Common use of Bondswerk in de onderneming Clause in Contracts

Bondswerk in de onderneming. Ten behoeve van het onderhouden van contacten door de vakbond met haar leden in de onderneming, zal de werkgever de volgende mogelijkheden daartoe verlenen, mits een ongestoorde voortgang van de werkzaamheden niet wordt geschaad: 1. vervallen i.vm. AVG/GDPR 2. De vakbond zal de onderneming schriftelijk mededelen welke van haar leden uit de onderneming deel uitmaken van het bestuur van de bedrijfsledengroep en zal de onderneming op de hoogte houden van de mutaties in dit bestuur. 3. Een bestuurslid van de bedrijfsledengroep zal van het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed ondervinden in zijn positie als medewerker. 4. De vakbond en het bestuur van de bedrijfsledengroep kunnen voor het doen van feitelijke mededelingen (convocaties, bijeenkomsten, mededelingen over bestuurssamenstellingen, etc.) gebruik maken van de in de onderneming aanwezige communicatiemiddelen. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan schriftelijk informatie onder de medewerkers c.q. leden van de vakbond verspreiden na overleg met de HR manager van de onderneming. 5. Vergaderingen van de vakbond met het bestuur of leden van de bedrijfsledengroep, of vergaderingen van het bestuur met de leden van de bedrijfsledengroep, of individuele contacten tussen bestuursleden en leden van de bedrijfsledengroep, kunnen plaatsvinden in een door de onderneming beschikbaar gestelde vergaderruimte, mits hiervan tijdig van tevoren een verzoek is ingediend. 6. De onder punt 5 bedoelde bijeenkomsten zullen buiten werktijd worden gehouden. 7. In bijzondere gevallen kan, als het werk dit toelaat en in overleg met de betreffende chef, een bestuurslid van de bedrijfsledengroep tijdens de werktijd contact opnemen met leden van de vakbond, welke zitting hebben in het bestuur van de bedrijfsledengroep of in de OR, indien urgent, in voorkomende gevallen gebruik maken van de telefoon. 8. Voor behandeling van vragen van individuele leden door de voorzitter of diens vervanger van de bedrijfsledengroep, zal de werkgever, in overleg met de vakbond, desgewenst een spreekuur en lokaliteit vaststellen. 9. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan, na overleg met en toestemming van de ondernemer, gebruik maken van kopieerapparatuur in het bedrijf ten behoeve van communicatie met zijn leden. 10. De voorzitter van de bedrijfsledengroep zal agenda en openbaar verslag van de OR op hetzelfde tijdstip ontvangen als waarop de OR-leden deze ontvangen. 11. De vakbond zal afschrift ontvangen van de algemene mededeling m.b.t. arbeidsvoorwaarden, werktijden, etc. welke het personeel wordt toegezonden. 12. Bezoldigde vakbondsfunctionarissen zullen, mits tijdig overleg vooraf, toegang hebben tot de onderneming. 13. De vakbond kan, in overleg met de werkgever, voor het overleg over arbeidsvoorwaarden per vakbond één bestuurslid van de bedrijfsledengroep uit de onderneming uitnodigen. 14. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakbond, waarvan de betrokken medewerker lid is, aan een medewerker verzuim met behoud van salaris toestaan in de navolgende gevallen: a. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan statutaire vergaderingen of bij huishoudelijk reglement geregelde vergaderingen; b. het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst en wel als regel per 7 georganiseerde medewerkers maximaal 1 dag per jaar. Het verzoek om vrijaf voor een van de onder a. en b. bedoelde activiteiten zal door de vakbond als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. 15. De kosten voor contributie voor vakbondslidmaatschap wordt door de werkgever vergoed (zie regeling ‘Vakbondslidmaatschap’ uit het Personeelshandboek) en valt binnen de werkkostenregeling. 16. Vakbondsleden worden na het overeenkomen van een onderhandelingsresultaat twee uur vrijgesteld van werk met behoud van salaris, het zogenaamde CAO-verlof. Dit om vakbondsleden actief te motiveren mee te denken over de inhoud van de cao waaronder ook het stemmen over de inhoud van het cao-resultaat. De uren worden automatisch als verlof bijgeschreven als medewerkers hun vakbondscontributie indienen bij de werkgever.

