Toetsingscommissie. De ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging stelt een Toetsingscommissie samen, met dien verstande dat: • één lid en twee plaatsvervangende leden worden aangewezen door bij de cao betrokken vakorganisaties. Deze vakorganisaties kunnen een lid, niet zijnde een werknemer aanwijzen; • de overige leden worden aangewezen door de ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging, waarbij tenminste de helft van de commissie uit ondernemingsraadsleden bestaat; • de overige leden werknemers zijn, die onder de directe werkingssfeer van de cao vallen; • de commissie zo snel mogelijk een oordeel uitspreekt, echter op zijn laatst vier weken nadat om haar oordeel is gevraagd; • indien de bedoelde commissie negatief oordeelt, de werkgever zijn voornemen kan voorleggen aan de Vakraad. De uitspraak van de Vakraad heeft altijd terugwerkende kracht tot het moment waarop de regeling werd toegepast.
Toetsingscommissie. Leerlingen
Toetsingscommissie a. De werkgever draagt er zorg voor dat in de Toetsingscommissie een lid namens de werkgever en een lid namens de ondernemingsraad zitting hebben. Deze leden dragen samen een voorzitter voor.
Toetsingscommissie. De werkgever kan (op verzoek van de vakbonden en/of OR) een paritaire toetsingscommissie instellen, die toeziet op een juiste en zorgvuldige toepassing van het (het)plaatsingsproces. Het advies van de toetsingscommissie is zwaarwegend. FASE 1 Regulier beleid FASE 2 pre-mobiliteit FASE 3 VWNW Doel Permanente ontwikkeling medewerker Anticiperen op (voorziene) veranderingen; voorkoming (mogelijke) boventalligheid op kortere of langere termijn Nieuw werk vinden Beleid Regulier beleid zoals: a. Strategische Personeels- ontwikkeling b. Duurzame inzetbaarheid Anticiperen op grotere veranderingen in organisatiestructuur en formatie: Ontwikkelplan voor medewerker en extra stimuleren van inzetbaarheid VWNW Status medewerker Belanghebbende Medewerker fase 2 Herplaatsings- kandidaat
Toetsingscommissie. Er wordt een toetsingscommissie samengesteld uit twee leden aangewezen op voordracht van de werkgever en twee leden op voordracht van de werknemersorganisaties. De leden van de toetsingscommissie zijn deskundig op het gebied van arbeidsrecht dan wel functie- waardering. De toetsingscommissie voert voorafgaand aan een organisatiewijziging voor functies waar dat wenselijk wordt geacht de toetsing op onderling uitwisselbare functies en functies met voortgezette werkzaamheden uit. Na overleg met de medezeggenschap wordt bepaald voor welke functies dit wenselijk wordt geacht. Voor toetsing op uitwisselbaarheid worden de criteria uit de UWV-beleidsregels gehanteerd. Partijen spreken af een spoedprocedure uit te werken voor die situaties waarin een groot aantal toetsen dient te worden uitgevoerd in een korte periode.
Toetsingscommissie a. De ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging stelt een Toetsingscommissie samen, met dien verstande dat:
Toetsingscommissie. Artikel 19
Toetsingscommissie. 1. De werkgever benoemt een toetsingscommissie, die tot taak heeft het door de werkgever aangeleverde concept plaatsingsplan te toetsen aan dit sociaal statuut en de werkgever te adviseren over de te nemen plaatsingsbesluiten. Dit advies heeft een zwaarwegend karakter.
Toetsingscommissie. De commissie die bevoegd is het bezwaarschrift in behandeling te nemen
Toetsingscommissie. Indien Werknemer van mening is, dat het Sociaal Plan in zijn persoonlijke situatie niet correct wordt toegepast of leidt tot een onbillijke situatie, dan kan hij zich wenden tot zijn leiding- gevende. Mocht dit naar het oordeel van Werknemer niet leiden tot een aanvaardbaar resultaat, dan kan Werknemer binnen drie weken na het ontstaan van de aanleiding van het bezwaar, bezwaar aantekenen bij de Toetsingscommissie. De Toetsingscommissie bestaat uit vijf personen. Vakbonden zullen twee leden in de Toetsings- commissie benoemen, evenals Werkgever. Gezamenlijk zullen zij een onafhankelijke voorzitter benoemen. Werkgever beslist schriftelijk binnen twee weken na ontvangst van het advies van de Toet- singscommissie. Werkgever zal slechts wegens zwaarwegende redenen van het advies afwijken. Werkgever zal zijn besluit beargumenteerd meedelen aan Werknemer, de Toetsingscommissie, de leidinggevende en P&O. Het reglement van de Toetsingscommissie is als bijlage bij het Sociaal Plan opgenomen. REGLEMENT TOETSINGSCOMMISSIE SOCIAAL PLAN