Common use of DE 00-00-000 REGELING Clause in Contracts

DE 00-00-000 REGELING. Dit artikel geldt alleen voor medewerkers werkzaam in ploegendienst in FG 1-17 1. De 00-00-000 regeling houdt in dat een medewerker met een fulltime dienstverband 60% kan gaan werken tegen 80% salaris met behoud van 100% pensioenopbouw, voor zover dit op grond van de fiscale wet- en regelgeving is toegestaan. De voorwaarden om deel te kunnen nemen aan de 00-00-000 regeling zijn: • de medewerker is 60 jaar of ouder; en • heeft direct voorafgaand aan de deelname aan de 00-00-000 regeling: a. 10 jaar of langer aaneengesloten in ploegendienst bij werkgever of daarin direct daaraan voorafgaand bij een andere werkgever gewerkt of; b. 10 jaar of langer aaneengesloten in consignatie bij werkgever of daarin direct daaraan voorafgaand bij een andere werkgever gewerkt of; c. 10 jaar of langer aaneengesloten in een combinatie van ploegendienst (sub a) en consignatie (sub b) gewerkt; • verricht, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever, gedurende de deelname aan de 00-00-000 regeling geen betaalde dan wel onbetaalde nevenwerkzaamheden voor een andere werkgever en/of opdrachtgever. Achtergrond van de 00-00-000 regeling is het bieden van een manier om duurzame transitie naar pensioen mogelijk te maken. Nevenwerkzaamheden kunnen de gezondheid, belastbaarheid en veiligheid van de medewerker in gevaar brengen. Daarnaast kunnen nevenwerkzaamheden belangenconflicten en vertrouwelijkheidsrisico’s met zich brengen. Werkgever kan de gevraagde toestemming weigeren wanneer hiervoor een objectieve reden bestaat. Onbetaalde nevenwerkzaamheden buiten de levensmiddelen/drankenindustrie in minder belastende werkzaamheden dan bij werkgever het geval was zijn toegestaan zonder dat hier voorafgaande schriftelijke toestemming voor nodig is; en • kan nog minimaal 12 maanden deelnemen aan de 00-00-000 regeling voor de ingangsdatum (vroeg)pensioen; en • is niet arbeidsongeschikt; en de regeling wordt uiterlijk beëindigd 1 jaar voor de reguliere pensioendatum. De reguliere pensioendatum is de 1e van de maand volgend op de maand waarin de deelnemer de AOW- gerechtigde leeftijd bereikt; en • de medewerker gaat aansluitend aan de beëindiging van de regeling met vroegpensioen op de eerste dag van de maand; en • heeft niet al getekend voor (vroeg) pensioen; en • bedrijfsbelangen verzetten zich niet tegen zijn deelname. 2. De medewerker dient zich uiterlijk zes maanden voor de beoogde start van deelname aan te melden voor de 00-00-000 regeling. De medewerker kan zich aanmelden bij zijn leidinggevende of People BP/HR BP. De werkgever besluit wanneer de medewerker kan gaan deelnemen. Het dienstrooster en de werkplek (op eigen standplaats) wordt tijdens deelname na overleg met de medewerker door werkgever vastgesteld. Van de medewerker wordt hierin de benodigde flexibiliteit verwacht. 3. De deelname aan de 00-00-000 regeling kan gedurende het dienstverband niet tussentijds worden beëindigd. De medewerker kan ervoor kiezen om de datum van vroegpensioen te vervroegen.

