Bovenwettelijke sociale zekerheid (Akkoord Arbeidsvoorwaarden Kadaster 1-1- 2018 / 30-06-2020). Mocht het drie fasen model niet het gewenste resultaat opleveren en de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens een reorganisatie, dan kun je in aanmerking komen voor toepassing van de voorziening bovenwettelijke sociale zekerheid. Deze voorziening (die overigens ook aan de orde kan zijn bij andere vormen van ontslag) houdt het volgende in: • Het derde WW-jaar wordt (in opbouw en duur) volledig gerepareerd, waardoor de totale uitkeringsduur op maximaal 38 maanden komt; • Een aanvulling op de uitkering van 70% van het voor jou geldende ongemaximeerde dagloon tijdens de gehele uitkeringsperiode; • Een transitievergoeding (op basis van de artikelen 7:673 tot en met 7:673d BW); • Een extra ontslagvergoeding ter hoogte van een half bruto jaarsalaris (inclusief de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering), wanneer je ontslagen wordt op grond van boventalligheid of opheffing functie; • Besluit je vroegtijdig in fase 3 het Kadaster te verlaten, dan wordt het resterende salaris (inclusief de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering) via een staffel en formule aan je uitgekeerd; Deze voorziening bovenwettelijke sociale zekerheid is opgenomen in de bijlage. Wanneer je • bij ontslag maximaal acht jaar bent verwijderd van jouw AOW-leeftijd en je over ten minste tien (pensioengeldige) dienstjaren beschikt en/of; • je voor 1 januari 2020 herplaatsingskandidaat bent geworden; of • je al ontslagen bent en je al een bovenwettelijke uitkering hebt; geldt de (oude) Regeling bovenwettelijke uitkering bij werkloosheid Kadaster. Deze is opgenomen in de regelingen bedrijfsvoering. Deze (oude) Regeling bovenwettelijke uitkering bij werkloosheid Kadaster wordt als een gelijkwaardige voorziening (ex artikel 7: 673B BW) aangemerkt. Hierdoor kom je bij een ontslag met recht op een uitkering volgens die regeling, in voorkomend geval niet in aanmerking voor een transitievergoeding en/of een extra ontslagvergoeding.
