Common use of Bijdrage Clause in Contracts

Bijdrage. 1. De hoogte der bijdrage in een bepaald jaar als bedoeld in artikel 3 lid 4 van de CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche is een voor elk jaar door het bestuur vast te stellen percentage van de bruto loonsom van de uitzendonderneming. Het bestuur stelt jaarlijks de bijdrage vast voor het volgende kalenderjaar. Het bestuur kan desgewenst voor elk kwartaal van het komende kalenderjaar een afwijkende bijdrage vaststellen. 2. De uitzendonderneming is verplicht deze bijdrage aan de SFU te voldoen. 3. Voor het vaststellen van de hoogte van de bijdrage als bedoeld in artikel 3 lid 4 van de CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche zullen uitzendondernemingen een overzicht van de totale bruto loonsom in enig jaar van fase A (ABU CAO) of fase 1 en 2a (NBBU CAO) verstrekken aan de SFU. 4. De SFU deelt het te betalen bedrag via de administrateur schriftelijk aan de werkgever mede onder vermelding van de termijn waarbinnen de betaling dient te geschieden. 5. Het bestuur van de SFU kan zo dikwijls het zulks nodig acht van de werkgever een voorschotbijdrage vorderen op basis van een geraamd jaarloon. 6. Hetgeen terzake van de voorschotbijdrage door de werkgever is betaald wordt verrekend met de bijdrage die de werkgever over het jaar definitief verschuldigd zal zijn. 7. Wanneer uitzendbureaus nalatig zijn het aan de SFU verschuldigde op een daarvoor door het bestuur vastgesteld tijdstip te voldoen, zal betrokkene bij niet betaling binnen de door het bestuur vastgestelde termijn door het enkele verloop daarvan in gebreke zijn. 8. Het bestuur is bevoegd de vastgestelde bijdrage met 10% te verhogen, met een minimum van € 15,– wanneer betrokkene(n) op grond van het hier bovenstaande ingebreke is/zijn. Zowel gerechtelijke als buitengerechtelijke inningskosten zijn verschuldigd door betrokkenen.

Bijdrage. 1. De hoogte der bijdrage in een bepaald jaar als bedoeld in artikel 3 lid 4 van de CAO Sociaal Fonds ‌‌ voor de Uitzendbranche is een voor elk jaar door het bestuur vast te stellen percentage van de bruto loonsom van de uitzendonderneming. Het bestuur stelt jaarlijks de bijdrage vast voor het volgende kalenderjaar. Het bestuur kan desgewenst voor elk kwartaal van het komende kalenderjaar kalender- jaar een afwijkende bijdrage vaststellen. 2. De uitzendonderneming is verplicht deze bijdrage aan de SFU te voldoen. 3. Voor het vaststellen van de hoogte van de bijdrage als bedoeld in artikel 3 lid 4 van de CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche zullen uitzendondernemingen een overzicht van de totale bruto loonsom in enig jaar van fase A (ABU CAO) of fase 1 en 2a (NBBU CAO) verstrekken aan de SFU. 4. De SFU deelt het te betalen bedrag via de administrateur schriftelijk aan de werkgever mede onder vermelding van de termijn waarbinnen de betaling dient te geschieden. 5. Het bestuur van de SFU kan zo dikwijls het zulks nodig acht van de werkgever een voorschotbijdrage voorschotbij- drage vorderen op basis van een geraamd jaarloon. 6. Hetgeen terzake van de voorschotbijdrage door de werkgever is betaald wordt verrekend met de bijdrage die de werkgever over het jaar definitief verschuldigd zal zijn. 7. Wanneer uitzendbureaus nalatig zijn het aan de SFU verschuldigde op een daarvoor door het bestuur vastgesteld tijdstip te voldoen, zal betrokkene bij niet betaling binnen de door het bestuur vastgestelde termijn door het enkele verloop daarvan in gebreke zijn. 8. Het bestuur is bevoegd de vastgestelde bijdrage met 10% te verhogen, met een minimum van € 15,– wanneer betrokkene(n) op grond van het hier bovenstaande ingebreke is/zijn. Zowel gerechtelijke als buitengerechtelijke inningskosten zijn verschuldigd door betrokkenen.

