Toetsingscommissie. De ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging stelt een Toetsingscommissie samen, met dien verstande dat: • één lid en twee plaatsvervangende leden worden aangewezen door bij de cao betrokken vakorganisaties. Deze vakorganisaties kunnen een lid, niet zijnde een werknemer aanwijzen; • de overige leden worden aangewezen door de ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging, waarbij tenminste de helft van de commissie uit ondernemingsraadsleden bestaat; • de overige leden werknemers zijn, die onder de directe werkingssfeer van de cao vallen; • de commissie zo snel mogelijk een oordeel uitspreekt, echter op zijn laatst vier weken nadat om haar oordeel is gevraagd; • indien de bedoelde commissie negatief oordeelt, de werkgever zijn voornemen kan voorleggen aan de Vakraad. De uitspraak van de Vakraad heeft altijd terugwerkende kracht tot het moment waarop de regeling werd toegepast.
Toetsingscommissie a. De werkgever draagt er zorg voor dat in de Toetsingscommissie een lid namens de werkgever en een lid namens de ondernemingsraad zitting hebben. Deze leden dragen samen een voorzitter voor.
b. De werkgever draagt er zorg voor dat in de Toetsingscommissie deskundigheid in de systematiek van het functie-indelingsinstrument voor de Waterbedrijven is gewaarborgd.
c. De commissie is bevoegd advies in te winnen bij een (externe) deskundige in de toepassing van het functie-indelingsinstrument.
d. De Toetsingscommissie stelt de werknemer in de gelegenheid zijn bezwaar mondeling toe te lichten. De werknemer kan zich daartoe door een derde laten bijstaan.
e. De Toetsingscommissie adviseert aan de werkgever binnen vier weken nadat zij het bezwaarschrift via de werkgever ontvangen heeft.
f. De werkgever neemt binnen zes weken na ontvangst van het bezwaarschrift een gemotiveerd besluit op basis van zijn heroverweging ten aanzien van de functie- indeling. Indien de werkgever beslist op het bezwaar zonder de Toetsingscommissie om advies te vragen geldt een termijn van drie weken waarbinnen de werkgever zijn beslissing aan de werknemer kenbaar maakt.
g. De werkgever deelt het besluit van zijn heroverweging schriftelijk aan de werknemer mee.
h. Van de in de artikelen 4.4.1 en 4.4.2. genoemde termijnen van drie en zes weken kan met wederzijds goedvinden van de werknemer en de werkgever worden afgeweken.
Toetsingscommissie. Leerlingen
Toetsingscommissie. De ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging stelt een Toetsingscommissie samen, met dien verstande dat:
Toetsingscommissie. De werkgever kan (op verzoek van de vakbonden en/of OR) een paritaire toetsingscommissie instellen, die toeziet op een juiste en zorgvuldige toepassing van het (het)plaatsingsproces. Het advies van de toetsingscommissie is zwaarwegend. FASE 1 Regulier beleid FASE 2 pre-mobiliteit FASE 3 VWNW Doel Permanente ontwikkeling werknemer Anticiperen op (voorziene) veranderingen; voorkoming (mogelijke) boventalligheid op kortere of langere termijn Nieuw werk vinden Beleid Regulier beleid zoals: a. Strategische Personeels- ontwikkeling b. Duurzame inzetbaarheid Anticiperen op grotere veranderingen in organisatiestructuur en formatie: Ontwikkelplan voor werknemer en extra stimuleren van inzetbaarheid VWNW Status werknemer Belanghebbende Werknemer fase 2 Herplaatsings- kandidaat Medezeggenschap Informeren OR Eventueel advies OR en informeren/ consulteren vakbonden en mogelijk nader overleg vakbonden Informatie aan vakbonden Eventueel sociaal plan Afspraken Het goede gesprek Mobiliteitsafspraken Trajectovereenkomst In te zetten instrumenten Zie onder 5a algemene instrumenten Zie onder 5b algemene en bijzondere instrumenten Zie onder 5c bevorderende maatregelen bij begeleiding van werk naar werk bij reorganisaties
