Einde arbeidsovereenkomst. 1 De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt met opzegging door een van de partijen met inachtneming van artikel Q-2.
2 De arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat opzegging vereist is: a met wederzijds goedvinden;
Einde arbeidsovereenkomst a. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt: - door opzegging door de werkgever of werknemer met inachtneming van de opzegtermijn; - op grond van de overige wettelijke bepalingen.
b. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt op de laatste dag van de overeengekomen contractduur.
c. De arbeidsovereenkomst eindigt op de dezelfde dag van de maand waarop de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
Einde arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst eindigt: • met wederzijdse instemming op het door de werkgever en werknemer overeengekomen datum; • door het verstrijken van de termijn waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan; • van rechtswege aan het einde van de dag voorafgaand aan de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt; • door het overlijden van de werknemer; • bij eenzijdige beëindiging door de werkgever of door de werknemer tijdens de proeftijd; • door beëindiging wegens dringende redenen voor de werkgever of voor de werknemer volgens de bepalingen van artikel 7:677 BW en volgende; • door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter; • door opzegging door de werkgever of de werknemer (zie artikel 2.5).
Einde arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer eindigt van rechtswege op de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Indien werkgever en werknemer de dienstbetrekking na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd van de werknemer willen voortzetten, worden de afspraken en voorwaarden opnieuw schriftelijk vastgelegd.
Einde arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door:
a. schriftelijke opzegging door de werkgever met schriftelijke instemming van de werknemer of
b. schriftelijke opzegging na toestemming van het UWV conform artikel 7: 669 lid 3, sub A of B BW te weten
A. het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van het wegens bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering;
B. ziekte of gebreken van de werknemer waardoor hij niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten, mits de periode, bedoeld in artikel 670, leden 1 en 11, is verstreken en aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat binnen die periode de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht; met in achtneming van de opzegtermijn als bepaald artikel 11 lid1 of
c. door schriftelijke opzegging door de werknemer met in achtneming van de opzegtermijn als bepaald in artikel 11 lid 2.
d. door ontbinding door de rechter conform de gronden in artikel 7: 669 lid 3, sub c t/m i BW te weten:
Einde arbeidsovereenkomst. Xxxx arbeidsovereenkomst eindigt in de volgende situaties.
1. Op de dag voorafgaand aan de dag waarop je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
2. Als de arbeidsovereenkomst door jou of jouw werkgever is opgezegd.
3. Als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt afgesproken, aan het einde van de afgesproken tijd. Dit heet “van rechtswege”. Jouw werkgever dient uiterlijk 1 maand voordat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, jou schriftelijk te informeren of hij de arbeidsovereenkomst al dan niet wil voortzetten en de voorwaarden waaronder. Deze aanzegtermijn is in de wet geregeld.
4. Op de dag dat je overlijdt.
Einde arbeidsovereenkomst. Dit hoofdstuk gaat over het einde van de arbeidsovereenkomst, zoals: - opzegging door de werkgever of de werknemer; - einde omdat de pensioenleeftijd bereikt is; - ontbinding door de kantonrechter; of - einde van een dienstverband voor bepaalde tijd.
Einde arbeidsovereenkomst. 1. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de wettelijke bepalingen zoals opgenomen in afdeling 9 Boek 7 titel 10 BW. Ten aanzien van de werknemer die op 1 januari 1999 de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt is voor de opzegtermijn een overgangsregeling opgenomen in Bijlage IV.
Einde arbeidsovereenkomst. 1 Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Deze eindigt automatisch na afloop van de afgesproken periode. De arbeidsovereenkomst kan tussentijds door jou of door KPN beëindigd worden door schriftelijke opzegging. In dat geval geldt de wettelijke opzegtermijn met als minimum een maand en valt het einde van je arbeidsovereenkomst altijd samen met het einde van de kalendermaand.
2 Heb je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Dan geldt de wettelijke opzegtermijn. Je vindt informatie hierover op TeamKPN. Daarop staat ook een overgangsregeling op basis van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid.
3 Hoe zit het met de beëindiging als je met pensioen gaat? Je arbeidsovereenkomst eindigt automatisch per de dag waarop je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, tenzij je eerder met pensioen gaat. In dat geval eindigt je arbeidsovereenkomst aan het eind van de maand voor de maand waarin je met pensioen gaat.
4 Ben je langdurig ziek en kan je daardoor niet meer werken bij KPN? KPN zal je arbeidsovereenkomst twee jaar nadat je arbeidsongeschikt bent geworden, beëindigen. Zou je een half jaar na je uitdiensttreding je 25- of 40-jarig dienstjubileum hebben gevierd? In dat geval kan je schriftelijk aan je manager vragen om je uitdiensttreding uit te stellen tot direct na je jubileumdatum.
Einde arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op het moment dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
2. De werknemer kan tot uiterlijk 3 maanden voor het bereiken van de voor hem geldende pensioenrichtleeftijd de werkgever verzoeken de arbeidsovereenkomst voort te zetten. De werkgever willigt dat verzoek in met inachtneming van het bepaalde in lid 3.
3. De voortzetting uit lid 2 heeft een tijdelijk karakter en loopt uiterlijk tot: • het moment dat de pensioenuitkering van werknemer (inclusief Tijdelijk Overbruggingspensioen) door actuariële ophoging een niveau heeft bereikt van 90% van het laatst verdiende bruto inkomen; • de eerste van de maand waarin de werknemer 66 jaar wordt.