Common use of Collectieve resultaatdeling Clause in Contracts

Collectieve resultaatdeling. Je werkgever kan met instemming van de ondernemingsraad een collectieve resultaatdeling regeling afspreken. De voorwaarden voor deze regeling zijn opgenomen in bijlage 6A. Als je werkgever een collectieve resultaatdeling heeft afgesproken geldt dat: - De hoogte van de uitkering wordt vastgesteld op basis van behaalde resultaten van de gestelde doelen. - De uitkering naar evenredigheid van de duur en omvang van het dienstverband wordt vastgesteld. - De uitkering geen gegarandeerd minimum kent. Het maximum is de op bedrijfsniveau vastgestelde bovengrens. - Bij uitdiensttreding in de loop van het jaar het recht op deze uitkering vervalt.

Collectieve resultaatdeling. Je werkgever kan met instemming van de ondernemingsraad een collectieve resultaatdeling regeling afspreken. De voorwaarden voor deze regeling zijn opgenomen in bijlage 6A. Als je werkgever een collectieve resultaatdeling heeft afgesproken geldt dat: - De hoogte van de uitkering wordt vastgesteld op basis van behaalde resultaten van de gestelde doelen. - De uitkering naar evenredigheid van de duur en omvang van het dienstverband wordt vastgesteld. - De uitkering geen gegarandeerd minimum kent. Het maximum is de op bedrijfsniveau vastgestelde bovengrens. - Bij uitdiensttreding in de loop van het jaar het recht op deze uitkering vervalt.