Common use of BJA Clause in Contracts

BJA. a. De BJA voor een 40-urige werkweek van 1 januari t/m 31 december 2023 is gesteld op 2.032 uur en voor 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024 op 2.048 uur.Dit is exclusief de vakantie- én roostervrije uren van de werknemer. Werkgever en werknemer bepalen in goed onderling overleg, wanneer de werknemer vakantie- en roostervrije uren opneemt. b. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. De werkgever stelt het dienstrooster vast na goed onderling overleg met de werknemers voor een periode van minimaal 3 en maximaal 12 maanden. c. Werk- en privétijd dienen voldoende in balans te zijn in het dienstrooster. d. Uiterlijk vier weken voor het verstrijken van het dienstrooster, ontvangt werknemer een nieuw dienstrooster voor de komende periode. e. De normale arbeidstijd ligt tussen 07.00 en 19.00. In het dienstrooster kan hiervan worden afgeweken, als bedrijfsomstandigheden hierom vragen. f. De maximale arbeidsduur bedraagt volgens dienstrooster maximaal 9 uur per dag. g. De maximale arbeidstijd is 45 uur per week gedurende maximaal 20 weken per jaar. Voor een jeugdige werknemer geldt gemiddeld 40 uur per week in elke periode van vier aaneengesloten weken. h. Het salaris is gebaseerd op de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen arbeidsduur per week. i. Na afloop van elk dienstrooster maken werkgever en werknemer de balans op van het aantal gewerkte uren. Als werknemer meer uren heeft gewerkt dan de standaard arbeidstijd van 40 uur, dan worden deze uren aangemerkt als overwerk. j. Overwerk vindt uitsluitend plaats direct voorafgaand aan of aansluitend op de normale afgesproken werktijd. k. De werknemer is verplicht aan een oproep tot overwerk gehoor te geven. l. Overwerk zal tot het uiterste worden beperkt. m. De werknemer compenseert alle overgewerkte uren in vrije tijd. Daarnaast ontvangt de werknemer op alle overgewerkte uren een toeslag in tijd van 50%. De werknemer kan kiezen deze toeslag uitgekeerd te krijgen in geld of vrije tijd. n. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst worden te veel of te weinig gewerkte uren zoveel mogelijk gecorrigeerd binnen de opzegtermijn. Het resterende verschil wordt verrekend op het laatste salaris.

BJA. a. De BJA voor een 40-urige werkweek van 1 januari t/m 31 december 2023 2022 is gesteld op 2.032 uur en voor 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024 op 2.048 2040 uur.. Dit is exclusief de vakantie- én roostervrije uren van de werknemer. Werkgever en werknemer bepalen in goed onderling overleg, wanneer de werknemer vakantie- en roostervrije uren opneemt. b. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. De werkgever stelt het dienstrooster vast na goed onderling overleg met de werknemers voor een periode van minimaal 3 en maximaal 12 maanden. c. De wekelijkse arbeidsduur bedraagt standaard gemiddeld 38 uren. Bedrijven kunnen ook standaard gemiddeld 40 uren per week werken. In dat geval bouwen de werknemers per week gemiddeld 2 roostervrije uren op. d. Werk- en privétijd dienen voldoende in balans te zijn in het dienstrooster. d. e. Uiterlijk vier weken voor het verstrijken van het dienstrooster, ontvangt werknemer een nieuw dienstrooster voor de komende periode. e. f. De normale arbeidstijd ligt tussen 07.00 en 19.00. In het dienstrooster kan hiervan worden afgeweken, als bedrijfsomstandigheden hierom vragen. f. g. De maximale arbeidsduur bedraagt volgens dienstrooster maximaal 9 uur per dag. g. h. De maximale arbeidstijd is 45 uur per week gedurende maximaal 20 weken per jaar. Voor een jeugdige werknemer geldt gemiddeld 40 uur per week in elke periode van vier aaneengesloten weken. h. i. Het salaris is gebaseerd op de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen arbeidsduur per week. i. j. Na afloop van elk dienstrooster maken werkgever en werknemer de balans op van het aantal gewerkte uren. Als werknemer meer uren heeft gewerkt dan de standaard arbeidstijd van 40 uur, dan worden deze uren aangemerkt als overwerk. j. k. Overwerk vindt uitsluitend plaats direct voorafgaand aan of aansluitend op de normale afgesproken werktijd. k. l. De werknemer is verplicht aan een oproep tot overwerk gehoor te geven. l. m. Overwerk zal tot het uiterste worden beperkt. m. n. De werknemer compenseert alle overgewerkte uren in vrije tijd. Daarnaast ontvangt de werknemer op alle overgewerkte uren een toeslag in tijd van 50%. De werknemer kan kiezen deze toeslag uitgekeerd te krijgen in geld of vrije tijd. n. o. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst worden te veel of te weinig gewerkte uren zoveel mogelijk gecorrigeerd binnen de opzegtermijn. Het resterende verschil wordt verrekend op het laatste salaris.