Bijdrage. (1) Op het loon van de werknemer wordt ingehouden een bijdrage ter hoogte van 0,33% van de in lid 3 genoemde bestedingen. De hoogte werkgever draagt deze bijdrage aan het fonds af. Genoemde bijdrage is niet verschuldigd door werknemers, die in dienstbetrekking werkzaam zijn bij een werkgever in het het dagbladbedrijf. (2) De bijdrage wordt door de werkgever bij elke loonbetaling ingehouden en wordt door het fonds, bij wijze van voorschot en in mindering op het over een boekjaar verschuldigde totaal der bijdrage bijdragen, aan de werkgever in een bepaald jaar rekening gebracht, in zodanige termijnen, op zodanige tijdstippen en tot zodanige bedragen als bedoeld in artikel 3 lid 4 het bestuur nodig oordeelt. Daarenboven kan het bestuur, indien het dit nodig oordeelt ter zekerheidstelling van de CAO Sociaal Fonds afdracht van de bijdragen, een extra voorschot van ten hoogste 1 jaar in rekening brengen. (3) Besteding van bijdragen en middelen van het fonds geschiedt ten behoeve van: a. het verstrekken van uitkeringen en het direct of indirect verlenen van hulp in geldelijke of enigerlei andere vorm aan werknemers in de grafische bedrijven en hun gezinnen; b. het vergoeden van kosten zoals genoemd in het Reglement voor de Uitzendbranche is Gezondheidszorg; c. een voor elk jaar jaarlijks door het bestuur vast te stellen percentage van de bruto loonsom van de uitzendonderneming. Het bestuur stelt jaarlijks de bijdrage vast voor dotatie aan het volgende kalenderjaar. Het bestuur kan desgewenst voor elk kwartaal van het komende kalenderjaar een afwijkende bijdrage vaststellen. 2. De uitzendonderneming is verplicht deze bijdrage aan de SFU te voldoen. 3. Voor het vaststellen van de hoogte van de bijdrage als Garantiefonds zoals bedoeld in artikel 3 lid 4 1 onder f. van dit reglement; d. vergoeding van de CAO Sociaal Fonds voor kosten met betrekking tot de Uitzendbranche zullen uitzendondernemingen een overzicht van de totale bruto loonsom voorbereiding op pensionering zoals bepaald in enig jaar van fase A (ABU CAO) of fase 1 en 2a (NBBU CAO) verstrekken aan de SFU.het Reglement voorbereiding op pensionering; 4. De SFU deelt het te betalen bedrag via de administrateur schriftelijk aan de werkgever mede onder vermelding van de termijn waarbinnen de betaling dient te geschieden. 5. Het bestuur van de SFU kan zo dikwijls het zulks nodig acht van de werkgever een voorschotbijdrage vorderen op basis van een geraamd jaarloon. 6. Hetgeen terzake van de voorschotbijdrage door de werkgever is betaald wordt verrekend met de bijdrage die de werkgever over het jaar definitief verschuldigd zal zijn. 7. Wanneer uitzendbureaus nalatig zijn het aan de SFU verschuldigde op een daarvoor e. overige, door het bestuur vastgesteld tijdstip te voldoen, zal betrokkene bij niet betaling binnen de door bepalen dotaties aan andere bedrijfstakfondsen en projecten welke het bestuur vastgestelde termijn door sociale karakter van het enkele verloop daarvan in gebreke zijnASF onderschrijven. 8. Het bestuur is bevoegd (4) De kosten die worden gemaakt ten behoeve van de vastgestelde bijdrage met 10% te verhogenvaststelling en inning der bijdragen, met een minimum van € 15,– wanneer betrokkene(n) op grond de administratie en het beheer der middelen, alsmede de kosten voortvloeiende uit het doen van uitkeringen, de controle en het hier bovenstaande ingebreke is/zijn. Zowel gerechtelijke als buitengerechtelijke inningskosten zijn verschuldigd door betrokkenenverstrekken van hulp, komen ten laste van de opbrengst der in lid 1 bedoelde bijdragen.

