Betrokkenheid van de managers. De inzet van de managers19 op het gebied van gezondheid en veiligheid omvat meer bepaald: o zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving door de gevaren te identificeren, de risico’s te evalueren en te beheersen en door toezicht uit te oefenen, o een sterk intern verantwoordelijkheidssysteem bevorderen dat ieders rol en verantwoordelijkheden toelicht en formeel vastlegt en waar de sociale dialoog met de werknemers en hun vakbondsorganisaties (of de meest representatieve instantie of organisatie in elk land) deel van uitmaakt, o het werk toewijzen en er daarbij op letten dat competenties en organisatie afgestemd zijn op de workload, o rechtstreeks de operationele verantwoordelijkheid voor de veiligheid op zich nemen, met steun van deskundigen, o de richtlijnen uitwerken, kenbaar maken, zorgen dat ze goed begrepen worden en met alle gepaste middelen controleren of iedereen ze toepast20, o de volgende competenties vormen en verder ontwikkelen: • bij de hiërarchie: veiligheids- en gezondheidsmanagement, • bij het personeel: risico-evaluatie en toepassing van de bijhorende richtlijnen. o Alle personeelsleden op de hoogte brengen van hun rechten: ▪ om informatie en opleiding te krijgen over de gevaren van hun werk en de manier om dat in alle veiligheid uit te voeren; ▪ om te weigeren een gevaarlijk werk uit te voeren of om dit werk te onderbreken, indien er redelijke redenen zijn om aan te nemen dat het werk in kwestie de veiligheid of de gezondheid schaadt; ▪ om ten volle een betekenisvolle rol te spelen in het interne verantwoordelijkheidssysteem, meer bepaald via het orgaan