Bondswerk in de onderneming. Ten behoeve van het onderhouden van contacten door de vakbond met haar leden in de onderneming, zal de werkgever de volgende mogelijkheden daartoe verlenen, mits een ongestoorde voortgang van de werkzaamheden niet wordt geschaad: 1. vervallen i.vm. AVG/GDPRDe onderneming zal op verzoek van de vakbond personeel lijsten aan de vakbond doen toezenden. 2. De vakbond zal de onderneming schriftelijk mededelen welke van haar leden uit de onderneming deel uitmaken van het bestuur van de bedrijfsledengroep en zal de onderneming op de hoogte houden van de mutaties in dit bestuur. 3. Een bestuurslid van de bedrijfsledengroep zal van het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed ondervinden in zijn positie als medewerker. 4. De vakbond en het bestuur van de bedrijfsledengroep kunnen voor het doen van feitelijke mededelingen (convocaties, bijeenkomsten, mededelingen over bestuurssamenstellingen, etc.) gebruik maken van de in de onderneming aanwezige communicatiemiddelenpublicatieborden. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan schriftelijk informatie onder de medewerkers c.q. leden van de vakbond verspreiden na overleg met de HR manager van de onderneming. 5. Vergaderingen van de vakbond met het bestuur of leden van de bedrijfsledengroep, of vergaderingen van het bestuur met de leden van de bedrijfsledengroep, of individuele contacten tussen bestuursleden en leden van de bedrijfsledengroep, kunnen plaatsvinden in een door de onderneming beschikbaar gestelde vergaderruimte, mits hiervan tijdig van tevoren een verzoek is ingediend. 6. De onder punt 5 bedoelde bijeenkomsten zullen buiten werktijd worden gehouden. 7. In bijzondere gevallen kan, als het werk dit toelaat en in overleg met de betreffende chef, een bestuurslid van de bedrijfsledengroep tijdens de werktijd contact opnemen met leden van de vakbond, welke zitting hebben in het bestuur van de bedrijfsledengroep of in de OR, indien urgent, in voorkomende gevallen gebruik maken van de telefoon. 8. Voor behandeling van vragen van individuele leden door de voorzitter of diens vervanger van de bedrijfsledengroep, zal de werkgever, in overleg met de vakbond, desgewenst een spreekuur en lokaliteit vaststellen. 9. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan, na overleg met en toestemming van de ondernemer, gebruik maken van kopieerapparatuur in het bedrijf ten behoeve van communicatie met zijn leden. 10. De voorzitter van de bedrijfsledengroep zal agenda en openbaar verslag van de OR op hetzelfde tijdstip ontvangen als waarop de OR-leden deze ontvangen. 11. De vakbond zal afschrift ontvangen van de algemene mededeling m.b.t. arbeidsvoorwaarden, werktijden, etc. welke het personeel wordt toegezonden. 12. Bezoldigde vakbondsfunctionarissen zullen, mits tijdig overleg vooraf, toegang hebben tot de onderneming. 13. De vakbond kan, in overleg met de werkgever, voor het overleg over arbeidsvoorwaarden per vakbond één bestuurslid van de bedrijfsledengroep uit de onderneming uitnodigen. 14. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakbond, waarvan de betrokken medewerker lid is, aan een medewerker verzuim met behoud van salaris toestaan in de navolgende gevallen: a. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan statutaire vergaderingen of bij huishoudelijk reglement geregelde vergaderingen; b. het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst en wel als regel per 7 georganiseerde medewerkers maximaal 1 dag per jaar. Het verzoek om vrijaf voor een van de onder a. en b. bedoelde activiteiten zal door de vakbond als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. 15. De kosten voor contributie voor vakbondslidmaatschap wordt door de werkgever vergoed (zie regeling ‘Vakbondslidmaatschap’ uit het Personeelshandboek) en valt binnen de werkkostenregeling. 16. Vakbondsleden worden na het overeenkomen van een onderhandelingsresultaat twee uur vrijgesteld van werk met behoud van salaris, het zogenaamde CAO-verlof. Dit om vakbondsleden actief te motiveren mee te denken over de inhoud van de cao waaronder ook het stemmen over de inhoud van het cao-resultaat. De uren worden automatisch als verlof bijgeschreven als medewerkers hun vakbondscontributie indienen bij de werkgever.

