Common use of Betrekkingsomvang Clause in Contracts

Betrekkingsomvang. 1. De werknemer wordt benoemd in een normbetrekking of een deel daarvan. 2. De rechten en plichten die de werkgever en de werknemer op grond van deze cao ten opzichte van elkaar hebben, gelden naar rato van de betrekkingsomvang, tenzij elders in deze cao anders is bepaald. 3. De omvang van de betrekking van de werknemer die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, wordt niet tegen diens wil verminderd, tenzij sprake is van verval van rechtswege zoals bedoeld in lid 6 en in artikel 10.2. 4. De arbeidsovereenkomst kan tijdelijk worden uitgebreid in het geval de werknemer aanvullend op de arbeidsovereenkomst belast wordt met werkzaamheden als bedoeld in artikel 9.2. lid 4, onder de hierin genoemde condities en met inachtneming van artikel 6.1. lid 5 en 6. 5. De omvang van de betrekking van de werknemer mag niet meer bedragen dan 120% van een normbetrekking. 6. Een uitbreiding van de betrekkingsomvang voor zover deze uitstijgt boven de normbetrekking geschiedt telkens voor de duur van maximaal 1 schooljaar. De uitbreiding boven de normbetrekking, of het gedeelte van de uitbreiding dat uitstijgt boven de normbetrekking, vervalt na afloop van rechtswege, en kan niet leiden tot benoeming of aanstelling voor onbepaalde tijd.

Betrekkingsomvang. 1. De werknemer wordt benoemd of aangesteld in een normbetrekking of een deel daarvan. 2. De rechten en plichten die de werkgever en de werknemer op grond van deze cao ten opzichte van elkaar hebben, gelden naar rato van de betrekkingsomvang, tenzij elders in deze cao anders is bepaald. 3. De omvang van de betrekking van de werknemer die een arbeidsovereenkomst dienstverband voor onbepaalde tijd heeft, wordt niet tegen diens wil verminderd, tenzij sprake is van verval van rechtswege zoals bedoeld in lid 6 en in artikel 10.2de artikelen 10.a.2 en 10.b.2. 4. De arbeidsovereenkomst Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid in het geval de werknemer aanvullend op de arbeidsovereenkomst het dienstverband belast wordt met werkzaamheden als bedoeld in artikel 9.2. lid 44 van de artikelen 9.a.2 en 9.b.2, onder de hierin genoemde condities en met inachtneming van artikel 6.1. 6.1 lid 5 en 6. 5. De omvang van de betrekking van de werknemer mag niet meer bedragen dan 120% van een normbetrekking. 6. Een uitbreiding van de betrekkingsomvang voor zover deze uitstijgt boven de normbetrekking geschiedt telkens voor de duur van maximaal 1 één schooljaar. De uitbreiding boven de normbetrekking, of het gedeelte van de uitbreiding dat uitstijgt boven de normbetrekking, vervalt na afloop van rechtswege, en kan niet leiden tot benoeming of aanstelling voor onbepaalde tijd.

Betrekkingsomvang. 1. De werknemer wordt benoemd of aangesteld in een normbetrekking of een deel daarvan. 2. De rechten en plichten die de werkgever en de werknemer op grond van deze cao ten opzichte van elkaar hebben, gelden naar rato van de betrekkingsomvang, tenzij elders in deze cao anders is bepaald. 3. In afwijking van de Wet Aanpassing Arbeidsduur (Staatsblad 2000 nr. 114) kan de werknemer jaarlijks bij de werkgever een verzoek indienen om aanpassing van de betrekkingsomvang. 4. De omvang van de betrekking van de werknemer die een arbeidsovereenkomst dienstverband voor onbepaalde tijd heeft, wordt niet tegen diens wil verminderd, tenzij sprake is van verval van rechtswege zoals bedoeld in lid 6 7 en in artikel 10.2de artikelen 10.a.2 en 10.b.2. 45. De arbeidsovereenkomst Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid in het geval de werknemer aanvullend op de arbeidsovereenkomst het dienstverband belast wordt met werkzaamheden als bedoeld in artikel 9.2. de artikelen 9.a.2 lid 4 en 9.b.2 lid 4, onder de hierin in deze artikelen genoemde condities en met inachtneming van artikel 6.1. lid 5 de leden 6 en 67. 56. De omvang van de betrekking van de werknemer mag niet meer bedragen dan 120% van een normbetrekking. 67. Een uitbreiding van de betrekkingsomvang voor zover deze uitstijgt boven de normbetrekking geschiedt telkens voor de duur van maximaal 1 één schooljaar. De uitbreiding boven de normbetrekking, of het gedeelte van de uitbreiding dat uitstijgt boven de normbetrekking, vervalt na afloop van rechtswege, en kan niet leiden tot benoeming of aanstelling voor onbepaalde tijd.

Betrekkingsomvang. 1. De werknemer wordt benoemd of aangesteld in een normbetrekking of een deel daarvan. 2. De rechten en plichten die de werkgever en de werknemer op grond van deze cao CAO ten opzichte van elkaar hebben, gelden naar rato van de betrekkingsomvang, tenzij elders in deze cao CAO anders is bepaald. 3. In afwijking van de Wet Aanpassing Arbeidsduur (Staatsblad 2000 nr. 114) kan de werknemer jaarlijks bij de werkgever een verzoek indienen om aanpassing van de betrekkingsomvang. 4. De omvang van de betrekking van de werknemer die een arbeidsovereenkomst dienstverband voor onbepaalde tijd heeft, wordt niet tegen diens wil verminderd, tenzij sprake is van verval van rechtswege zoals bedoeld in lid 6 7 en in artikel 10.2de artikelen 8.a.2 en 8.b.2. 45. De arbeidsovereenkomst Het dienstverband kan tijdelijk worden uitgebreid in het geval de werknemer aanvullend op de arbeidsovereenkomst het dienstverband belast wordt met werkzaamheden als bedoeld in artikel 9.2. de artikelen 7.a.2 lid 45 en 7.b.2 lid 5, onder de hierin in deze artikelen genoemde condities en met inachtneming van artikel 6.1. lid 5 de leden 8 en 69. 56. De omvang van de betrekking van de werknemer mag niet meer bedragen dan 120% van een normbetrekking. 67. Een uitbreiding van de betrekkingsomvang voor zover deze uitstijgt boven de normbetrekking geschiedt telkens voor de duur van maximaal 1 één schooljaar. De uitbreiding boven de normbetrekking, of het gedeelte van de uitbreiding dat uitstijgt boven de normbetrekking, vervalt na afloop van rechtswege, en kan niet leiden tot benoeming of aanstelling voor onbepaalde tijd.