Common use of Collectief professionaliseringsplan Clause in Contracts

Collectief professionaliseringsplan. 1. Jaarlijks wordt ten minste 10% van de personele lumpsum11 besteed aan deskundigheidsbevordering en professionaliseringsactiviteiten in tijd en geld. 2. Op bestuursniveau worden in overleg met de P(G)MR ten minste een keer per 4 jaar de kaders afgesproken waarbinnen professionalisering wordt georganiseerd. Hierbij wordt in ieder geval aandacht besteed aan: a. wat de ontwikkelingsdoelen van de organisatie en die van werknemers in onderlinge samenhang zijn; b. de wijze waarop de faciliteiten voor de collectieve en individuele activiteiten ter beschikking worden gesteld; c. hoe deze ontwikkelingsdoelen zich verhouden tot de eisen die aan de organisatie worden gesteld en de visie van de organisatie daarop. 3. Deze kaders worden op schoolniveau jaarlijks en in overleg met de PMR nader inhoudelijk uitgewerkt in een collectief professionaliseringsplan. 4. Jaarlijks wordt verantwoording over de besteding van middelen afgelegd in het jaarverslag.

Collectief professionaliseringsplan. 1. Jaarlijks wordt ten minste 10% van de personele lumpsum11 lumpsum18 besteed aan deskundigheidsbevordering en professionaliseringsactiviteiten in tijd en geld. 2. Op bestuursniveau worden in overleg met de P(G)MR ten minste een keer per 4 jaar de kaders afgesproken waarbinnen professionalisering wordt georganiseerd. Hierbij wordt in ieder geval aandacht besteed aan: a. wat de ontwikkelingsdoelen van de organisatie en die van werknemers in onderlinge samenhang zijn; b. de wijze waarop de faciliteiten voor de collectieve en individuele activiteiten ter beschikking worden gesteld; c. hoe deze ontwikkelingsdoelen zich verhouden tot de eisen die aan de organisatie worden gesteld en de visie van de organisatie daarop. 3. Deze kaders worden op schoolniveau jaarlijks en in overleg met de PMR nader inhoudelijk uitgewerkt in een collectief professionaliseringsplan. 4. Jaarlijks wordt verantwoording over de besteding van middelen afgelegd in het jaarverslag.

Collectief professionaliseringsplan. 1. Jaarlijks wordt ten minste 10% van de personele lumpsum11 lumpsum13 besteed aan deskundigheidsbevordering en professionaliseringsactiviteiten in tijd en geld. 2. Op bestuursniveau worden in overleg met de P(G)MR ten minste een keer per 4 jaar de kaders afgesproken waarbinnen professionalisering wordt georganiseerd. Hierbij wordt in ieder geval aandacht besteed aan: a. wat de ontwikkelingsdoelen van de organisatie en die van werknemers in onderlinge samenhang zijn; b. de wijze waarop de faciliteiten voor de collectieve en individuele activiteiten ter beschikking worden gesteld; c. hoe deze ontwikkelingsdoelen zich verhouden tot de eisen die aan de organisatie worden gesteld en de visie van de organisatie daarop. 3. Deze kaders worden op schoolniveau jaarlijks en in overleg met de PMR nader inhoudelijk uitgewerkt in een collectief professionaliseringsplan. 4. Jaarlijks wordt verantwoording over de besteding van middelen afgelegd in het jaarverslag.

Collectief professionaliseringsplan. 1. Jaarlijks wordt ten minste 10% van de personele lumpsum11 lumpsum8 besteed aan deskundigheidsbevordering en professionaliseringsactiviteiten in tijd en geld. 2. Op bestuursniveau worden in overleg met de P(G)MR ten minste een keer per 4 vier jaar de kaders afgesproken waarbinnen professionalisering wordt georganiseerd. Hierbij wordt in ieder geval aandacht besteed aan: a. wat de ontwikkelingsdoelen van de organisatie en die van werknemers in onderlinge samenhang zijn; b. de wijze waarop de faciliteiten voor de collectieve en individuele activiteiten ter beschikking worden gesteld; c. hoe deze ontwikkelingsdoelen zich verhouden tot de eisen die aan de organisatie worden gesteld en de visie van de organisatie daarop. 3. Deze kaders worden op schoolniveau jaarlijks en in overleg met de PMR nader inhoudelijk uitgewerkt in een collectief professionaliseringsplan. 4. Jaarlijks wordt verantwoording over de besteding van middelen afgelegd in het jaarverslag.

Collectief professionaliseringsplan. 1. Jaarlijks wordt ten minste 10% van de personele lumpsum11 lumpsum9 besteed aan deskundigheidsbevordering en professionaliseringsactiviteiten in tijd en geld. 2. Op bestuursniveau worden in overleg met de P(G)MR ten minste een keer per 4 jaar de kaders afgesproken waarbinnen professionalisering wordt georganiseerd. Hierbij wordt in ieder geval aandacht besteed aan: a. wat de ontwikkelingsdoelen van de organisatie en die van werknemers in onderlinge samenhang zijn; b. de wijze waarop de faciliteiten voor de collectieve en individuele activiteiten ter beschikking worden gesteld; c. hoe deze ontwikkelingsdoelen zich verhouden tot de eisen die aan de organisatie worden gesteld en de visie van de organisatie daarop. 3. Deze kaders worden op schoolniveau jaarlijks en in overleg met de PMR nader inhoudelijk uitgewerkt in een collectief professionaliseringsplan. 4. Jaarlijks wordt verantwoording over de besteding van middelen afgelegd in het jaarverslag.

Collectief professionaliseringsplan. 1. Jaarlijks wordt ten minste 10% van de personele lumpsum11 lumpsum9 besteed aan deskundigheidsbevordering en professionaliseringsactiviteiten in tijd en geld. 2. Op bestuursniveau worden in overleg met de P(G)MR ten minste een keer per 4 vier jaar de kaders afgesproken waarbinnen professionalisering wordt georganiseerd. Hierbij wordt in ieder geval aandacht besteed aan: a. wat de ontwikkelingsdoelen van de organisatie en die van werknemers in onderlinge samenhang zijn; b. de wijze waarop de faciliteiten voor de collectieve en individuele activiteiten ter beschikking worden gesteld; c. hoe deze ontwikkelingsdoelen zich verhouden tot de eisen die aan de organisatie worden gesteld en de visie van de organisatie daarop. 3. Deze kaders worden op schoolniveau jaarlijks en in overleg met de PMR nader inhoudelijk uitgewerkt in een collectief professionaliseringsplan. 4. Jaarlijks wordt verantwoording over de besteding van middelen afgelegd in het jaarverslag.