DE 00-00-000 REGELING. Dit artikel geldt alleen voor medewerkers werkzaam in ploegendienst in FG 1-17 1. De 00-00-000 regeling houdt in dat een medewerker met een fulltime dienstverband 60% kan gaan werken tegen 80% salaris met behoud van 100% pensioenopbouw, voor zover dit op grond van de fiscale wet- en regelgeving is toegestaan. De voorwaarden om deel te kunnen nemen aan de 00-00-000 regeling zijn: • de medewerker is 60 jaar of ouder; en • heeft direct voorafgaand aan de deelname aan de 00-00-000 regeling: a. regeling 10 jaar of langer aaneengesloten in ploegendienst bij werkgever of daarin direct daaraan voorafgaand bij een andere werkgever gewerkt of; b. 10 jaar of langer aaneengesloten in consignatie bij werkgever of daarin direct daaraan voorafgaand bij een andere werkgever gewerkt of; c. 10 jaar of langer aaneengesloten in een combinatie van ploegendienst (sub a) en consignatie (sub b) gewerkt; en • verricht, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever, gedurende de deelname aan de 00-00-000 regeling geen betaalde dan wel onbetaalde nevenwerkzaamheden voor een andere werkgever en/of opdrachtgever. Achtergrond van de 00-00-000 regeling is het bieden van een manier om duurzame transitie naar pensioen mogelijk te maken. Nevenwerkzaamheden kunnen de gezondheid, belastbaarheid en veiligheid van de medewerker in gevaar brengen. Daarnaast kunnen nevenwerkzaamheden belangenconflicten en vertrouwelijkheidsrisico’s met zich brengen. Werkgever kan de gevraagde toestemming weigeren wanneer hiervoor een objectieve reden bestaat. Onbetaalde nevenwerkzaamheden buiten de levensmiddelen/drankenindustrie in minder belastende werkzaamheden dan bij werkgever het geval was zijn toegestaan zonder dat hier voorafgaande schriftelijke toestemming voor nodig is; en • kan nog minimaal 12 maanden deelnemen aan de 00-00-000 regeling voor de ingangsdatum (vroeg)pensioen; en • is niet arbeidsongeschikt; en • de regeling wordt uiterlijk beëindigd 1 jaar voor de reguliere pensioendatum. De reguliere pensioendatum is de 1e van de maand volgend op de maand waarin de deelnemer de AOW- gerechtigde leeftijd bereikt; en • de medewerker gaat aansluitend aan de beëindiging van de regeling met vroegpensioen op de eerste dag van de maand; en • heeft niet al getekend voor (vroeg) pensioen; en • bedrijfsbelangen verzetten zich niet tegen zijn deelname. 2. De medewerker dient zich uiterlijk zes maanden voor de beoogde start van deelname aan te melden voor de 00-00-000 regeling. De medewerker kan zich aanmelden bij zijn leidinggevende of People BP/HR BP. De werkgever besluit wanneer de medewerker kan gaan deelnemen. Het dienstrooster en de werkplek (op eigen standplaats) wordt tijdens deelname na overleg met de medewerker door werkgever vastgesteld. Van de medewerker wordt hierin de benodigde flexibiliteit verwacht. 3. De deelname aan de 00-00-000 regeling kan gedurende het dienstverband niet tussentijds worden beëindigd. De medewerker kan ervoor kiezen om de datum van vroegpensioen te vervroegen.

DE 00-00-000 REGELING. Dit artikel geldt alleen voor medewerkers werkzaam in ploegendienst in FG 1-17 1. De 00-00-000 regeling houdt in dat een medewerker met een fulltime dienstverband 60% kan gaan werken tegen 80% salaris met behoud van 100% pensioenopbouw, voor zover dit op grond van de fiscale wet- en regelgeving is toegestaan. De voorwaarden om deel te kunnen nemen aan de 00-00-000 regeling zijn: • de medewerker is 60 jaar of ouder; en • heeft direct voorafgaand aan de deelname aan de 00-00-000 regeling: a. 10 jaar of langer aaneengesloten in ploegendienst bij werkgever of daarin direct daaraan voorafgaand bij een andere werkgever gewerkt of; b. 10 jaar of langer aaneengesloten in consignatie bij werkgever of daarin direct daaraan voorafgaand bij een andere werkgever gewerkt of; c. 10 jaar of langer aaneengesloten in een combinatie van ploegendienst (sub a) en consignatie (sub b) gewerkt; • verricht, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever, gedurende de deelname aan de 00-00-000 regeling geen betaalde dan wel onbetaalde nevenwerkzaamheden voor een andere werkgever en/of opdrachtgever. Achtergrond van de 00-00-000 regeling is het bieden van een manier om duurzame transitie naar pensioen mogelijk te maken. Nevenwerkzaamheden kunnen de gezondheid, belastbaarheid en veiligheid van de medewerker in gevaar brengen. Daarnaast kunnen nevenwerkzaamheden belangenconflicten en vertrouwelijkheidsrisico’s met zich brengen. Werkgever kan de gevraagde toestemming weigeren wanneer hiervoor een objectieve reden bestaat. Onbetaalde nevenwerkzaamheden buiten de levensmiddelen/drankenindustrie in minder belastende werkzaamheden dan bij werkgever het geval was zijn toegestaan zonder dat hier voorafgaande schriftelijke toestemming voor nodig is; en • kan nog minimaal 12 maanden deelnemen aan de 00-00-000 regeling voor de ingangsdatum (vroeg)pensioen; en • is niet arbeidsongeschikt; en • de regeling wordt uiterlijk beëindigd 1 jaar voor de reguliere pensioendatum. De reguliere pensioendatum is de 1e van de maand volgend op de maand waarin de deelnemer de AOW- gerechtigde leeftijd bereikt; en • de medewerker gaat aansluitend aan de beëindiging van de regeling met vroegpensioen op de eerste dag van de maand; en • heeft niet al getekend voor (vroeg) pensioen; en • bedrijfsbelangen verzetten zich niet tegen zijn deelname. 2. De medewerker dient zich uiterlijk zes maanden voor de beoogde start van deelname aan te melden voor de 00-00-000 regeling. De medewerker kan zich aanmelden bij zijn leidinggevende of People BP/HR BP. De werkgever besluit wanneer de medewerker kan gaan deelnemen. Het dienstrooster en de werkplek (op eigen standplaats) wordt tijdens deelname na overleg met de medewerker door werkgever vastgesteld. Van de medewerker wordt hierin de benodigde flexibiliteit verwacht. 3. De deelname aan de 00-00-000 regeling kan gedurende het dienstverband niet tussentijds worden beëindigd. De medewerker kan ervoor kiezen om de datum van vroegpensioen te vervroegen.