Common use of Concurrentie Clause in Contracts

Concurrentie. 1. Het is de Opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Xxxxxxxxxxxxx, niet toegestaan om via Opdrachtnemer werkzame of door Opdrachtnemer voorgedragen of ter beschikking gestelde Gecertificeerde Xxxxxxxxxxxx in dienst te nemen of anderszins buiten Opdrachtnemer om werkzaamheden voor zich te laten verrichten. Dit verbod geldt eveneens voor de Opdrachtgever ten aanzien van Gecertificeerde Xxxxxxxxxxxx die door Opdrachtnemer zijn voorgedragen (waaronder mede begrepen het toezenden van informatie over de Gecertificeerde Xxxxxxxxxxx), zonder dat dit resulteerde in een opdracht of detachering en ten aanzien van Gecertificeerde Casemanagers met wie Opdrachtgever in contact komt in het kader van de opdracht (met inbegrip van de precontractuele fase). 2. Opdrachtgever garandeert als hoofdelijk schuldenaar dat alle aan haar gelieerde ondernemingen zich ook aan het bepaalde in artikel 10.1 zullen houden. 3. Het in het eerste lid bepaalde geldt tot 12 maanden na de laatste dag, dat de betreffende Gecertificeerde Casemanager door Opdrachtnemer aan Opdrachtgever is voorgedragen, ter beschikking is gesteld of anderszins werkzaamheden voor de Opdrachtgever heeft verricht. 4. Bij overtreding van het in de eerste twee leden van dit artikel bepaalde verbeurt de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer een dadelijk en ineens zonder ingebrekestelling of sommatie opeisbare eenmalige boete van ter hoogte van zes bruto maandsalarissen dan wel -vergoedingen, berekend op basis van een fulltime dienstverband of full time ZZP-contract dat op dat moment geldt voor de betreffende Gecertificeerde Xxxxxxxxxxx, met een minimum van € 10.000,-- per overtreding, alsmede € 1.000,-- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van Opdrachtnemer om volledige schadevergoeding te vorderen en onverminderd de overige rechten van Opdrachtnemer krachtens de wet en/of de onderhavige overeenkomst. 5. Indien Opdrachtgever aan Opdrachtnemer geen of een onjuist bruto jaarinkomen of -vergoeding heeft doorgegeven, zal Opdrachtnemer het bruto jaarinkomen dan wel jaarvergoeding vaststellen op basis van de bij haar bekende gegevens over de functie en de arbeidsmarkt. 6. Indien de Opdrachtgever na afloop van de opdracht de door Opdrachtnemer ter beschikking gestelde Gecertificeerde Xxxxxxxxxxxx buiten Opdrachtnemer om in dienst wenst te nemen of anderszins werkzaamheden voor zich wil laten verrichten, dient de Opdrachtgever een daartoe strekkend schriftelijke toestemming aan Opdrachtnemer te vragen. In het geval van toestemming van Opdrachtnemer aan Opdrachtgever om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met de Gecertificeerde Xxxxxxxxxxx, is Opdrachtgever aan Opdrachtnemer een vergoeding verschuldigd gebaseerd op een percentage van het bruto jaarinkomen dan wel jaarvergoeding, welk percentage afloopt (zie hieronder) naarmate de opdracht langer heeft plaatsgevonden: Periode vanaf aanvang van de opdracht Vergoeding als % bruto jaarinkomen 0 tot en met 3 maanden 25 % 4 tot en met 6 maanden 20 % 7 tot en met 12 maanden 15 % 13 tot en met 18 maanden 10 % 19 tot en later 0 %

Concurrentie. 1. Het 15.1 Zonder Schriftelijke toestemming van Xxxxxxxxxxx is het de Opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Xxxxxxxxxxxxx, niet toegestaan om via Opdrachtnemer werkzame of door Opdrachtnemer voorgedragen of ter beschikking gestelde Gecertificeerde Xxxxxxxxxxxx tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaar na afloop daarvan Medewerkers van Leverancier in dienst te nemen nemen, direct of anderszins buiten Opdrachtnemer om indirect zakelijke relaties met Medewerkers van Leverancier aan te gaan of werkzaamheden voor zich door Medewerkers van Leverancier te laten verrichten. Dit verbod geldt eveneens voor , anders dan in de Opdrachtgever ten aanzien van Gecertificeerde Xxxxxxxxxxxx die door Opdrachtnemer zijn voorgedragen (waaronder mede begrepen het toezenden van informatie over de Gecertificeerde Xxxxxxxxxxx), zonder dat dit resulteerde in een opdracht of detachering en ten aanzien van Gecertificeerde Casemanagers met wie Opdrachtgever in contact komt in het kader van de opdracht (met inbegrip van de precontractuele fase). 