10,5 uur op een dag, dan heeft de werknemer recht om de tijd meer dan 10,5 uur in vrije tijd te compenseren. Er kan maximaal Het maximum van de in vrije tijd te compenseren reistijd in verband met karweiwerk bedraagt 6 dagen per jaar jaar. Het maximum van de in vrije tijd worden gecompenseerd voor te compenseren reistijd naar werk op locatie. In combinatie in verband met karweiwerk en overwerk kan er maximaal samen bedraagt 12 dagen vrije tijd per jaar worden gecompenseerdjaar. De overige uren kunnen alleen in overleg met de werkgever in tijd worden vergoed. Het opnemen in vrije tijd vindt plaats zoals in overeenkomstig artikel 54 42 lid 5 sub a 5a van deze cao staatCAO plaats. Zie ook artikel 42 lid 5a CAO. 7. Wanneer werknemers gezamenlijk naar een locatie reizen karwei reizen, en een deel van de werknemers niet geen overwerk wil overwerkenverrichten, is de werkgever niet verplicht vervangend vervoer gehouden voor die werknemers voor vervangend vervoer zorg te regelendragen.

Betaling van reisuren. Artikel 44 1. Wat Het bepaalde in dit artikel staat, geldt is niet als van toepassing indien de onderhavige vergoedingen zijn inbegrepen in het salaris. Dit moet blijken uit dit artikel al in de beloning van de werknemer zijn opgenomen. In dat geval moet de werkgever daarover een schriftelijke verklaring geven aan van de werknemer voordat werkgever die dient te worden verstrekt vóórdat de vergoeding in de beloning wordt opgenomeninbegrepen. 2. Als Indien de werknemer moet werken op locatie en voor het verrichten van karweiwerkzaamheden moet reizen, zal de werkgever hem de reistijd als volgt vergoeden: a. Als de werknemer gebruik maakt bij gebruikmaking van openbaar openbare middelen van vervoer: de noodzakelijke reistijd wordt berekend volgens de dienstregeling van het openbaar vervoer.; b. Als bij gebruikmaking van een eigen of van een door de werknemer gebruik maakt van eigen vervoer of een vervoermiddel via de werkgeverwerkgever ter beschikking ge- steld vervoermiddel: de reistijd wordt berekend in redelijke verhouding tot de reistijd volgens vol- gens het openbaar vervoer over een vergelijkbare afstand. 3. De reistijd zoals staat in lid 2 wordt sub a en b genoemde reistijd komt alleen vergoed als voor vergoeding in aanmerking voor zover de werknemer langer heeft moeten reizen dan de tijd die hij normaal nodig heeft om naar zijn werk te gaande plaats waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan. 4. De reistijdenvergoeding wordt als volgt berekend: a. Voor uren buiten het dienstrooster: 0,607% van het maandsalaris (0,658% van het salaris per vierwekenperiode) per volledig uur.; b. Voor uren op zondag en uren binnen en/of buiten het dienstrooster op een in artikel 30 19 lid 1 genoemde feestdag: 1,12% van deze cao genoemde feestdag geldt een toeslag het maandsalaris (1,21% van 85% het salaris per vierwekenperiode) per volledig uur; Aantekening: Bij gedeelten van uren geldt de regeling pro rato. 5. Voor werknemers die gemiddeld de werknemer, voor wie krachtens gemaakte afspraken een werkweek geldt van minder dan gemiddeld 38 uur werken (uren per week, berekend over een periode van maximaal één jaar) moet , dient het salaris van de werknemer te worden omgerekend herberekend naar een periodesalaris (maandsalaris, dan wel salaris over 4 weken) dat hij van toepassing zou krijgen zijn bij een werkweek van 38 uurgemiddeld 38-urige werkweek, voordat alvorens de vergoeding wordt berekend. Aantekening: Hierbij dient de volgende formule te worden gebruikt: gedeeld door het aantal overeengekomen uren per week, dat wordt gewerkt. 