Bijdrage. 1. De hoogte der bijdrage in een bepaald jaar als bedoeld in artikel 3 lid 4 van de CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche is een voor elk jaar door het bestuur vast te stellen percentage van de bruto loonsom van de uitzendonderneming. Het bestuur stelt jaarlijks de bijdrage vast voor het volgende kalenderjaar. Het bestuur kan desgewenst voor elk kwartaal van het komende kalenderjaar kalender- jaar een afwijkende bijdrage vaststellen. 2. De uitzendonderneming is verplicht deze bijdrage aan de SFU te voldoen. 3. Voor het vaststellen van de hoogte van de bijdrage als bedoeld in artikel 3 lid 4 van de CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche zullen uitzendondernemingen een overzicht van de totale bruto loonsom in enig jaar van fase A (ABU CAO) of fase 1 en 2a (NBBU CAO) verstrekken aan de SFU. 4. De SFU deelt het te betalen bedrag via de administrateur schriftelijk aan de werkgever mede onder vermelding van de termijn waarbinnen de betaling dient te geschieden. 5. Het bestuur van de SFU kan zo dikwijls het zulks nodig acht van de werkgever een voorschotbijdrage voorschotbij- drage vorderen op basis van een geraamd jaarloon. 6. Hetgeen terzake van de voorschotbijdrage door de werkgever is betaald wordt verrekend met de bijdrage die de werkgever over het jaar definitief verschuldigd zal zijn. 7. Wanneer uitzendbureaus nalatig zijn het aan de SFU verschuldigde op een daarvoor door het bestuur vastgesteld tijdstip te voldoen, zal betrokkene bij niet betaling binnen de door het bestuur vastgestelde termijn door het enkele verloop daarvan in gebreke zijn. 8. Het bestuur is bevoegd de vastgestelde bijdrage met 10% te verhogen, met een minimum van € 15,– wanneer betrokkene(n) op grond van het hier bovenstaande ingebreke is/zijn. Zowel gerechtelijke als buitengerechtelijke inningskosten zijn verschuldigd door betrokkenen.

Bijdrage. 1. De hoogte der bijdrage in een bepaald jaar als bedoeld in artikel 3 lid 4 van de CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche is een voor elk jaar door het bestuur vast te stellen percentage van de bruto loonsom van de uitzendonderneming. Het bestuur stelt jaarlijks de bijdrage vast voor het volgende kalenderjaar. Het bestuur kan desgewenst voor elk kwartaal van het komende kalenderjaar kalender- jaar een afwijkende bijdrage vaststellen. 2. De uitzendonderneming is verplicht deze bijdrage aan de SFU te voldoen. 3. Voor het vaststellen van de hoogte van de bijdrage als bedoeld in artikel 3 lid 4 van de CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche zullen uitzendondernemingen een overzicht van de totale bruto loonsom in enig jaar van fase A (ABU CAO) of fase 1 en 2a (NBBU CAO) verstrekken aan de SFU. 4. De SFU deelt het te betalen bedrag via de administrateur schriftelijk aan de werkgever mede onder vermelding van de termijn waarbinnen de betaling dient te geschieden. 5. Het bestuur van de SFU kan zo dikwijls het zulks nodig acht van de werkgever een voorschotbijdrage voorschotbij- drage vorderen op basis van een geraamd jaarloon. 6. Hetgeen terzake van de voorschotbijdrage door de werkgever is betaald wordt verrekend met de bijdrage die de werkgever over het jaar definitief verschuldigd zal zijn. 7. Wanneer uitzendbureaus nalatig zijn het aan de SFU verschuldigde op een daarvoor door het bestuur vastgesteld tijdstip te voldoen, zal betrokkene bij niet betaling binnen de door het bestuur vastgestelde termijn door het enkele verloop daarvan in gebreke zijn. 8. Het bestuur is bevoegd de vastgestelde bijdrage met 10% te verhogen, met een minimum van € 15,– wanneer betrokkene(n) op grond van het hier bovenstaande ingebreke is/zijn. Zowel gerechtelijke gerechte- lijke als buitengerechtelijke inningskosten zijn verschuldigd door betrokkenen.

Bijdrage. 1. De hoogte der bijdrage in een bepaald jaar als bedoeld in artikel 3 lid 4 van de CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche is een voor elk jaar door het bestuur vast te stellen percentage van de bruto loonsom van de uitzendonderneming. Het bestuur stelt jaarlijks de bijdrage vast voor het volgende kalenderjaar. Het bestuur kan desgewenst voor elk kwartaal van het komende kalenderjaar kalender- jaar een afwijkende bijdrage vaststellen. 2. De uitzendonderneming is verplicht deze bijdrage aan de SFU te voldoen. 3. Voor het vaststellen van de hoogte van de bijdrage als bedoeld in artikel 3 lid 4 van de CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche zullen uitzendondernemingen een overzicht van de totale bruto loonsom in enig jaar van fase A (ABU CAO) of fase 1 en 2a (NBBU CAO) verstrekken aan de SFU. 4. De SFU deelt het te betalen bedrag via de administrateur schriftelijk aan de werkgever mede onder vermelding van de termijn waarbinnen de betaling dient te geschieden.. ‌‌ 5. Het bestuur van de SFU kan zo dikwijls het zulks nodig acht van de werkgever een voorschotbijdrage voorschotbij- drage vorderen op basis van een geraamd jaarloon. 6. Hetgeen terzake van de voorschotbijdrage door de werkgever is betaald wordt verrekend met de bijdrage die de werkgever over het jaar definitief verschuldigd zal zijn. 7. Wanneer uitzendbureaus nalatig zijn het aan de SFU verschuldigde op een daarvoor door het bestuur vastgesteld tijdstip te voldoen, zal betrokkene bij niet betaling binnen de door het bestuur vastgestelde termijn door het enkele verloop daarvan in gebreke zijn. 8. Het bestuur is bevoegd de vastgestelde bijdrage met 10% te verhogen, met een minimum van € 15,– wanneer betrokkene(n) op grond van het hier bovenstaande ingebreke is/zijn. Zowel gerechtelijke als buitengerechtelijke inningskosten zijn verschuldigd door betrokkenen.