2Overeenkomst overeengekomen. Opdrachtgever garandeert als hoofdelijk schuldenaar staat ervoor in dat alle aan haar hem gelieerde ondernemingen zich ook van dezelfde gedragingen zullen onthouden. 15.2 Onder medewerkers van Leverancier worden in dit verband verstaan personen die in dienst van Leverancier of een aan Leverancier gelieerde onderneming zijn of op enig moment waren, of die op andere basis namens Leverancier werkzaamheden voor Opdrachtgever hebben verricht gedurende de looptijd van de Overeenkomst met Opdrachtgever. 15.3 Bij overtreding van het bepaalde in artikel 10.1 zullen houden. 3. Het in 15.1 is Opdrachtgever zonder nadere ingebrekestelling een direct opeisbare boete van 100% van het eerste lid bepaalde geldt tot 12 maanden na de laatste dag, dat bruto jaarsalaris van de betreffende Gecertificeerde Casemanager door Opdrachtnemer aan Opdrachtgever is voorgedragen, ter beschikking is gesteld of anderszins werkzaamheden voor de Opdrachtgever heeft verricht. 4. Bij overtreding Medewerker van het in de eerste twee leden van dit artikel bepaalde verbeurt de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer een dadelijk en ineens zonder ingebrekestelling of sommatie opeisbare eenmalige boete van ter hoogte van zes bruto maandsalarissen dan wel -vergoedingen, berekend Leverancier verschuldigd op basis van een fulltime dienstverband of full time ZZP-contract dat op dat moment geldt voor de betreffende Gecertificeerde Xxxxxxxxxxxdienstverband, te vermeerderen met een minimum van € 10.000,-- per overtreding, alsmede € 1.000,-- €500,- voor iedere dag dat gedurende welke de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van Opdrachtnemer Leverancier om volledige schadevergoeding te vorderen en onverminderd de overige rechten dan wel andere rechtsmiddelen aan te wenden. Betaling door Opdrachtgever van Opdrachtnemer krachtens de wet en/of de onderhavige overeenkomstdeze boete ontslaat Opdrachtgever niet van het beding in artikel 15.1. 5. Indien 15.4 Dit artikel 15 is ook van toepassing indien Opdrachtgever aan Opdrachtnemer geen of en Leverancier een onjuist bruto jaarinkomen of -vergoeding heeft doorgegeven, zal Opdrachtnemer het bruto jaarinkomen dan wel jaarvergoeding vaststellen op basis Overeenkomst tot detacheren van de bij haar bekende gegevens over de functie en de arbeidsmarkteen Medewerker zijn overeengekomen. 6. Indien 15.5 Het staat Leverancier vrij om naast de Overeenkomst met Opdrachtgever na afloop ook overeenkomsten te sluiten met derden en Diensten aan derden te leveren, ook als het concurrenten van de opdracht de door Opdrachtnemer ter beschikking gestelde Gecertificeerde Xxxxxxxxxxxx buiten Opdrachtnemer om in dienst wenst te nemen of anderszins werkzaamheden voor zich wil laten verrichten, dient de Opdrachtgever een daartoe strekkend schriftelijke toestemming aan Opdrachtnemer te vragen. In het geval van toestemming van Opdrachtnemer aan Opdrachtgever om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met de Gecertificeerde Xxxxxxxxxxx, is Opdrachtgever aan Opdrachtnemer een vergoeding verschuldigd gebaseerd op een percentage van het bruto jaarinkomen dan wel jaarvergoeding, welk percentage afloopt (zie hieronder) naarmate de opdracht langer heeft plaatsgevonden: Periode vanaf aanvang van de opdracht Vergoeding als % bruto jaarinkomen 0 tot en met 3 maanden 25 % 4 tot en met 6 maanden 20 % 7 tot en met 12 maanden 15 % 13 tot en met 18 maanden 10 % 19 tot en later 0 %betreft.

