Bezwaarrecht aangaande Nieuwe Subverwerkers Voorbeeldclausules

Bezwaarrecht aangaande Nieuwe Subverwerkers. De Verwerkingsverantwoordelijke kan redelijkerwijs bezwaar aantekenen tegen de aanstelling door de Verwerker van een nieuwe Subverwerker, door de Verwerker hierover onverwijld binnen vijftien (15) werkdagen na ontvangst van de melding van de Verwerker schriftelijk in kennis te stellen. Indien de Verwerkingsverantwoordelijke bezwaar aantekent tegen de aanstelling van een nieuwe Subverwerker, zal de Verwerker redelijke inspanningen verrichten om de Services zodanig te veranderen voor de Verwerkingsverantwoordelijke dat de Verwerking van Persoonsgegevens door de afgewezen nieuwe Subverwerker wordt vermeden. Indien de Verwerker er niet in slaagt een dergelijke verandering te bewerkstelligen, heeft de Verwerkingsverantwoordelijke het recht de betreffende Overeenkomst te beëindigen ten aanzien van de Services die de Verwerker niet kan leveren zonder gebruik te maken van de afgewezen nieuwe Subverwerker.

Related to Bezwaarrecht aangaande Nieuwe Subverwerkers

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Toepasselijk recht, geschillen 1. Op alle overeenkomsten en aanbiedingen waarop deze Algemene Voorwaarden geheel of gedeeltelijk betrekking hebben is het Nederlandse recht van toepassing en zijn de bepalingen van het Weens koopverdrag uitdrukkelijk uitgesloten.

  • Toepasselijk recht en geschillenbeslechting 13.1. De Verwerkersovereenkomst en de uitvoering daarvan worden beheerst door Nederlands recht.

  • Toepasselijk recht en geschillen 1. Op alle rechtsbetrekkingen waarbij Xxxxxxxxx partij is, is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing, ook indien aan een verbintenis geheel of gedeeltelijk in het buitenland uitvoering wordt gegeven of indien de bij de rechtsbetrekking betrokken partij aldaar woonplaats heeft. De toepasselijkheid van het Weens Koopverdrag wordt uitgesloten.

  • Verplichtingen van de ondernemer bij herroeping 1. Als de ondernemer de melding van herroeping door de consument op elektronische wijze mogelijk maakt, stuurt hij na ontvangst van deze melding onverwijld een ontvangstbevestiging.

  • Toepasselijk recht en bevoegde rechtbanken Art. 11.1 Deze overeenkomst wordt uitsluitend beheerst door Belgisch recht. Bij gebreke aan minnelijke regeling tussen partijen, zullen uitsluitend de hoven en rechtbanken van Brussel bevoegd zijn.

  • Toepasselijk recht en bevoegdheid Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch Recht. Elk geschil met betrekking tot de uitvoering of de interpretatie van deze overeenkomst behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.

  • Thuisblijven a. De werknemer dient thuis te blijven tot het moment waarop, door of namens de werkgever, de eerste controle heeft plaatsgevonden. Tot het moment waarop de eerste controle heeft plaatsgehad, mag de werknemer alleen van huis gaan voor een bezoek aan de huisarts of de bedrijfsarts of om zijn werkzaamheden te hervatten.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend.