Afbouwregeling. 1. Voor de werknemer met een vaste inkomensstructuur wordt een afbouwregeling getroffen voor beloningselementen indien door de werkgever, buiten de schuld van de werknemer om, de functie of de roosters danwel de tijden waarop de arbeid wordt verricht, worden gewijzigd.
Afbouwregeling. 1. Redenen voor toekenning afbouwtoelage of persoonlijke toeslag De werknemer die in verband met reorganisatie, roosterwijzigingen, bij herplaatsing wegens arbeidsongeschiktheid voor de eigen functie, of door functieverandering van een zware functie naar een minder belastende functie, als genoemd in bijlage 5, artikel 7, lid 2, geconfronteerd wordt met een vermindering of het vervallen van bestanddelen van de bezoldiging, heeft behoudens in de situaties als genoemd in lid 2, recht op een afbouwtoelage of een persoonlijke toeslag.
Afbouwregeling. Indien een werknemer anders dan op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst dan wel naar een rooster met een lagere ploegentoeslag, zal hij gedurende de lopende maand 100% van de oude toeslag blijven ontvangen. Daarna ontvangt hij de navolgende percentages van het verschil aan ploegentoeslag tussen het oude en nieuwe dienstrooster gedurende de daarbij vermelde perioden:
Afbouwregeling. Als je buiten je eigen toedoen wegens bedrijfsbelang of wegens bij jou zelf gelegen medische noodzaak, definitief de volcontinudienst moet verlaten, dan ontvang je gedurende een bepaalde periode een aflopende toeslag. Voorwaarde is wel dat je direct voorafgaand aan het verlaten van de volcontinudienst, zonder onderbreking ten minste twee jaar in volcontinudienst hebt gewerkt.
Afbouwregeling a) Een toegekende toeslag als bedoeld in dit artikel, komt te vervallen zodra: - de werkzaamheden waarvoor een toeslag geldt niet meer bestaan, respectievelijk zodanig ten goede zijn gewijzigd, dat van normale/vergelijkbare werkomstandigheden sprake kan zijn; - de functie waaraan genoemde toeslag is gebonden, komt te vervallen.
Afbouwregeling. 5. Journalisten die ten gevolge van een door de hoofdredacteur gewenste functieverandering de compensatie als bedoeld in lid 4 geheel of grotendeels zien vervallen, terwijl de functieverandering geen salarisverhoging met zich meebrengt hebben, indien zij de compensatie ten minste 5 jaar hebben genoten, gedurende 3 jaar recht op een geleidelijke afbouw van deze compensatie. De wijze waarop deze afbouw zal geschieden maakt onderdeel uit van het overleg over de functiewijziging.
Afbouwregeling. Duur consignatierooster 100% 80% 60% 40% 20% 0%
Afbouwregeling. 1. Voor de werknemer geldt een afbouwregeling als hij geen wachtdienst meer verricht naar aanleiding van het preventief medisch onderzoek.
Afbouwregeling. 1. Voor de werknemer geldt een afbouwregeling als hij geen wachtdienst meer verricht naar aanleiding van het oordeel van de bedrijfsarts.
Afbouwregeling. 20.7.1. Indien de werknemer ten gevolge van bedrijfs- en/of organisatorische omstandigheden niet meer geconsigneerd is geldt voor de consignatietoeslag de volgende afbouwregeling: Periode van voorafgaande ingeroosterde consignatie Maanden afbouw % van de voorafgaande ingeroosterde consignatietoeslag > 6 maanden Lopende en daaropvolgende 100 Totaal afbouwperiode 2 maanden > 3 jaar doch ≤ 5 jaar Lopende en daaropvolgende 100 2 maanden 80 2 maanden 60 1 maand 40 1 maand 20 Totaal afbouwperiode 8 maanden > 5 jaar Lopende en daaropvolgende 100 4 maanden 80 4 maanden 60 3 maanden 40 3 maanden 20 Totaal afbouwperiode 16 maanden