Concurrentie. 1. Het is de Opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Xxxxxxxxxxxxx, niet toegestaan om via Opdrachtnemer werkzame of door Opdrachtnemer voorgedragen of ter beschikking gestelde Gecertificeerde Xxxxxxxxxxxx in dienst te nemen of anderszins buiten Opdrachtnemer om werkzaamheden voor zich te laten verrichten. Dit verbod geldt eveneens voor de Opdrachtgever ten aanzien van Gecertificeerde Xxxxxxxxxxxx die door Opdrachtnemer zijn voorgedragen (waaronder mede begrepen het toezenden van informatie over de Gecertificeerde Xxxxxxxxxxx), zonder dat dit resulteerde in een opdracht of detachering en ten aanzien van Gecertificeerde Casemanagers Xxxxxxxxxxxx met wie Opdrachtgever in contact komt in het kader van de opdracht (met inbegrip van de precontractuele fase). 2. Opdrachtgever garandeert als hoofdelijk schuldenaar dat alle aan haar gelieerde ondernemingen zich ook aan het bepaalde in artikel 10.1 zullen houden. 3. Het in het eerste lid bepaalde geldt tot 12 maanden na de laatste dag, dat de betreffende Gecertificeerde Casemanager door Opdrachtnemer aan Opdrachtgever is voorgedragen, ter beschikking is gesteld of anderszins werkzaamheden voor de Opdrachtgever heeft verricht. 4. Bij overtreding van het in de eerste twee leden van dit artikel bepaalde verbeurt de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer een dadelijk en ineens zonder ingebrekestelling of sommatie opeisbare eenmalige boete van ter hoogte van zes bruto maandsalarissen dan wel -vergoedingen, berekend op basis van een fulltime dienstverband of full time ZZP-contract dat op dat moment geldt voor de betreffende Gecertificeerde Xxxxxxxxxxx, met een minimum van € 10.000,-- per overtreding, alsmede € 1.000,-- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van Opdrachtnemer om volledige schadevergoeding te vorderen en onverminderd de overige rechten van Opdrachtnemer krachtens de wet en/of de onderhavige overeenkomst. 5. Indien Opdrachtgever aan Opdrachtnemer geen of een onjuist bruto jaarinkomen of -vergoeding heeft doorgegeven, zal Opdrachtnemer het bruto jaarinkomen dan wel jaarvergoeding vaststellen op basis van de bij haar bekende gegevens over de functie en de arbeidsmarkt. 6. Indien de Opdrachtgever na afloop van de opdracht de door Opdrachtnemer ter beschikking gestelde Gecertificeerde Xxxxxxxxxxxx buiten Opdrachtnemer om in dienst wenst te nemen of anderszins werkzaamheden voor zich wil laten verrichten, dient de Opdrachtgever een daartoe strekkend schriftelijke toestemming aan Opdrachtnemer te vragen. In het geval van toestemming van Opdrachtnemer aan Opdrachtgever om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met de Gecertificeerde Xxxxxxxxxxx, is Opdrachtgever aan Opdrachtnemer een vergoeding verschuldigd gebaseerd op een percentage van het bruto jaarinkomen dan wel jaarvergoeding, welk percentage afloopt (zie hieronder) naarmate de opdracht langer heeft plaatsgevonden: Periode vanaf aanvang van de opdracht Vergoeding als % bruto jaarinkomen 0 tot en met 3 maanden 25 % 4 tot en met 6 maanden 20 % 7 tot en met 12 maanden 15 % 13 tot en met 18 maanden 10 % 19 tot en later 0 %

Concurrentie. 18.1. Het is Opdrachtgever verbindt zich om geen door de Opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingenOpdrachtnemer ingezette Kandidaten te benaderen, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Xxxxxxxxxxxxx, niet toegestaan om via Opdrachtnemer werkzame of door Opdrachtnemer voorgedragen of ter beschikking gestelde Gecertificeerde Xxxxxxxxxxxx in dienst te nemen of anderszins buiten Opdrachtnemer om werkzaamheden voor zich te laten verrichtenwerken gedurende de looptijd van de overeenkomst alsmede binnen een periode van twaalf maanden na het einde van de opdracht waarvoor de Kandidaat was ingezet, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Dit verbod geldt eveneens voor de Opdrachtgever ten aanzien van Gecertificeerde Xxxxxxxxxxxx aangeboden Kandidaten die door Opdrachtnemer zijn voorgedragen (waaronder mede begrepen het toezenden van informatie over de Gecertificeerde Xxxxxxxxxxx)aangeboden aan Opdrachtgever, zonder dat dit resulteerde in een opdracht of detachering c.q. overeenkomst en ten aanzien van Gecertificeerde Casemanagers de Kandidaten met wie Opdrachtgever in contact komt in het kader van de opdracht (met inbegrip van de precontractuele fase). 