1. Een voorbeeld van zo een berekening: werknemer X werkt 19 uur per week en verdient 1500,00 euro per maand. Hij heeft een uur reistijd buiten het dienstrooster en de vergoeding hiervoor wordt als volgt berekend (het percentage uit de formule is in dit geval 0,607% aangezien het hier gaat om een uur als bedoeld in lid 4 sub a): 38 maal 1500,00 maal 0,607% is 345,99 euro. Gedeeld door 19 (uren per week werk) geeft een uitbetaling van 18,21 euro. 2. Zelfde werknemer alleen nu drie uren als bedoeld in lid 4 sub b (dus het percentage is nu 1,12%): 38 maal 1500,00 maal 1,12% is 638,40 euro. Xxxxxxx door 19 geeft een uitbetaling van 33,60 per uur. Aangezien er sprake is van drie uren is de totale vergoeding 100,80 euro. Aantekening: Voor het begrip salaris: zie artikel 31 lid 1. 6. Als de werknemer moet werken op locatie en Indien bij het verrichten van karweiwerkzaamheden de werktijd inclusief de overeen- gekomen pauzes en de extra reistijd (meer alleen het deel van de reistijd dat de werknemer langer heeft moeten reizen dan hij normaal nodig heeft naar de normale reistijdplaats waarvoor de dienstbe- trekking is aangegaan) meer is dan 10,5 uur op een dag, dan heeft de werknemer het recht om de tijd meer dan 10,5 uur in vrije tijd te compenseren. Er kan maximaal Het maximum van de in vrije tijd te compenseren reistijd in verband met karweiwerk bedraagt 6 dagen per jaar jaar. Het maximum van de in vrije tijd worden gecompenseerd voor te compenseren reistijd naar werk op locatie. In combinatie in verband met karweiwerk en overwerk kan er maximaal samen bedraagt 12 dagen vrije tijd per jaar worden gecompenseerdjaar. De overige uren kunnen alleen in overleg met de werkgever in tijd worden vergoed. Het opnemen in vrije tijd vindt plaats zoals in overeenkomstig artikel 54 42 lid 5 sub a 5a van deze cao staatCAO plaats. Aantekening: Zie ook artikel 42 lid 5a CAO. 7. Wanneer werknemers gezamenlijk naar een locatie reizen karwei reizen, en een deel van de werknemers niet werk- nemers geen overwerk wil overwerkenverrichten, is de werkgever niet verplicht gehouden voor die werk- nemers voor vervangend vervoer voor die werknemers zorg te regelendragen.

Betaling van reisuren. 1. Wat Het bepaalde in dit artikel staat, geldt is niet als van toepassing indien de onderha- vige vergoedingen zijn inbegrepen in het salaris. Dit moet blijken uit dit artikel al in de beloning van de werknemer zijn opgenomen. In dat geval moet de werkgever daarover een schriftelijke verklaring geven aan van de werknemer voordat werkgever die dient te worden verstrekt vóórdat de vergoeding in de beloning wordt opgenomeninbegrepen. 2. Als Indien de werknemer moet werken op locatie en voor het verrichten van karweiwerkzaamheden moet reizen, zal de werkgever hem de reistijd als volgt vergoeden: a. Als de werknemer gebruik maakt bij gebruikmaking van openbaar openbare middelen van vervoer: de noodzakelijke nood- zakelijke reistijd wordt berekend volgens de dienstregeling van het openbaar vervoer.; b. Als bij gebruikmaking van een eigen of van een door de werknemer gebruik maakt van eigen vervoer of een vervoermiddel via de werkgeverwerkgever ter beschikking gesteld vervoermiddel: de reistijd wordt berekend in redelijke verhouding tot de reistijd volgens het openbaar vervoer over een vergelijkbare afstand. 3. De reistijd zoals staat in lid 2 wordt sub a en b genoemde reistijd komt alleen vergoed als voor vergoe- ding in aanmerking voor zover de werknemer langer heeft moeten reizen dan de tijd die hij normaal nodig heeft om naar zijn werk te gaande plaats waarvoor de dienst- betrekking is aangegaan. 