Bondswerk in de onderneming. Ten behoeve van het onderhouden van contacten door de vakbond met haar leden in de onderneming, zal de werkgever de volgende mogelijkheden daartoe verlenen, mits een ongestoorde voortgang van de werkzaamheden niet wordt geschaad: 1. vervallen i.vm. AVG/GDPR 2. De vakbond zal de onderneming schriftelijk mededelen welke van haar leden uit de onderneming deel uitmaken van het bestuur van de bedrijfsledengroep en zal de onderneming op de hoogte houden van de mutaties in dit bestuur. 3. Een bestuurslid van de bedrijfsledengroep zal van het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed ondervinden in zijn positie als medewerker. 4. De vakbond en het bestuur van de bedrijfsledengroep kunnen voor het doen van feitelijke mededelingen (convocaties, bijeenkomsten, mededelingen over bestuurssamenstellingen, etc.) gebruik maken van de in de onderneming aanwezige communicatiemiddelen. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan schriftelijk informatie onder de medewerkers c.q. leden van de vakbond verspreiden na overleg met de HR manager van de onderneming. 5. Vergaderingen van de vakbond met het bestuur of leden van de bedrijfsledengroep, of vergaderingen van het bestuur met de leden van de bedrijfsledengroep, of individuele contacten tussen bestuursleden en leden van de bedrijfsledengroep, kunnen plaatsvinden in een door de onderneming beschikbaar gestelde vergaderruimte, mits hiervan tijdig van tevoren een verzoek is ingediend. 6. De onder punt 5 bedoelde bijeenkomsten zullen buiten werktijd worden gehouden. 7. In bijzondere gevallen kan, als het werk dit toelaat en in overleg met de betreffende chef, een bestuurslid van de bedrijfsledengroep tijdens de werktijd contact opnemen met leden van de vakbond, welke zitting hebben in het bestuur van de bedrijfsledengroep of in de OR, indien urgent, in voorkomende gevallen gebruik maken van de telefoon. 8. Voor behandeling van vragen van individuele leden door de voorzitter of diens vervanger van de bedrijfsledengroep, zal de werkgever, in overleg met de vakbond, desgewenst een spreekuur en lokaliteit vaststellen. 9. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan, na overleg met en toestemming van de ondernemer, gebruik maken van kopieerapparatuur in het bedrijf ten behoeve van communicatie met zijn leden. 10. De voorzitter van de bedrijfsledengroep zal agenda en openbaar verslag van de OR op hetzelfde tijdstip ontvangen als waarop de OR-leden deze ontvangen. 11. De vakbond zal afschrift ontvangen van de algemene mededeling m.b.t. arbeidsvoorwaarden, werktijden, etc. welke het personeel wordt toegezonden. 12. Bezoldigde vakbondsfunctionarissen zullen, mits tijdig overleg vooraf, toegang hebben tot de onderneming. 13. De vakbond kan, in overleg met de werkgever, voor het overleg over arbeidsvoorwaarden per vakbond één bestuurslid van de bedrijfsledengroep uit de onderneming uitnodigen. 14. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakbond, waarvan de betrokken medewerker lid is, aan een medewerker verzuim met behoud van salaris toestaan in de navolgende gevallen: a. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan statutaire vergaderingen of bij huishoudelijk reglement geregelde vergaderingen; b. het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst en wel als regel per 7 georganiseerde medewerkers maximaal 1 dag per jaar. Het verzoek om vrijaf voor een van de onder a. en b. bedoelde activiteiten zal door de vakbond als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. 15. De kosten voor contributie voor vakbondslidmaatschap wordt door de werkgever vergoed (zie regeling ‘Vakbondslidmaatschap’ uit het Personeelshandboek) en valt binnen de werkkostenregeling. 16. Vakbondsleden worden na het overeenkomen van een onderhandelingsresultaat twee uur vrijgesteld van werk met behoud van salaris, het zogenaamde CAO-verlof. Dit om vakbondsleden actief te motiveren mee te denken over de inhoud van de cao waaronder ook het stemmen over de inhoud van het cao-resultaat. De uren worden automatisch als verlof bijgeschreven als medewerkers hun vakbondscontributie indienen bij de werkgever.

Bondswerk in de onderneming. Ten 1. Als de v.v. aan de onderneming meedelen dat zij het vakbondswerk binnen de onderneming willen effectue- ren en/of de delegatie voor het overleg over arbeidsvoorwaarden en alle andere voor de werknemers belang- rijke zaken die met de v.v. plegen te worden geregeld, (mede) willen laten bestaan uit werknemersleden der v.v. uit de onderneming, zal over de consequenties hiervan met de werkgever overleg worden gepleegd. De v.v. kunnen zich in de onderneming laten vertegenwoordigen door een in die onderneming werkzaam kader- lid, tenzij anders is overeengekomen. 2. In het verband van het in lid 1 bepaalde zal de werkgever, ten behoeve van het onderhouden van contacten de contac- ten door de vakbond v.v. met haar hun leden in de onderneming, faciliteiten verlenen. Over de vraag welke faciliteiten alsmede over de mate en de vorm waarin deze faciliteiten worden verleend zal de tussen werkgever de volgende mogelijkheden daartoe verlenenen v.v. overleg worden gepleegd. Hierbij kan onder meer worden gedacht aan: - het toestaan van aankondigingen op publicatieborden van bijeenkomsten van ledengroepen der v.v. per bedrijf; - het vrijaf geven aan kaderleden der v.v., mits een ongestoorde voortgang werkzaam in ploegendienst voor het bijwonen van voor hen be- stemde bijeenkomsten der v.v. over bedrijfsaangelegenheden; - het beschikbaar stellen – als regel buiten bedrijfstijd – van bedrijfsruimte voor vakbondsvergaderingen over bedrijfsaangelegenheden; - het – alleen in dringende gevallen – beschikbaar stellen van bedrijfsruimte in bedrijfstijd voor contacten van leden van de werkzaamheden v.v. met degenen die – al dan niet wordt geschaadwerkzaam bij de onderneming – een functie in de v.v. vervullen; - het aantal uren per jaar ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming. Toelichting: 1. vervallen i.vm. AVG/GDPRBij de bepaling van het aantal uren bedoeld onder het laatste gedachtestreepje kan rekening worden gehouden met het aantal georganiseerden in de onderneming. 2. De vakbond zal Bij het gebruik maken van de gegeven faciliteiten zullen de in de onderneming geldende spelregels worden gevolgd. a. Indien het in lid 1 genoemde overleg heeft plaatsgehad en faciliteiten zijn verleend, zullen kaderleden der v.v. van de uitoefening van deze vakbondsfunctie geen nadelige gevolgen ondervinden in hun positie als werknemer, mits de namen van bedoelde werknemers door de v.v. van tevoren aan de onderneming schriftelijk mededelen welke zijn meegedeeld. Onder kaderleden worden verstaan: leden van haar het bestuur van de bedrijfsleden groepen alsmede in grote ondernemingen: leden uit de onderneming deel uitmaken van sectiebesturen vallende onder verantwoordelijkheid van het bestuur van de bedrijfsledengroep en eventuele werknemersleden van een onderhandelingsdelegatie. b. Het kaderlid zal niet worden ontslagen indien hij ook niet ontslagen zou worden als hij geen kaderlid zou zijn. c. Indien een werkgever voornemens is een kaderlid te ontslaan zal hij daar niet toe overgaan alvorens een gesprek te hebben met de onderneming op de hoogte houden bezoldigde bestuurder van de mutaties in v.v. waar de werknemer kaderlid is. In dit bestuur. 3gesprek zal geprobeerd worden een oplossing voor de gerezen problematiek te vinden. Een bestuurslid van de bedrijfsledengroep zal van kaderlid dat meent dat zijn werkgever in strijd handelt met het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed ondervinden in zijn positie als medewerker. 4. De vakbond en het bestuur van de bedrijfsledengroep kunnen voor het doen van feitelijke mededelingen (convocaties, bijeenkomsten, mededelingen over bestuurssamenstellingen, etc.) gebruik maken van de bepaalde in de onderneming aanwezige communicatiemiddelen. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan schriftelijk informatie onder de medewerkers c.q. leden van de vakbond verspreiden na overleg met de HR manager van de onderneming. 5. Vergaderingen van de vakbond met het bestuur of leden van de bedrijfsledengroep, of vergaderingen van het bestuur met de leden van de bedrijfsledengroep, of individuele contacten tussen bestuursleden en leden van de bedrijfsledengroep, kunnen plaatsvinden in een door de onderneming beschikbaar gestelde vergaderruimte, mits hiervan tijdig van tevoren een verzoek is ingediend. 6. De onder punt 5 bedoelde bijeenkomsten zullen buiten werktijd worden gehouden. 7. In bijzondere gevallen kan, als het werk dit toelaat en in overleg met de betreffende chef, een bestuurslid van de bedrijfsledengroep tijdens de werktijd contact opnemen met leden van de vakbond, welke zitting hebben in het bestuur van de bedrijfsledengroep of in de OR, indien urgent, in voorkomende gevallen gebruik maken van de telefoon. 8. Voor behandeling van vragen van individuele leden door de voorzitter of diens vervanger van de bedrijfsledengroep, zal de werkgever, in overleg met de vakbond, desgewenst een spreekuur en lokaliteit vaststellen. 9. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan, na overleg met en toestemming van de ondernemer, gebruik maken van kopieerapparatuur in het bedrijf ten behoeve van communicatie met zijn leden. 10. De voorzitter van de bedrijfsledengroep zal agenda en openbaar verslag van de OR op hetzelfde tijdstip ontvangen als waarop de OR-leden deze ontvangen. 11. De vakbond zal afschrift ontvangen van de algemene mededeling m.b.t. arbeidsvoorwaarden, werktijden, etc. welke het personeel wordt toegezonden. 12. Bezoldigde vakbondsfunctionarissen zullen, mits tijdig overleg vooraf, toegang hebben tot de onderneming. 13. De vakbond kan, in overleg met de werkgever, voor het overleg over arbeidsvoorwaarden per vakbond één bestuurslid van de bedrijfsledengroep uit de onderneming uitnodigen. 14. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakbond, waarvan de betrokken medewerker lid is, aan een medewerker verzuim met behoud van salaris toestaan in de navolgende gevallen: a. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan statutaire vergaderingen of bij huishoudelijk reglement geregelde vergaderingen; b. het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst en wel als regel per 7 georganiseerde medewerkers maximaal 1 dag per jaar. Het verzoek om vrijaf voor een van de onder 3 a. en b. bedoelde activiteiten kan een be- roep doen op de Bemiddelingsinstantie. Indien de Bemiddelingsinstantie in geval van ontslag aan het eind van de ontslagtermijn nog geen uitspraak heeft gedaan wordt het eventueel ontslag opgeschort tot de Bemiddelingsinstantie uitspraak heeft gedaan. In geval van ontslag wegens dringende reden ex. artikel 7: 678 B.W. zal door het dienstverband worden geacht niet onderbroken te zijn geweest als de vakbond als regel schriftelijk en tijdig Bemiddelingsinstantie van oordeel is dat het ontslag van het kaderlid is gege- ven omdat hij kaderlid is. Toelichting bij lid 3: Het is een beginsel van goed beleid dat een werknemer, gekozen of benoemd in binnen de werkgever worden ingediend. 15. De kosten voor contributie voor vakbondslidmaatschap wordt onderneming fungerende organen of commissies, niet door de werkgever vergoed zal worden ontslagen of belemmerd zal worden in zijn mogelijkheden of kansen binnen de onderneming door het enkele feit dat hij een dergelijke functie vervult. Hierbij is gedacht aan nadelige invloed op de beloning en promotiemogelijkheden. Dit beginsel is evenzeer van toepassing op de krachtens gemaakte afspraken daartoe aangewezen vakbondskaderleden. Algemene of bijzondere wettelijke voorzieningen ten aanzien van ontslagverlening zijn in de daarvoor in aanmerking komende gevallen normaal van toepassing. Zoals voorgeschreven in het Reglement Bemiddelingsinstantie (zie regeling ‘Vakbondslidmaatschap’ uit het Personeelshandboek) en valt binnen de werkkostenregeling. 16. Vakbondsleden worden na het overeenkomen van een onderhandelingsresultaat twee uur vrijgesteld van werk met behoud van salaris, het zogenaamde CAO-verlof. Dit om vakbondsleden actief te motiveren mee te denken over de inhoud bijlage D van de cao waaronder ook Cao in de Metalektro 2013/2015) dient het stemmen over verschil van mening eerst aan de inhoud van het cao-resultaat. De uren wederzijdse organisaties te worden automatisch als verlof bijgeschreven als medewerkers hun vakbondscontributie indienen bij voorgelegd alvorens de werkgeverBemiddelingsinstantie kan worden benaderd.