28.2. Het is Opdrachtgever garandeert als hoofdelijk schuldenaar dat alle niet toegestaan aan haar gelieerde ondernemingen zich ook hem ter beschikking gestelde Kandidaten door te lenen aan derden, zonder de uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer. 8.3. Indien Opdrachtgever handelt in strijd met het bepaalde in artikel 10.1 zullen houden. 3. Het in het eerste lid bepaalde geldt tot 12 maanden na de laatste dag1 en 2, dat de betreffende Gecertificeerde Casemanager door Opdrachtnemer aan verbeurt Opdrachtgever is voorgedrageneen direct opeisbare, ter beschikking is gesteld of anderszins werkzaamheden niet voor de Opdrachtgever heeft verricht. 4. Bij overtreding van het in de eerste twee leden van dit artikel bepaalde verbeurt de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer een dadelijk en ineens zonder ingebrekestelling of sommatie opeisbare eenmalige rechterlijke matiging vatbare boete van ter hoogte van zes bruto maandsalarissen dan wel -vergoedingen, berekend op basis van een fulltime dienstverband of full time ZZP-contract dat op dat moment geldt voor de betreffende Gecertificeerde Xxxxxxxxxxx, met een minimum van € 10.000,-- per overtreding, alsmede voor iedere overtreding en € 1.000,-- voor iedere dag dat deze overtreding voortduurt Bij het uitblijven van betaling van de overtreding voortduurtboete komen de incassokosten, onverminderd het recht buitengerechtelijke kosten en de kosten van Opdrachtnemer om volledige schadevergoeding te vorderen en onverminderd een eventuele procedure geheel voor rekening van Opdrachtgever, zulks met inachtneming van artikel 6.5 van de overige rechten van Opdrachtnemer krachtens de wet en/of de onderhavige overeenkomstalgemene voorwaarden. 58.4. Indien Opdrachtgever De boete genoemd in artikel 8.3 geldt ook in die gevallen dat Opdrachtnemer een Interim Professional verbonden aan Opdrachtnemer geen of een onjuist bruto jaarinkomen of -vergoeding heeft doorgegeven, zal Opdrachtnemer het bruto jaarinkomen dan wel jaarvergoeding vaststellen op basis andere uitlener doorleent aan een van de bij haar bekende gegevens over de functie opdrachtgevers en de arbeidsmarkt. 6. Indien de Opdrachtgever uitlener tijdens of 24 maanden na afloop einde van de opdracht direct dan wel indirect die (of een andere) interim professional voor de door Opdrachtnemer ter beschikking gestelde Gecertificeerde Xxxxxxxxxxxx buiten Opdrachtnemer om in dienst wenst te nemen of anderszins werkzaamheden voor zich opdrachtgever van opdrachtnemer – zonder tussenkomst van opdrachtnemer – wil laten verrichten, dient de Opdrachtgever een daartoe strekkend schriftelijke toestemming aan Opdrachtnemer te vragen. In het geval van toestemming van Opdrachtnemer aan Opdrachtgever om een arbeidsovereenkomst aan te gaan met de Gecertificeerde Xxxxxxxxxxx, is Opdrachtgever aan Opdrachtnemer een vergoeding verschuldigd gebaseerd op een percentage van het bruto jaarinkomen dan wel jaarvergoeding, welk percentage afloopt (zie hieronder) naarmate de opdracht langer heeft plaatsgevonden: Periode vanaf aanvang van de opdracht Vergoeding als % bruto jaarinkomen 0 tot en met 3 maanden 25 % 4 tot en met 6 maanden 20 % 7 tot en met 12 maanden 15 % 13 tot en met 18 maanden 10 % 19 tot en later 0 %werken.