4. De reistijdenvergoeding wordt als volgt berekend: a. Voor uren buiten het dienstrooster: 0,6070,56% van het maandsalaris (0,6580,6% van het salaris per vierwekenperiode) per volledig uur; b. uren op zondag en uren binnen het dienstrooster op een in arti- kel 19 lid 1 genoemde feestdag: 1,12% van het maandsalaris (1,21% van het salaris per vierwekenperiode) per volledig uur; c. uren buiten het dienstrooster op een in artikel 19 lid 1 genoemde feestdag: 1,67% van het maandsalaris (1,81% van het salaris per vierwekenperiode) per volledig uur. b. Voor uren op zondag en uren binnen of buiten het dienstrooster op een in artikel 30 lid 1 van deze cao genoemde feestdag geldt een toeslag van 85% per volledig uur. 5. Voor werknemers die gemiddeld de werknemer, voor wie krachtens gemaakte afspraken een werkweek geldt van minder dan gemiddeld 38 uur werken (berekend uren per week, bere- kend over een periode van maximaal één jaar) moet , dient het salaris van de werknemer te worden omgerekend herberekend naar een periodesalaris (maandsalaris, dan wel salaris over 4 weken) dat hij van toepassing zou krijgen zijn bij een werkweek van 38 uurgemiddeld 38-urige werkweek, voordat alvorens de vergoeding wordt berekend. Aantekening: Hierbij dient de volgende formule te worden gebruikt: 38 x periode salaris x betreffende percentage gedeeld door het aantal overeengekomen uren per week, dat wordt gewerkt. Aantekening: Voor het begrip salaris: zie artikel 31 lid 1. 6. Als de werknemer moet werken op locatie en de werktijd inclusief de pauzes en de extra reistijd (meer dan de normale reistijd) meer is dan 10,5 uur op een dag, dan heeft de werknemer recht om de tijd meer dan 10,5 uur in vrije tijd te compenseren. Er kan maximaal 6 dagen per jaar in vrije tijd worden gecompenseerd voor reistijd naar werk op locatie. In combinatie met overwerk kan er maximaal 12 dagen vrije tijd per jaar worden gecompenseerd. De overige uren kunnen alleen in overleg met de werkgever in tijd worden vergoed. Het opnemen in vrije tijd vindt plaats zoals in artikel 54 lid 5 sub a van deze cao staat. 7. Wanneer werknemers gezamenlijk naar een locatie reizen en een deel van de werknemers niet wil overwerken, is de werkgever niet verplicht vervangend vervoer voor die werknemers te regelen.

Betaling van reisuren. 1. Wat in dit artikel staat, geldt niet als de vergoedingen uit dit artikel al in de beloning van de werknemer zijn opgenomen. In dat geval moet de werkgever daarover een schriftelijke verklaring geven aan de werknemer voordat de vergoeding in de beloning wordt opgenomen. 2. Als de werknemer moet werken op locatie en moet reizen, zal de werkgever hem de reistijd als volgt vergoeden: a. Als de werknemer gebruik maakt van openbaar vervoer: de noodzakelijke reistijd wordt berekend volgens de dienstregeling van het openbaar vervoer. b. Als de werknemer gebruik maakt van eigen vervoer of een vervoermiddel via de werkgever: de reistijd wordt berekend in verhouding tot de reistijd volgens het openbaar vervoer over een vergelijkbare afstand. 3. De reistijd zoals staat in lid 2 wordt alleen vergoed als de werknemer langer heeft moeten reizen dan de tijd die hij normaal nodig heeft om naar zijn werk te gaan. 4. De reistijdenvergoeding wordt als volgt berekend: a. Voor uren buiten het dienstrooster: 0,607% van het maandsalaris (0,658% van het salaris per vierwekenperiode) per volledig uur. b. Voor uren op zondag en uren binnen of buiten het dienstrooster op een in artikel 30 lid 1 van deze cao genoemde feestdag geldt een toeslag van 85% per volledig uur. 5. Voor werknemers die gemiddeld minder dan 38 uur werken (berekend over maximaal één jaar) moet het salaris van de werknemer worden omgerekend naar een salaris dat hij zou krijgen bij een werkweek van 38 uur, voordat de vergoeding wordt berekend. 