Bijdrage. 1. De hoogte der bijdrage in een bepaald jaar als bedoeld in artikel 3 lid 4 Op het loon van de CAO Sociaal Fonds werknemer wordt ingehouden een bijdrage ter hoogte van 0,35% van het loon ten behoeve van de in lid 3 genoemde bestedingen. De werkgever draagt deze bijdrage aan het fonds af. 2. De bijdrage wordt door de werkgever bij elke loonbetaling ingehouden en wordt door het fonds, bij wijze van voorschot en in mindering op het over een boekjaar verschuldigde totaal der bijdragen, aan de werkgever in rekening gebracht, in zodanige termijnen, op zodanige tijdstippen en tot zodanige bedragen als het bestuur nodig oordeelt. Daarenboven kan het bestuur, indien het dit nodig oordeelt ter zekerheidstelling van de afdracht van de bijdragen, een extra voorschot van ten hoogste 1 jaar in rekening brengen. 3. Besteding van bijdragen en middelen van het fonds geschiedt ten behoeve van: a. het verstrekken van uitkeringen en het direct of indirect verlenen van hulp in geldelijke of enigerlei andere vorm aan werknemers in de grafische bedrijven en hun gezinnen; b. het vergoeden van kosten zoals genoemd in het Reglement voor de Uitzendbranche is Gezondheidszorg; c. een voor elk jaar jaarlijks door het bestuur vast te stellen percentage van de bruto loonsom van de uitzendonderneming. Het bestuur stelt jaarlijks de bijdrage vast voor dotatie aan het volgende kalenderjaar. Het bestuur kan desgewenst voor elk kwartaal van het komende kalenderjaar een afwijkende bijdrage vaststellen. 2. De uitzendonderneming is verplicht deze bijdrage aan de SFU te voldoen. 3. Voor het vaststellen van de hoogte van de bijdrage als Garantiefonds zoals bedoeld in artikel 3 lid 4 1 onder f. van dit reglement; d. vergoeding van de CAO Sociaal Fonds voor kosten met betrekking tot de Uitzendbranche zullen uitzendondernemingen een overzicht voorbereiding op pensionering zoals bepaald in het Reglement voorbereiding op pensionering; e. overige, door het bestuur te bepalen dotaties aan andere bedrijfstakfondsen en projecten welke het sociale karakter van de totale bruto loonsom in enig jaar van fase A (ABU CAO) of fase 1 en 2a (NBBU CAO) verstrekken aan de SFUhet ASF onderschrijven. 4. De SFU deelt het te betalen bedrag via de administrateur schriftelijk aan de werkgever mede onder vermelding kosten die worden gemaakt ten behoeve van de termijn waarbinnen de betaling dient te geschieden. 5. Het bestuur vaststelling en inning der bijdragen, van de SFU kan zo dikwijls administratie en het zulks nodig acht beheer der middelen, alsmede de kosten voortvloeiende uit het doen van uitkeringen, de controle en het verstrekken van hulp, komen ten laste van de werkgever een voorschotbijdrage vorderen op basis van een geraamd jaarloonopbrengst der in lid 1 bedoelde bijdragen. 6. Hetgeen terzake van de voorschotbijdrage door de werkgever is betaald wordt verrekend met de bijdrage die de werkgever over het jaar definitief verschuldigd zal zijn. 7. Wanneer uitzendbureaus nalatig zijn het aan de SFU verschuldigde op een daarvoor door het bestuur vastgesteld tijdstip te voldoen, zal betrokkene bij niet betaling binnen de door het bestuur vastgestelde termijn door het enkele verloop daarvan in gebreke zijn. 8. Het bestuur is bevoegd de vastgestelde bijdrage met 10% te verhogen, met een minimum van € 15,– wanneer betrokkene(n) op grond van het hier bovenstaande ingebreke is/zijn. Zowel gerechtelijke als buitengerechtelijke inningskosten zijn verschuldigd door betrokkenen.