Bondswerk in de onderneming. Ten behoeve van het onderhouden van contacten door de vakbond met haar leden in de onderneming, zal de werkgever de volgende mogelijkheden daartoe verlenen, mits een ongestoorde voortgang van de werkzaamheden niet wordt geschaad: 1. vervallen i.vm. AVG/GDPRDe onderneming zal op verzoek van de vakbond personeelslijsten aan de vakbond doen toezenden. 2. De vakbond zal de onderneming schriftelijk mededelen welke van haar leden uit de onderneming deel uitmaken uit maken van het bestuur van de bedrijfsledengroep en zal de onderneming op de hoogte houden van de mutaties in dit bestuur. 3. Een bestuurslid van de bedrijfsledengroep zal van het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed ondervinden in zijn positie als medewerker. 4. De vakbond en het bestuur van de bedrijfsledengroep kunnen voor het doen van feitelijke mededelingen (convocaties, bijeenkomsten, mededelingen over bestuurssamenstellingen, etc.) gebruik maken van de in de onderneming aanwezige communicatiemiddelenpublicatieborden. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan schriftelijk informatie onder de medewerkers c.q. leden van de vakbond verspreiden na overleg met de HR manager van de onderneming. 5. Vergaderingen van de vakbond met het bestuur of leden van de bedrijfsledengroep, of vergaderingen van het bestuur met de leden van de bedrijfsledengroep, of individuele contacten contac- ten tussen bestuursleden en leden van de bedrijfsledengroep, kunnen plaatsvinden in een door de onderneming beschikbaar gestelde vergaderruimte, mits hiervan tijdig van tevoren een verzoek is ingediend. 6. De onder punt 5 bedoelde bijeenkomsten zullen buiten werktijd worden gehouden. 7. In bijzondere gevallen kan, als het werk dit toelaat en in overleg met de betreffende chef, een bestuurslid van de bedrijfsledengroep tijdens de werktijd contact opnemen met leden van de vakbond, welke zitting hebben in het bestuur van de bedrijfsledengroep of in de OR, indien urgent, in voorkomende gevallen gebruik maken van de telefoon. 8. Voor behandeling van vragen van individuele leden door de voorzitter of diens vervanger van de bedrijfsledengroep, zal de werkgever, in overleg met de vakbond, desgewenst een spreekuur en lokaliteit vaststellen. 9. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan, na overleg met en toestemming van de ondernemer, gebruik maken van kopieerapparatuur in het bedrijf ten behoeve van communicatie communica- tie met zijn leden. 10. De voorzitter van de bedrijfsledengroep zal agenda en openbaar verslag van de OR op hetzelfde tijdstip ontvangen als waarop de OR-leden deze ontvangen. 11. De vakbond zal afschrift ontvangen van de algemene mededeling m.b.t. arbeidsvoorwaarden, werktijden, etc. welke het personeel wordt toegezonden. 12. Bezoldigde vakbondsfunctionarissen vakbondfunctionarissen zullen, mits tijdig overleg vooraf, toegang hebben tot de onderneming. 13. De vakbond kan, in overleg met de werkgever, voor het overleg over arbeidsvoorwaarden per vakbond één bestuurslid van de bedrijfsledengroep uit de onderneming uitnodigen. 14. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakbond, waarvan de betrokken medewerker lid is, aan een medewerker verzuim met behoud van salaris toestaan in de navolgende gevallen: a. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan statutaire vergaderingen of bij huishoudelijk reglement geregelde vergaderingen; b. het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst en wel als regel per 7 georganiseerde medewerkers maximaal 1 dag per jaar. Het verzoek om vrijaf voor een van de onder a. en b. bedoelde activiteiten zal door de vakbond als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. 15. De kosten voor contributie voor vakbondslidmaatschap wordt door de werkgever vergoed (zie regeling ‘Vakbondslidmaatschap’ uit het Personeelshandboek) en valt binnen de werkkostenregeling. 16. Vakbondsleden worden na het overeenkomen van een onderhandelingsresultaat twee uur vrijgesteld van werk met behoud van salaris, het zogenaamde CAO-verlof. Dit om vakbondsleden actief te motiveren mee te denken over de inhoud van de cao waaronder ook het stemmen over de inhoud van het cao-resultaat. De uren worden automatisch als verlof bijgeschreven als medewerkers hun vakbondscontributie indienen bij de werkgever.

