Collectief recht op vorming. Vanaf 1 juli 2019 geldt voor bedrijven een collectief recht op vorming van één dag per arbeider per jaar. De ondertekenende partijen engageren zich in te schrijven in een groeipad, waarbij gemonitord wordt in welke mate het aantal opleidingsdagen in de sector wordt verhoogd teneinde de interprofessionele doelstelling van vijf dagen per jaar per voltijds equivalente arbeider, zoals bepaald in artikel 13 van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk, op termijn te kunnen bereiken. De realisatie van het groeipad wordt voor 2019-2020 nagestreefd door: – Het opleidingsaanbod van EDUCAM beter en ruimer bekend te maken aan werkgevers en werknemers; – Het opleidingsaanbod van EDUCAM of andere verder uit te breiden; – Via EDUCAM of andere acties te ondernemen om de participatiegraad aan opleidingen te verhogen; – Werkgevers aan te moedigen om alle, zowel formele als informele, opleidings- inspanningen nauwgezet te registeren via het opleidingscv; – Instroommaatregelen verder uit te bouwen.
Collectief recht op vorming. In de sector bestaat sinds 1 januari 2022 een collectief recht op vor- ming van 3 dagen per arbeider per 2 jaar. Dit collectief recht betekent dat een onderneming gemiddeld 3 dagen (of 24u) opleiding moet voorzien per arbeider per 2 jaar. Er zijn 60 arbeiders, wat impliceert dat er dus een collectief recht bestaat van gemiddeld 180 (60 x 3) vormingsdagen per 2 jaar. Deze 180 vormingsdagen mogen in principe ongelijk verdeeld worden over de aanwezige arbeiders (bijv. 10 arbeiders krijgen elk 18 dagen op- leiding in een jaar, de overige 50 arbeiders krijgen geen opleiding). Zolang het gemiddelde van 180 dagen over 2 jaar wordt gerealiseerd, zijn de regels gerespecteerd. Als ABVV-Metaal willen wij er natuurlijk wel voor pleiten om deze vormingsdagen zo veel mogelijk te verspreiden over alle arbeiders, zodat iedereen voldoende kansen krijgt op opleiding. Dit is uiteraard een taak van de vakbondsvertegenwoordigers in de onderneming.