BJA. a. De BJA voor een 40-urige werkweek van 1 januari t/m 31 december 2023 2022 is gesteld op 2.032 uur en voor 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024 op 2.048 2040 uur.. Dit is exclusief de vakantie- én roostervrije uren van de werknemer. Werkgever en werknemer bepalen in goed onderling overleg, wanneer de werknemer vakantie- en roostervrije uren opneemt. b. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. De werkgever stelt het dienstrooster vast na goed onderling overleg met de werknemers voor een periode van minimaal 3 en maximaal 12 maanden. c. De wekelijkse arbeidsduur bedraagt standaard gemiddeld 38 uren. Bedrijven kunnen ook standaard gemiddeld 40 uren per week werken. In dat geval bouwen de werknemers per week gemiddeld 2 roostervrije uren op. d. Werk- en privétijd dienen voldoende in balans te zijn in het dienstrooster. d. e. Uiterlijk vier weken voor het verstrijken van het dienstrooster, ontvangt werknemer een nieuw dienstrooster voor de komende periode. e. f. De normale arbeidstijd ligt tussen 07.00 en 19.00. In het dienstrooster kan hiervan worden afgeweken, als bedrijfsomstandigheden hierom vragen. f. g. De maximale arbeidsduur bedraagt volgens dienstrooster maximaal 9 uur per dag. g. h. De maximale arbeidstijd is 45 uur per week gedurende maximaal 20 weken per jaar. Voor een jeugdige werknemer geldt gemiddeld 40 uur per week in elke periode van vier aaneengesloten weken. h. i. Het salaris is gebaseerd op de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen arbeidsduur per week. i. j. Na afloop van elk dienstrooster maken werkgever en werknemer de balans op van het aantal gewerkte uren. Als werknemer meer uren heeft gewerkt dan de standaard arbeidstijd van 40 uur, dan worden deze uren aangemerkt als overwerk. j. k. Overwerk vindt uitsluitend plaats direct voorafgaand aan of aansluitend op de normale afgesproken werktijd. k. l. De werknemer is verplicht aan een oproep tot overwerk gehoor te geven. l. m. Overwerk zal tot het uiterste worden beperkt. m. n. De werknemer compenseert alle overgewerkte uren in vrije tijd. Daarnaast ontvangt de werknemer op alle overgewerkte uren een toeslag in tijd van 50%. De werknemer kan kiezen deze toeslag uitgekeerd te krijgen in geld of vrije tijd. n. o. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst worden te veel of te weinig gewerkte uren zoveel mogelijk gecorrigeerd binnen de opzegtermijn. Het resterende verschil wordt verrekend op het laatste salaris.

BJA. a. De BJA voor een 40-urige werkweek van 1 januari t/m 31 december 2023 is gesteld op 2.032 2032 uur en voor 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024 op 2.048 2048 uur.. Dit is exclusief de vakantie- én roostervrije uren van de werknemer. Werkgever en werknemer bepalen in goed onderling overleg, wanneer de werknemer vakantie- en roostervrije uren opneemt. b. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. De werkgever stelt het dienstrooster vast na goed onderling overleg met de werknemers voor een periode van minimaal 3 en maximaal 12 maanden. c. Werk- en privétijd dienen voldoende in balans te zijn in het dienstrooster. d. Uiterlijk vier weken voor het verstrijken van het dienstrooster, ontvangt werknemer een nieuw dienstrooster voor de komende periode. e. De normale arbeidstijd ligt tussen 07.00 en 19.00. In het dienstrooster kan hiervan worden afgeweken, als bedrijfsomstandigheden hierom vragen. f. De maximale arbeidsduur bedraagt volgens dienstrooster maximaal 9 uur per dag. g. De maximale arbeidstijd is 45 uur per week gedurende maximaal 20 weken per jaar. Voor een jeugdige werknemer geldt gemiddeld 40 uur per week in elke periode van vier aaneengesloten weken. h. Het salaris is gebaseerd op de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen arbeidsduur per week. i. Na afloop van elk dienstrooster maken werkgever en werknemer de balans op van het aantal gewerkte uren. Als werknemer meer uren heeft gewerkt dan de standaard arbeidstijd van 40 uur, dan worden deze uren aangemerkt als overwerk. j. Overwerk vindt uitsluitend plaats direct voorafgaand aan of aansluitend op de normale afgesproken werktijd. k. De werknemer is verplicht aan een oproep tot overwerk gehoor te geven. l. Overwerk zal tot het uiterste worden beperkt. m. De werknemer compenseert alle overgewerkte uren in vrije tijd. Daarnaast ontvangt de werknemer op alle overgewerkte uren een toeslag in tijd van 50%. De werknemer kan kiezen deze toeslag uitgekeerd te krijgen in geld of vrije tijd. n. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst worden te veel of te weinig gewerkte uren zoveel mogelijk gecorrigeerd binnen de opzegtermijn. Het resterende verschil wordt verrekend op het laatste salaris.