Bondswerk in de onderneming. Ten behoeve van het onderhouden van contacten door de vakbond met haar leden in de onderneming, zal de werkgever de volgende mogelijkheden daartoe verlenen, mits een ongestoorde voortgang van de werkzaamheden niet wordt geschaad: 1. vervallen i.vm. AVG/GDPRDe onderneming zal op verzoek van de vakbond personeel lijsten aan de vakbond doen toezenden. 2. De vakbond zal de onderneming schriftelijk mededelen welke van haar leden uit de onderneming deel uitmaken van het bestuur van de bedrijfsledengroep en zal de onderneming op de hoogte houden van de mutaties in dit bestuur. 3. Een bestuurslid van de bedrijfsledengroep zal van het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed ondervinden in zijn positie als medewerker. 4. De vakbond en het bestuur van de bedrijfsledengroep kunnen voor het doen van feitelijke mededelingen (convocaties, bijeenkomsten, mededelingen over bestuurssamenstellingen, etc.) gebruik maken van de in de onderneming aanwezige communicatiemiddelen. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan schriftelijk informatie onder de medewerkers c.q. leden van de vakbond verspreiden na overleg met de HR manager van de onderneming. 5. Vergaderingen van de vakbond met het bestuur of leden van de bedrijfsledengroep, of vergaderingen van het bestuur met de leden van de bedrijfsledengroep, of individuele contacten tussen bestuursleden en leden van de bedrijfsledengroep, kunnen plaatsvinden in een door de onderneming beschikbaar gestelde vergaderruimte, mits hiervan tijdig van tevoren een verzoek is ingediend. 6. De onder punt 5 bedoelde bijeenkomsten zullen buiten werktijd worden gehouden. 7. In bijzondere gevallen kan, als het werk dit toelaat en in overleg met de betreffende chef, een bestuurslid van de bedrijfsledengroep tijdens de werktijd contact opnemen met leden van de vakbond, welke zitting hebben in het bestuur van de bedrijfsledengroep of in de OR, indien urgent, in voorkomende gevallen gebruik maken van de telefoon. 8. Voor behandeling van vragen van individuele leden door de voorzitter of diens vervanger van de bedrijfsledengroep, zal de werkgever, in overleg met de vakbond, desgewenst een spreekuur en lokaliteit vaststellen. 9. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan, na overleg met en toestemming van de ondernemer, gebruik maken van kopieerapparatuur in het bedrijf ten behoeve van communicatie met zijn leden. 10. De voorzitter van de bedrijfsledengroep zal agenda en openbaar verslag van de OR op hetzelfde tijdstip ontvangen als waarop de OR-leden deze ontvangen. 11. De vakbond zal afschrift ontvangen van de algemene mededeling m.b.t. arbeidsvoorwaarden, werktijden, etc. welke het personeel wordt toegezonden. 12. Bezoldigde vakbondsfunctionarissen zullen, mits tijdig overleg vooraf, toegang hebben tot de onderneming. 13. De vakbond kan, in overleg met de werkgever, voor het overleg over arbeidsvoorwaarden per vakbond één bestuurslid van de bedrijfsledengroep uit de onderneming uitnodigen. 14. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakbond, waarvan de betrokken medewerker lid is, aan een medewerker verzuim met behoud van salaris toestaan in de navolgende gevallen: a. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan statutaire vergaderingen of bij huishoudelijk reglement geregelde vergaderingen; b. het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst en wel als regel per 7 georganiseerde medewerkers maximaal 1 dag per jaar. Het verzoek om vrijaf voor een van de onder a. en b. bedoelde activiteiten zal door de vakbond als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. 15. De kosten voor contributie voor vakbondslidmaatschap wordt door de werkgever vergoed (zie regeling ‘Vakbondslidmaatschap’ uit het Personeelshandboek) en valt binnen de werkkostenregeling. 16. Vakbondsleden worden na het overeenkomen van een onderhandelingsresultaat twee uur vrijgesteld van werk met behoud van salaris, het zogenaamde CAO-verlof. Dit om vakbondsleden actief te motiveren mee te denken over de inhoud van de cao waaronder ook het stemmen over de inhoud van het cao-resultaat. De uren worden automatisch als verlof bijgeschreven als medewerkers hun vakbondscontributie indienen bij de werkgever.