Bijdrage. 1. De hoogte der werkgever is ter financiering van de Stichting jaarlijks een bijdrage verschuldigd aan de Stichting. Zoals bepaald in een bepaald jaar artikel 4 van de CAO bedraagt de bijdrage 0,9 % van het inkomen als bedoeld in artikel 3 lid 4 5 van de CAO. Van het percentage van 0,9% is het gedeelte van 0,1% bestemd voor de Regeling Vervroegd Uittreden Meubelindustrie en Interieurbouw en deze premie van 0,1% geldt in principe gedurende de gehele looptijd van de cao. Indien partijen het percentage willen wijzingen dan maken partijen hierover tijdig afspraken. 2. De werkgever is verplicht op de tijdstippen, op de wijze en over de tijdvakken als door de Stichting bepaald, de gegevens te verstrekken die de Stichting nodig acht om de door de werkgever op grond van de CAO Sociaal Fonds verschuldigde bijdrage vast te stellen. 3. Indien de werkgever niet, niet tijdig of onvolledig de in het vorige lid bedoelde gegevens aan de Stichting verstrekt, is de Stichting bevoegd de hoogte van de bijdrage naar beste weten zelf vast te stellen. De kosten van het vergaren en verstrekken van de door de Stichting gewenste informatie komen voor rekening van de Uitzendbranche werkgever. 4. De werkgever is een voor elk jaar verplicht de door hem volgens de CAO verschuldigde bijdrage te voldoen binnen 4 weken na dagtekening van de desbetreffende nota van de Stichting. Het bestuur is bevoegd van de werkgever te vorderen, dat deze op door het bestuur vast te stellen percentage van tijdstippen en tot door het bestuur vast te stellen bedragen voorschotten op de bruto loonsom van de uitzendonderneming. Het bestuur stelt jaarlijks de bijdrage vast voor het volgende kalenderjaar. Het bestuur kan desgewenst voor elk kwartaal van het komende kalenderjaar een afwijkende bijdrage vaststellen. 2. De uitzendonderneming is verplicht deze verschuldigde bijdrage aan de SFU te voldoen. 3Stichting zal betalen. Voor het vaststellen Bij niet tijdige betaling van de hoogte voorschottermijn wordt het gehele resterende bedrag van de bijdrage als bedoeld in artikel 3 lid 4 van de CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche zullen uitzendondernemingen een overzicht van de totale bruto loonsom in enig jaar van fase A (ABU CAO) of fase 1 en 2a (NBBU CAO) verstrekken aan de SFU. 4. De SFU deelt het te betalen bedrag via de administrateur schriftelijk aan de werkgever mede onder vermelding van de termijn waarbinnen de betaling dient te geschiedenvoorschotnota direct opeisbaar. 5. Het bestuur Bij niet tijdige betaling van de SFU kan zo dikwijls verschuldigde bijdrage of het zulks nodig acht van hem gevorderde voorschot is de werkgever een voorschotbijdrage vorderen op basis van een geraamd jaarloon. 6. Hetgeen terzake van de voorschotbijdrage door de werkgever is betaald wordt verrekend met de bijdrage die de werkgever over het jaar definitief verschuldigd zal zijn. 7. Wanneer uitzendbureaus nalatig zijn het aan de SFU verschuldigde op een daarvoor door het bestuur vastgesteld tijdstip te voldoen, zal betrokkene bij niet betaling binnen de door het bestuur vastgestelde termijn door het enkele verloop daarvan van de termijn in gebreke zijn. 8verzuim. Het bestuur De Stichting is dan bevoegd te vorderen: - rente over het verschuldigde bedrag van de vastgestelde bijdrage met 10dag volgend op die waarop het verschuldigde bedrag betaald had moeten zijn en - vergoeding van de buitengerechtelijke invorderingskosten zoals bedoeld in artikel 6:96, lid 2 sub c van het Burgerlijk Wetboek, onverminderd de overige kosten van vervolging volgens de wet. De rente wordt berekend naar het percentage van de wettelijke rente als bedoeld in de artikelen 6:119 en 6:120 van het Burgerlijk Wetboek. De buitengerechtelijke invorderingskosten worden gesteld op 15% te verhogen, van het verschuldigde bedrag met een minimum van € 15,– wanneer betrokkene(n) op grond van het hier bovenstaande ingebreke is/zijn. Zowel gerechtelijke als buitengerechtelijke inningskosten zijn verschuldigd door betrokkenen‡ 50,--.