Common use of Bijzonderheden functievervulling en arbeidsduur Clause in Contracts

Bijzonderheden functievervulling en arbeidsduur. 1. De werkgever stelt in overleg met de OR een werktijdenregeling op. De regeling dient ten minste te bevatten: - de openingstijden van SBB; - de tijden waarop personeel kan worden ingezet voor het verrichten van werkzaamheden. Deze mogen niet vallen buiten de volgende uren: van maandag t/m vrijdag tussen 07.00 uur en 22.30 uur en op zaterdag tussen 07.00 uur en 18.00 uur, tenzij afwijking noodzakelijkerwijs uit de aard van de werkzaamheden voortvloeit; - de rust- en lunch- of dinerpauzes; - de aanspraak van de werknemer op, in de regel, twee aaneengesloten rustdagen per week; - de gemiddelde werkweek. Als uitgangspunt geldt een gemiddelde werkweek van 40 uur. In overleg met de OR kan tot een andere omvang worden besloten; - de normbetrekking bedraagt 37,5 uur (37 uur en 30 minuten) oftewel een volledige betrekking. 2. De werkgever wijst de werknemer zijn standplaats aan. 3. De werkgever stelt, na overleg met de individuele werknemer, de voor hem geldende dagelijkse werktijden vast, waarbij doorgaans niet meer dan 8 uur per dag wordt gewerkt.

Bijzonderheden functievervulling en arbeidsduur. 1. De werkgever stelt in overleg met de OR een regeling op met betrekking tot de plaatsgebondenheid van de weektaak en een regeling met betrekking tot autorisatie en registratie van afwezigheid. 2. De werkgever stelt eveneens in overleg met de OR een werktijdenregeling op. De regeling dient ten minste te bevatten: - de openingstijden van SBBhet kenniscentrum; - de tijden waarop personeel kan worden ingezet voor het verrichten van werkzaamheden. Deze mogen niet vallen buiten de volgende uren: van maandag t/m vrijdag tussen 07.00 uur en 22.30 uur en op zaterdag tussen 07.00 uur en 18.00 uur, tenzij afwijking noodzakelijkerwijs uit de aard van de werkzaamheden voortvloeit; - de rust- en lunch- of dinerpauzes; - de aanspraak van de werknemer op, in de regel, twee aaneengesloten rustdagen per week; : - de gemiddelde werkweek. Als uitgangspunt geldt een gemiddelde werkweek van 40 38 uur. In overleg met de OR kan tot een andere omvang worden besloten; . - de De normbetrekking bedraagt 37,5 uur (37 uur en 30 minuten) oftewel een volledige betrekkinguur. 23. De werkgever wijst de werknemer zijn standplaats aan. 34. De werkgever stelt, na overleg met de individuele werknemer, werknemer de voor hem geldende dagelijkse werktijden vast, waarbij doorgaans niet meer dan 8 9 uur per dag wordt gewerkt.

Bijzonderheden functievervulling en arbeidsduur. 1. De werkgever stelt in overleg met de OR een werktijdenregeling op. De regeling dient ten minste te bevatten: - de openingstijden van SBB; - de tijden waarop personeel kan worden ingezet voor het verrichten van werkzaamheden. Deze mogen niet vallen buiten de volgende uren: van maandag t/m vrijdag tussen 07.00 uur en 22.30 uur en op zaterdag tussen 07.00 uur en 18.00 uur, tenzij afwijking noodzakelijkerwijs uit de aard van de werkzaamheden voortvloeit; - de rust- en lunch- of dinerpauzes; - de aanspraak van de werknemer op, in de regel, twee aaneengesloten rustdagen per week; - de gemiddelde werkweek. Als uitgangspunt geldt een gemiddelde werkweek van 40 uur. In overleg met de OR kan tot een andere omvang worden besloten; - de De normbetrekking bedraagt 37,5 uur (37 uur en 30 minuten) oftewel een volledige betrekking. 2. De werkgever wijst de werknemer zijn standplaats aan. 3. De werkgever stelt, na overleg met de individuele werknemer, werknemer de voor hem geldende dagelijkse werktijden vast, waarbij doorgaans niet meer dan 8 uur per dag wordt gewerkt.