Toetsingscommissie. De werkgever kan (op verzoek van de vakbonden en/of OR) een paritaire toetsingscommissie instellen, die toeziet op een juiste en zorgvuldige toepassing van het (het)plaatsingsproces. Het advies van de toetsingscommissie is zwaarwegend. FASE 1 Regulier beleid FASE 2 pre-mobiliteit FASE 3 VWNW Doel Permanente ontwikkeling medewerker Anticiperen op (voorziene) veranderingen; voorkoming (mogelijke) boventalligheid op kortere of langere termijn Nieuw werk vinden Beleid Regulier beleid zoals: a. Strategische Personeels- ontwikkeling b. Duurzame inzetbaarheid Anticiperen op grotere veranderingen in organisatiestructuur en formatie: Ontwikkelplan voor medewerker en extra stimuleren van inzetbaarheid VWNW Status medewerker Belanghebbende Medewerker fase 2 Herplaatsings- kandidaat
Toetsingscommissie. Er wordt een toetsingscommissie samengesteld uit twee leden aangewezen op voordracht van de werkgever en twee leden op voordracht van de werknemersorganisaties. De leden van de toetsingscommissie zijn deskundig op het gebied van arbeidsrecht dan wel functie- waardering. De toetsingscommissie voert voorafgaand aan een organisatiewijziging voor functies waar dat wenselijk wordt geacht de toetsing op onderling uitwisselbare functies en functies met voortgezette werkzaamheden uit. Na overleg met de medezeggenschap wordt bepaald voor welke functies dit wenselijk wordt geacht. Voor toetsing op uitwisselbaarheid worden de criteria uit de UWV-beleidsregels gehanteerd. Partijen spreken af een spoedprocedure uit te werken voor die situaties waarin een groot aantal toetsen dient te worden uitgevoerd in een korte periode.
Toetsingscommissie. De Toetsingscommissie, zoals bedoeld in artikel 9.2 van dit Sociaal Plan.
Toetsingscommissie. De commissie die bevoegd is het bezwaarschrift in behandeling te nemen
Toetsingscommissie. 1 Er is een Toetsingscommissie die tot taak heeft om toe te zien op een juiste en zorgvul dige toepassing van de bepalingen uit dit Statuut door het voor de (her)plaatsing ver antwoordelijke management.
2 Teneinde de taak als bedoeld in lid 1 te kunnen uitoefenen, legt het verantwoorde lijke management de voorgenomen (her) plaatsingsbesluiten binnen 1 week aan de Toetsingscommissie voor. Deze adviseert het bevoegd gezag uiterlijk binnen 3 weken over haar bevindingen.
3 De Toetsingscommissie adviseert het bevoegd gezag inzake de bedenkingen die een ambte naar overeenkomstig de daartoe strekkende bepalingen uit de Algemene Wet bestuurs recht (Awb) kan indienen tegen een voor genomen (her)plaatsingsbesluit.
4 Alvorens een advies uit te brengen als bedoeld in voorgaand artikellid, wordt de ambtenaar door de Toetsingscommissie in staat gesteld te worden gehoord m.b.t. diens zienswijze over het voorgenomen (her)plaatsingsbesluit. De ambtenaar kan zich hierbij laten bijstaan.
5 De Toetsingscommissie is tenminste als volgt samengesteld: • een vertegenwoordiger namens het College van Gedeputeerde Staten van de provincie NoordHolland; • een vertegenwoordiger namens de in de commissie voor het Georganiseerd Overleg vertegenwoordigde vakorganisa ties van overheidspersoneel; • een door de bovengenoemde vertegen woordigers aangewezen onafhankelijke voorzitter; • voor elk van genoemde leden en de voor zitter wordt een plaatsvervanger aan gewezen; • Gedeputeerde Staten wijzen een ambte naar tot secretaris van de Toetsings commissie aan, niet zijnde de secretaris van de bezwarencommissie personeels besluiten; • De secretaris kan aan de besprekingen van de Toetsingscommissie deelnemen, maar heeft geen stemrecht;
6 De Toetsingscommissie stelt een werkproce dure vast en brengt deze ter kennis van het College van Gedeputeerde Staten.
7 Het advies van de Toetsingscommissie is zwaarwegend. Slechts om redenen van zwaarwegend dienstbelang kan van bedoeld advies worden afgeweken.