6. Als de werknemer moet werken op locatie en de werktijd inclusief de pauzes en de extra reistijd (meer dan de normale reistijd) meer is dan 10,5 uur op een dag, dan heeft de werknemer recht om de tijd meer dan 10,5 uur in vrije tijd te compenseren. Er kan maximaal 6 dagen per jaar in vrije tijd worden gecompenseerd voor reistijd naar werk op locatie. In combinatie met overwerk kan er maximaal 12 dagen vrije tijd per jaar worden gecompenseerdgecom- penseerd. De overige uren kunnen alleen in overleg met de werkgever in tijd worden vergoed. Het opnemen in vrije tijd vindt plaats zoals in artikel 54 lid 5 sub a van deze cao staat. 7. Wanneer werknemers gezamenlijk naar een locatie reizen en een deel van de werknemers niet wil overwerken, is de werkgever niet verplicht vervangend vervoer voor die werknemers te regelen.

Betaling van reisuren. 1. Wat in dit artikel staat, geldt niet als de vergoedingen uit dit artikel al in de beloning van de werknemer zijn opgenomen. In dat geval moet de werkgever daarover een schriftelijke verklaring geven aan de werknemer voordat de vergoeding in de beloning wordt opgenomen. 2. Als de werknemer moet werken op locatie en moet reizen, zal de werkgever hem de reistijd als volgt vergoeden: a. Als de werknemer gebruik maakt van openbaar vervoer: de noodzakelijke reistijd wordt berekend volgens de dienstregeling van het openbaar vervoer. b. Als de werknemer gebruik maakt van eigen vervoer of een vervoermiddel via de werkgever: de ‌‌ reistijd wordt berekend in verhouding tot de reistijd volgens het openbaar vervoer over een vergelijkbare afstand. 3. De reistijd zoals staat in lid 2 wordt alleen vergoed als de werknemer langer heeft moeten reizen dan de tijd die hij normaal nodig heeft om naar zijn werk te gaan. 4. De reistijdenvergoeding wordt als volgt berekend: a. Voor uren buiten het dienstrooster: 0,607% van het maandsalaris (0,658% van het salaris per vierwekenperiode) per volledig uur. b. Voor uren op zondag en uren binnen of buiten het dienstrooster op een in artikel 30 lid 1 van deze cao genoemde feestdag geldt een toeslag van 85% per volledig uur. 5. Voor werknemers die gemiddeld minder dan 38 uur werken (berekend over maximaal één jaar) moet het salaris van de werknemer worden omgerekend naar een salaris dat hij zou krijgen bij een werkweek van 38 uur, voordat de vergoeding wordt berekend. 6. Als de werknemer moet werken op locatie en de werktijd inclusief de pauzes en de extra reistijd (meer dan de normale reistijd) meer is dan 10,5 uur op een dag, dan heeft de werknemer recht om de tijd meer dan 10,5 uur in vrije tijd te compenseren. Er kan maximaal 6 dagen per jaar in vrije tijd worden gecompenseerd voor reistijd naar werk op locatie. In combinatie met overwerk kan er maximaal 12 dagen vrije tijd per jaar worden gecompenseerdgecom- penseerd. De overige uren kunnen alleen in overleg met de werkgever in tijd worden vergoed. Het opnemen in vrije tijd vindt plaats zoals in artikel 54 lid 5 sub a van deze cao staat. 7. Wanneer werknemers gezamenlijk naar een locatie reizen en een deel van de werknemers niet wil overwerken, is de werkgever niet verplicht vervangend vervoer voor die werknemers te regelen.

