Toetsingscommissie. De ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging stelt een Toetsingscommissie samen, met dien verstande dat: • één lid en twee plaatsvervangende leden worden aangewezen door bij de cao betrokken vakorganisaties. Deze vakorganisaties kunnen een lid, niet zijnde een werknemer aanwijzen; • de overige leden worden aangewezen door de ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging, waarbij tenminste de helft van de commissie uit ondernemingsraadsleden bestaat; • de overige leden werknemers zijn, die onder de directe werkingssfeer van de cao vallen; • de commissie zo snel mogelijk een oordeel uitspreekt, echter op zijn laatst vier weken nadat om haar oordeel is gevraagd; • indien de bedoelde commissie negatief oordeelt, de werkgever zijn voornemen kan voorleggen aan de Vakraad. De uitspraak van de Vakraad heeft altijd terugwerkende kracht tot het moment waarop de regeling werd toegepast.
Toetsingscommissie a. De werkgever draagt er zorg voor dat in de Toetsingscommissie een lid namens de werkgever en een lid namens de ondernemingsraad zitting hebben. Deze leden dragen samen een voorzitter voor.
b. De werkgever draagt er zorg voor dat in de Toetsingscommissie deskundigheid in de systematiek van het functie-indelingsinstrument voor de Waterbedrijven is gewaarborgd.
c. De commissie is bevoegd advies in te winnen bij een (externe) deskundige in de toepassing van het functie-indelingsinstrument.
d. De Toetsingscommissie stelt de werknemer in de gelegenheid zijn bezwaar mondeling toe te lichten. De werknemer kan zich daartoe door een derde laten bijstaan.
e. De Toetsingscommissie adviseert aan de werkgever binnen vier weken nadat zij het bezwaarschrift via de werkgever ontvangen heeft.
f. De werkgever neemt binnen zes weken na ontvangst van het bezwaarschrift een gemotiveerd besluit op basis van zijn heroverweging ten aanzien van de functie- indeling. Indien de werkgever beslist op het bezwaar zonder de Toetsingscommissie om advies te vragen geldt een termijn van drie weken waarbinnen de werkgever zijn beslissing aan de werknemer kenbaar maakt.
g. De werkgever deelt het besluit van zijn heroverweging schriftelijk aan de werknemer mee.
h. Van de in de artikelen 4.4.1 en 4.4.2. genoemde termijnen van drie en zes weken kan met wederzijds goedvinden van de werknemer en de werkgever worden afgeweken.
Toetsingscommissie. Leerlingen
Toetsingscommissie. De werkgever kan (op verzoek van de vakbonden en/of OR) een paritaire toetsingscommissie instellen, die toeziet op een juiste en zorgvuldige toepassing van het (het)plaatsingsproces. Het advies van de toetsingscommissie is zwaarwegend. FASE 1 Regulier beleid FASE 2 pre-mobiliteit FASE 3 VWNW Doel Permanente ontwikkeling medewerker Anticiperen op (voorziene) veranderingen; voorkoming (mogelijke) boventalligheid op kortere of langere termijn Nieuw werk vinden Beleid Regulier beleid zoals: a. Strategische Personeels- ontwikkeling b. Duurzame inzetbaarheid Anticiperen op grotere veranderingen in organisatiestructuur en formatie: Ontwikkelplan voor medewerker en extra stimuleren van inzetbaarheid VWNW Status medewerker Belanghebbende Medewerker fase 2 Herplaatsings- kandidaat
Toetsingscommissie. De ondernemingsraad c.q. personeelsvertegenwoordiging stelt een Toetsingscommissie samen, met dien verstande dat:
Toetsingscommissie. De werkgever kan (op verzoek van de vakbonden en/of OR) een paritaire toetsingscommissie instellen, die toeziet op een juiste en zorgvuldige toepassing van het (het)plaatsingsproces. Het advies van de toetsingscommissie is zwaarwegend. FASE 1 Regulier beleid FASE 2 pre-mobiliteit FASE 3 VWNW Doel Permanente ontwikkeling werknemer Anticiperen op (voorziene) veranderingen; voorkoming (mogelijke) boventalligheid op kortere of langere termijn Nieuw werk vinden Beleid Regulier beleid zoals: a. Strategische Personeels- ontwikkeling b. Duurzame inzetbaarheid Anticiperen op grotere veranderingen in organisatiestructuur en formatie: Ontwikkelplan voor werknemer en extra stimuleren van inzetbaarheid VWNW Status werknemer Belanghebbende Werknemer fase 2 Herplaatsings- kandidaat Medezeggenschap Informeren OR Eventueel advies OR en informeren/ consulteren vakbonden en mogelijk nader overleg vakbonden Informatie aan vakbonden Eventueel sociaal plan Afspraken Het goede gesprek Mobiliteitsafspraken Trajectovereenkomst In te zetten instrumenten Zie onder 5a algemene instrumenten Zie onder 5b algemene en bijzondere instrumenten Zie onder 5c bevorderende maatregelen bij begeleiding van werk naar werk bij reorganisaties
