Common use of Bovenwettelijke vakantie-uren Clause in Contracts

Bovenwettelijke vakantie-uren. 1 De werknemer met een voltijddienstverband krijgt 43,2 bovenwettelijke vakantie-uren naast de vakantie in artikel 6.1 lid 1. 2 De werkgever kan van de vakantie maximaal 2 dagen aanwijzen als feestdagen in artikel 6.6 onder g of als verplichte sluitingsdagen. 3 In afwijking van lid 1 behoudt de werknemer die op 31 december 2022 recht had op meer dan 43,2 bovenwettelijke vakantie-uren en die geboren is vóór 1 januari 1963, recht op zijn bovenwettelijke vakantie-uren tot het einde van het dienstverband. 4 In afwijking van lid 1 wordt voor de werknemer die op 31 december 2022 recht had op meer dan 43,2 bovenwettelijke vakantie-uren en die geboren is op of na 1 januari 1963, zijn recht op bovenwettelijke vakantie-uren met ingang van 1 januari 2023 jaarlijks teruggebracht met 7,2 uur tot het recht 43,2 bovenwettelijke vakantie-uren is.

Bovenwettelijke vakantie-uren. 1 De werknemer met een voltijddienstverband krijgt 43,2 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren naast de vakantie in artikel 6.1 lid 1. 2 De werkgever kan van de vakantie in lid 1 maximaal 2 dagen aanwijzen als feestdagen in artikel 6.6 onder g h en/of als verplichte sluitingsdagen. 3 In afwijking van lid 1 behoudt de werknemer die op 31 december 2022 2 januari 2023 recht had op meer dan 43,2 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren en die geboren is vóór 1 januari 1963, recht op zijn bovenwettelijke vakantie-uren tot het einde van het dienstverband. 4 In afwijking van lid 1 wordt voor de werknemer die op 31 december 2022 2 januari 2023 recht had op meer dan 43,2 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren en die geboren is op of na 1 januari 1963, zijn recht op bovenwettelijke vakantie-uren met ingang van 1 januari 2023 2024 jaarlijks teruggebracht met 7,2 uur tot het recht 43,2 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren is.

Bovenwettelijke vakantie-uren. 1. Uitgaande van een dienstverband van 36 uur per week zijn alle vakantie-uren boven de 144 vakantie-uren in artikel 6.1 lid 1 De bovenwettelijke vakantie-uren. 2. In 2024 heeft de werknemer met een voltijddienstverband krijgt 43,2 recht op 43.2 uur boven- wettelijke vakantie met behoud van salaris en salaristoelage(n). Met ingang van 1 januari 2025 heeft de werknemer met een voltijddienstverband recht op 50.4 uur bovenwettelijke vakantie met behoud van salaris en salaristoelage(n) 3. De bovenwettelijke vakantie-uren naast de vakantie in artikel 6.1 lid 1. 2 De werkgever kan van de vakantie maximaal 2 dagen aanwijzen als feestdagen in artikel 6.6 onder g of als verplichte sluitingsdagen. 3 In afwijking van lid 1 behoudt de werknemer die op 31 december 2022 recht had op meer dan 43,2 bovenwettelijke verjaren 60 maanden na het kalenderjaar waarin deze vakantie-uren en die geboren is vóór 1 januari 1963, recht op zijn bovenwettelijke vakantie-uren tot het einde van het dienstverbandopgebouwd. 4 In afwijking van lid 1 wordt 4. Rekening houdend met het diversiteitenverlof uit artikel 6.6.a uit deze cao, volgt de werkgever de cao gemeenten voor de werknemer die op 31 december 2022 recht had op meer dan 43,2 bovenwettelijke vakantie-uren en die geboren is op of na 1 januari 1963wat betreft het bovenwettelijk verlof, zijn recht op bovenwettelijke vakantie-uren met ingang van 1 januari 2023 jaarlijks teruggebracht met 7,2 uur tot het recht 43,2 bovenwettelijke vakantie-uren isinclusief toekomstige wijzigingen.