Betaling van reisuren. 1. Wat Het bepaalde in dit artikel staat, geldt is niet als van toepassing indien de onderha- vige vergoedingen zijn inbegrepen in het salaris. Dit moet blijken uit dit artikel al in de beloning van de werknemer zijn opgenomen. In dat geval moet de werkgever daarover een schriftelijke verklaring geven aan van de werknemer voordat werkgever die dient te worden verstrekt vóórdat de vergoeding in de beloning wordt opgenomeninbegrepen. 2. Als Indien de werknemer moet werken op locatie en voor het verrichten van karweiwerkzaamheden moet reizen, zal de werkgever hem de reistijd als volgt vergoeden: a. Als de werknemer gebruik maakt bij gebruikmaking van openbaar openbare middelen van vervoer: de noodzakelijke nood- zakelijke reistijd wordt berekend volgens de dienstregeling van het openbaar vervoer.; b. Als bij gebruikmaking van een eigen of van een door de werknemer gebruik maakt van eigen vervoer of een vervoermiddel via de werkgeverwerkgever ter beschikking gesteld vervoermiddel: de reistijd wordt berekend in redelijke verhouding tot de reistijd volgens het openbaar vervoer over een vergelijkbare afstand. 3. De reistijd zoals staat in lid 2 wordt sub a en b genoemde reistijd komt alleen vergoed als voor vergoe- ding in aanmerking voor zover de werknemer langer heeft moeten reizen dan de tijd die hij normaal nodig heeft om naar zijn werk te gaande plaats waarvoor de dienst- betrekking is aangegaan. 4. De reistijdenvergoeding wordt als volgt berekend: a. Voor uren buiten het dienstrooster: 0,607% van het maandsalaris (0,658% van het salaris per vierwekenperiode) per volledig uur.; b. Voor uren op zondag en uren binnen en/of buiten het dienstrooster op een in artikel 30 19 lid 1 genoemde feestdag: 1,12% van deze cao genoemde feestdag geldt een toeslag het maand- salaris (1,21% van 85% het salaris per vierwekenperiode) per volledig uur.; 5. Voor werknemers die gemiddeld de werknemer, voor wie krachtens gemaakte afspraken een werkweek geldt van minder dan gemiddeld 38 uur werken (berekend uren per week, bere- kend over een periode van maximaal één jaar) moet , dient het salaris van de werknemer te worden omgerekend herberekend naar een periodesalaris (maandsalaris, dan wel salaris over 4 weken) dat hij van toepassing zou krijgen zijn bij een werkweek van 38 uurgemiddeld 38-urige werkweek, voordat alvorens de vergoeding wordt berekend. 6. Als de werknemer moet werken op locatie en Indien bij het verrichten van karweiwerkzaamheden de werktijd inclusief de overeengekomen pauzes en de extra reistijd (meer alleen het deel van de reistijd dat de werknemer langer heeft moeten reizen dan hij normaal nodig heeft naar de normale reistijdplaats waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan) meer is dan 10,5 uur op een dag, dan heeft de werknemer het recht om de tijd meer dan 10,5 uur in vrije tijd te compenseren. Er kan maximaal Het maximum van de in vrije tijd te compenseren reistijd in verband met karweiwerk bedraagt 6 dagen per jaar jaar. Het maximum van de in vrije tijd worden gecompenseerd voor te compenseren reistijd naar in verband met karweiwerk en over- werk op locatie. In combinatie met overwerk kan er maximaal samen bedraagt 12 dagen vrije tijd per jaar worden gecompenseerdjaar. De overige uren kunnen alleen in overleg met de werkgever in tijd worden vergoed. Het opnemen in vrije tijd vindt plaats zoals in overeenkomstig artikel 54 42 lid 5 sub a 5a van deze cao staatCAO plaats. 7. Wanneer werknemers gezamenlijk naar een locatie reizen karwei reizen, en een deel van de werknemers niet geen overwerk wil overwerkenverrichten, is de werkgever werk- gever niet verplicht vervangend vervoer gehouden voor die werknemers voor vervangend vervoer zorg te regelendragen.