Toetsingscommissie. Er wordt een toetsingscommissie samengesteld uit twee leden aangewezen op voordracht van de werkgever en twee leden op voordracht van de werknemersorganisaties. De leden van de toetsingscommissie zijn deskundig op het gebied van arbeidsrecht dan wel functie- waardering. De toetsingscommissie voert voorafgaand aan een organisatiewijziging voor functies waar dat wenselijk wordt geacht de toetsing op onderling uitwisselbare functies en functies met voortgezette werkzaamheden uit. Na overleg met de medezeggenschap wordt bepaald voor welke functies dit wenselijk wordt geacht. Voor toetsing op uitwisselbaarheid worden de criteria uit de UWV-beleidsregels gehanteerd. Partijen spreken af een spoedprocedure uit te werken voor die situaties waarin een groot aantal toetsen dient te worden uitgevoerd in een korte periode.
Toetsingscommissie. De Toetsingscommissie, zoals bedoeld in artikel 9.2 van dit Sociaal Plan.
Toetsingscommissie. De commissie die bevoegd is het bezwaarschrift in behandeling te nemen
Toetsingscommissie. KCS draagt zorg voor de instelling van een zogenaamde toetsingscommissie. Deze toetsingscommissie adviseert de Managing Director over de hieronder onder lid 1 genoemde bezwaarmogelijkheden. Kern van het reglement:
1. Doel is de werknemer in de gelegenheid te stellen voordat KCS het initiatief neemt tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst een gemotiveerd bezwaarschrift in te dienen over:
A. de vaststelling van de uitwisselbaarheid van bestaande functies;
B. de vaststelling van de niet-uitwisselbaarheid van een bestaande met een nieuwe functie;
C. de juiste uitvoering van het sociaal plan (d.w.z. een bezwaar over de zorgvuldigheid van het gelopen proces) waaronder de vaststelling van de voorlopige boventalligheid, de wijze van herplaatsing en vaststelling van definitieve boventalligheid.
2. De Managing Director van KCS stelt een Toetsingscommissie in (de ‘Commissie’).
3. De samenstelling van de Toetsingscommissie is als volgt:
1. Een onafhankelijk voorzitter op gezamenlijke voordracht;
2. De Manager HR van KCS;
3. Een Director van KCS;
4. Een lid op voordracht van de ondernemingsraad;
5. Een lid op voordracht van de vakbonden.
4. De taak van de Toetsingscommissie is de Managing Director gemotiveerd en schriftelijk te adviseren over bovengenoemde bezwaren.
5. De Toetsingscommissie wordt ondersteund door een (niet-stemgerechtigde) Secretaris, die door KCS wordt benoemd.
6. De Toetsingscommissie krijgt inzage in de voor de bezwaren relevante informatie, waaronder het overzicht van de categorieën uitwisselbare functies, wijze van afspiegeling, overzicht van vacatures en indien nodig – inzicht in het relevante deel van het personeelsdossier.
7. Voor wat betreft de termijnen geldt het volgende: M.b.t. 1A en 1B: indiening vanaf 11 september 2020 tot en met 21 september 2020. De Toetsingscommissie adviseert uiterlijk 28 september 2020 schriftelijk aan de Managing Director. De Managing Director besluit uiterlijk 1 oktober 2020. M.b.t. 1 C: indiening vanaf 2 november tot en met 1 december 2020. KCS dient haar schriftelijke standpunt binnen 5 werkdagen in. De Commissie adviseert binnen 5 werkdagen op basis van het schriftelijk bezwaar en standpunt van KCS.
8. De Managing Director besluit binnen 5 werkdagen na ontvangst van het advies.
9. De Managing Director stuurt zijn schriftelijke besluit met een kopie van het advies aan de betrokken werknemer met een afschrift aan de Director HR.
10. Indien de Managing Director wenst af te wijken van het advies motiveert hij dit...