Bondswerk in de onderneming. Ten behoeve van het onderhouden van contacten door de vakbond met haar leden in de onderneming, zal de werkgever de volgende mogelijkheden daartoe verlenen, mits een ongestoorde voortgang van de werkzaamheden niet wordt geschaad: 1. vervallen i.vm. AVG/GDPRDe onderneming zal op verzoek van de vakbond personeel lijsten aan de vakbond doen toezenden. 2. De vakbond zal de onderneming schriftelijk mededelen welke van haar leden uit de onderneming deel uitmaken van het bestuur van de bedrijfsledengroep en zal de onderneming op de hoogte houden van de mutaties in dit bestuur. 3. Een bestuurslid van de bedrijfsledengroep zal van het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed ondervinden in zijn positie als medewerker. 4. De vakbond en het bestuur van de bedrijfsledengroep kunnen voor het doen van feitelijke mededelingen (convocaties, bijeenkomsten, mededelingen over bestuurssamenstellingen, etc.) gebruik maken van de in de onderneming aanwezige communicatiemiddelen. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan schriftelijk informatie onder de medewerkers c.q. leden van de vakbond verspreiden na overleg met de HR manager van de onderneming. 5. Vergaderingen van de vakbond met het bestuur of leden van de bedrijfsledengroep, of vergaderingen van het bestuur met de leden van de bedrijfsledengroep, of individuele contacten tussen bestuursleden en leden van de bedrijfsledengroep, kunnen plaatsvinden in een door de onderneming beschikbaar gestelde vergaderruimte, mits hiervan tijdig van tevoren een verzoek is ingediend. 6. De onder punt 5 bedoelde bijeenkomsten zullen buiten werktijd worden gehouden. 7. In bijzondere gevallen kan, als het werk dit toelaat en in overleg met de betreffende chef, een bestuurslid van de bedrijfsledengroep tijdens de werktijd contact opnemen met leden van de vakbond, welke zitting hebben in het bestuur van de bedrijfsledengroep of in de OR, indien urgent, in voorkomende gevallen gebruik maken van de telefoon. 8. Voor behandeling van vragen van individuele leden door de voorzitter of diens vervanger van de bedrijfsledengroep, zal de werkgever, in overleg met de vakbond, desgewenst een spreekuur en lokaliteit vaststellen. 9. Het bestuur van de bedrijfsledengroep kan, na overleg met en toestemming van de ondernemer, gebruik maken van kopieerapparatuur in het bedrijf ten behoeve van communicatie met zijn leden. 10. De voorzitter van de bedrijfsledengroep zal agenda en openbaar verslag van de OR op hetzelfde tijdstip ontvangen als waarop de OR-leden deze ontvangen. 11. De vakbond zal afschrift ontvangen van de algemene mededeling m.b.t. arbeidsvoorwaarden, werktijden, etc. welke het personeel wordt toegezonden. 12. Bezoldigde vakbondsfunctionarissen zullen, mits tijdig overleg vooraf, toegang hebben tot de onderneming. 13. De vakbond kan, in overleg met de werkgever, voor het overleg over arbeidsvoorwaarden per vakbond één bestuurslid van de bedrijfsledengroep uit de onderneming uitnodigen. 14. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakbond, waarvan de betrokken medewerker lid is, aan een medewerker verzuim met behoud van salaris toestaan in de navolgende gevallen: a. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan statutaire vergaderingen of bij huishoudelijk reglement geregelde vergaderingen; b. het deelnemen aan een door de vakbond georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst en wel als regel per 7 georganiseerde medewerkers maximaal 1 dag per jaar. Het verzoek om vrijaf voor een van de onder a. en b. bedoelde activiteiten zal door de vakbond als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. 15. De kosten voor contributie voor vakbondslidmaatschap wordt door de werkgever vergoed (zie regeling ‘Vakbondslidmaatschap’ uit het PersoneelshandboekPersoneelhandboek) en valt binnen de werkkostenregeling. 16. Vakbondsleden worden na het overeenkomen van een onderhandelingsresultaat twee uur vrijgesteld van werk met behoud van salaris, het zogenaamde CAO-verlof. Dit om vakbondsleden actief te motiveren mee te denken over de inhoud van de cao waaronder ook het stemmen over de inhoud van het cao-resultaat. De uren worden automatisch als verlof bijgeschreven als medewerkers hun vakbondscontributie indienen bij de werkgever.