Common use of Bevoegdheden Clause in Contracts

Bevoegdheden. De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemer, vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer en de werkgever.

Bevoegdheden. De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemer, vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie commissie anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer en de werkgever.

Bevoegdheden. De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemer, vindt plaats binnen 6 4 weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer en de werkgever.

Bevoegdheden. Op een binnengekomen verzoek, niet zijnde een bezwaar, dient zo spoedig mogelijk gereageerd te worden. Op een binnengekomen bezwaar dient echter als volgt gereageerd te worden: - De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemer, vindt plaats binnen 6 zes weken na indiening van het bezwaarschrift. - Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. - De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer en de werkgever.

Bevoegdheden. De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemer, vindt plaats binnen 6 zes weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer en de werkgever.

Bevoegdheden. De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemermedewerker, vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie bezwarencommissie sociale begeleiding anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer medewerker en de werkgever.

Bevoegdheden. De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemermedewerker, vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer medewerker en de werkgever Cosis gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer medewerker en de werkgeverCosis.

Bevoegdheden. De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemer, vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie anders besluit, gehoord hebbende hebben- de de betrokken werknemer en de werkgever.

Bevoegdheden. De mondelinge behandeling van het bezwaar, zowel van werkgever als werknemer, vindt plaats binnen 6 3 weken na indiening van het bezwaarschrift. Tijdens de behandeling worden de betrokken werknemer en de werkgever gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen laten bijstaan. De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de adviescommissie anders besluit, gehoord hebbende de betrokken werknemer en de werkgever.