Voorbehoud wet- en regelgeving. Belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving kunnen aanleiding zijn tot tussentijdse aanpassing van deze cao. Ook kunnen toezichthouders hierop aandringen. In dat geval bespreken cao-partijen samen de noodzaak daarvan en maken eventueel nadere afspraken.
Voorbehoud wet- en regelgeving. De cao geldt voor iedere medewerker die in dienst is van NN en van wie de functie is ingedeeld in de functieschalen 1 tot en met 15. Ben je stagiair, vakantiewerker, uitzendkracht of ben je gedetacheerd en heb je een arbeidsovereenkomst met een andere werkgever, dan geldt deze cao niet voor jou met uitzondering van het bepaalde in artikel 9.2. Deze cao loopt van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2018. Uiterlijk drie maanden voor het einde van de looptijd kunnen cao-partijen per aangetekende brief aangeven of beëindiging van deze overeenkomst of wijziging van één of meer bepalingen gewenst is. Als cao-partijen deze cao niet opzeggen, dan wordt de looptijd telkens met een jaar verlengd. De bepalingen in deze cao treden in de plaats van de eerdere nawerkende cao-bepalingen. Deze eerdere bepalingen hebben nu geen nawerking meer. Alle andere bepalingen komen te vervallen. Deze cao heeft een standaardkarakter. Dit betekent dat van de afspraken in deze cao niet in het voor- of nadeel van de medewerker kan worden afgeweken. Afwijking is slechts mogelijk in één van de volgende situaties: • als dit in de cao uitdrukkelijk is bepaald; • als cao-partijen voor een bedrijfsonderdeel of voor bepaalde groepen medewerkers tijdens de looptijd afwijkende afspraken maken. Deze afwijking wordt schriftelijk door cao-partijen vastgelegd en bekendgemaakt aan de betrokken medewerkers. Door schriftelijke vastlegging van deze afspraken worden deze afspraken onderdeel van de cao. NN streeft ernaar medewerkers een dienstverband voor onbepaalde tijd aan te bieden. Op de duur en de beëindiging van jouw arbeidsovereenkomst zijn de wettelijke bepalingen van toepassing (artikelen 7:667 tot en met 7:686a Burgerlijk Wetboek). Afwijkingen ten opzichte van de wet: • NN zal met jou in principe in de individuele arbeidsovereenkomst een proeftijd van ten hoogste twee maanden overeenkomen, behalve als je een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter krijgt aangeboden. In dat geval is er geen proeftijd (artikel 7:652 Burgerlijk Wetboek). • De wettelijke opzegtermijn kan worden verlengd in de individuele arbeidsovereenkomst (artikel 7:672 lid 6 Burgerlijk Wetboek). • Heb je voorafgaand aan je dienstverband bij NN als uitzendkracht bij NN gewerkt, dan geldt de totale uitzendperiode (inclusief onderbrekingen van zes maanden of minder) als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (artikel 7:668a lid 1 en 2 Burgerlijk Wetboek). Je dienstverband eindigt op de laatste dag van de maand voorafgaand ...