Bewaken onderscheid werktijd en privétijd. Een goede en gezonde werk-privébalans is van groot belang voor zowel werknemers als werkgevers. Cao-partijen vinden het daarom belangrijk dat er een duidelijk onderscheid is tussen de werktijd en privétijd van medewerkers. Het is voor de medewerker in beginsel geen verplichting om 24/7 bereikbaar te zijn voor werk, behalve als dat expliciet is vastgelegd zoals bij bijvoorbeeld wacht- en storingsdiensten. Er zijn daarnaast uitzonderingsgevallen denkbaar. In dergelijke gevallen maakt de medewerker duidelijke afspraken met zijn direct leidinggevende over de periode dat hij niet bereikbaar is voor zijn werkgever. De gemaakte afspraken zullen door de leidinggevende schriftelijk aan de medewerker worden bevestigd. Als de medewerker van mening is dat het niet mogelijk is om met zijn leidinggevende over de periode van onbereikbaarheid passende afspraken te maken, kan hij dit aan de HR-verantwoordelijke voorleggen.
Bewaken onderscheid werktijd en privétijd. Een goede en gezonde werk-privébalans is van groot belang voor zowel werknemers als werkgevers. Cao-partijen vinden het daarom belangrijk dat er een duidelijk onderscheid is tussen de werktijd en privétijd van medewerkers. Het is voor de medewerker in beginsel geen verplichting om 24/7 bereikbaar te zijn voor werk, behalve als dat expliciet is vastgelegd zoals bij bijvoorbeeld wacht- en storingsdiensten. Er zijn daarnaast uitzonderingsgevallen denkbaar. In dergelijke gevallen maakt de medewerker duidelijke afspraken met zijn direct leidinggevende over de periode dat hij niet bereikbaar is voor zijn werkgever. De gemaakte afspraken zullen door de leidinggevende schriftelijk aan de medewerker worden bevestigd. Als de medewerker van mening is dat het niet mogelijk is om met zijn leidinggevende over de periode van onbereikbaarheid passende afspraken te maken, kan hij dit aan de HR-verantwoordelijke voorleggen. Voor de medewerkers in de salarisschalen 2 tot en met 8 bedraagt de verhoging € 176,- bruto per maand bij een voltijds dienstverband. De salarisschalen 9 tot en met 13 worden hiermee verhoogd conform de volgende staffel: Salarisschaal 9 € 195,-. bruto per maand (voltijds dienstverband) Salarisschaal 10 € 219,-. bruto per maand (voltijds dienstverband) Salarisschaal 11 € 248,-. bruto per maand (voltijds dienstverband) Salarisschaal 12 € 281,-. bruto per maand (voltijds dienstverband) Salarisschaal 13 € 334,-. bruto per maand (voltijds dienstverband) Voor de medewerkers met een salaris in schaal 14 of hoger geldt het volgende; Omdat voor deze medewerkers geen WWb-schalen in de cao zijn opgenomen, wordt voor deze medewerkers dezelfde systematiek als voor de schalen 9 t/m 13 voor het berekenen van de salarisverhoging toegepast.