Common use of DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON Clause in Contracts

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de uitzendonderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 1. 16.3 De uitzendonderneming is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. 16.4 Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendonderneming. 16.5 De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkracht. De uitzendonderneming behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de uitzendonderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 1. 16.3 De uitzendonderneming is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor UitzendkrachtenUitzendkrach- ten. 16.4 Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendonderneming. 16.5 De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkracht. De uitzendonderneming behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de uitzendonderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-niet- verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 1. 16.3 De uitzendonderneming is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor UitzendkrachtenUitzendkrach ten. 16.4 Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendonderneming. 16.5 De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkracht. De uitzendonderneming behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de uitzendonderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift de inlenersbeloning conform artikel 15 lid 1. 16.3 De uitzendonderneming is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. 16.4 Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendonderneming. 16.5 De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkracht. De uitzendonderneming behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de uitzendonderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 1. 16.3 De uitzendonderneming is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. 16.4 Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendonderneming. 16.5 De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkracht. De uitzendonderneming behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 1 Naast de uitzendonderneming Oudstanding Groep B.V. is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 2 De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 1. 16.3 De uitzendonderneming 3 Oudstanding Groep B.V. is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. 16.4 4 Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendonderneming.Oudstanding Groep B.V.. 16.5 5 De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkracht. De uitzendonderneming Oudstanding Groep B.V. behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift arbeidsvoorwaarden conform artikel 15 lid 1. 16.3 De uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. 16.4 Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendondernemingSebo Personeelsdiensten. 16.5 De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkracht. De uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de uitzendonderneming Uitzendonderneming is de inlener Inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht Uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht Uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich Inlener inzake de eventuele even- tuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 De inlener Inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming Uit- zendonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 1Inlenersbeloning. 16.3 De uitzendonderneming Uitzendonderneming is jegens de inlener Inlener gehouden om de uitzendkracht Uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder alsmede de NBBUABU-cao voor Uitzendkrachten. 16.4 Indien de inlener Xxxxxxx zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht Uit- zendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendondernemingUitzendonderneming. 16.5 De inlener Inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkrachtUitzendkracht. De uitzendonderneming Uitzendonderneming behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener Inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht Uitzendkracht is de inlener Inlener verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 1. Naast de uitzendonderneming JobManiac is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 2. De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming JobManiac tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 1. 16.3 De uitzendonderneming 3. JobManiac is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor Uitzendkrachtencao. 16.4 4. Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendondernemingJobManiac. 16.5 5. De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkracht. De uitzendonderneming JobManiac behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 17.1 Naast de uitzendonderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 17.2 De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 1. 16.3 17.3 De uitzendonderneming is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao Cao voor Uitzendkrachten. 16.4 17.4 Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendonderneming. 16.5 17.5 De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkracht. De uitzendonderneming behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 19.1. Naast de uitzendonderneming JAM is de inlener Opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht Uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht Uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener Opdrachtgever zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 19.2. De inlener Opdrachtgever dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming JAM tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 16 lid 13. 16.3 De uitzendonderneming 19.3. JAM is jegens de inlener Opdrachtgever gehouden om de uitzendkracht Uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. 16.4 19.4. Indien de inlener Opdrachtgever zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht Uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendondernemingJAM. 16.5 19.5. De inlener Opdrachtgever onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkrachtUitzendkracht. De uitzendonderneming JAM behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener Opdrachtgever te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht Uitzendkracht is de inlener Opdrachtgever verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 1. Naast de uitzendonderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 2. De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 112 van deze algemene voorwaarden. 16.3 3. De uitzendonderneming is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. 16.4 4. Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendonderneming. 16.5 5. De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkracht. De uitzendonderneming behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de uitzendonderneming De Flextra-Groep is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming De Flextra- Groep tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 1. 16.3 De uitzendonderneming Flextra-Groep is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. 16.4 Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendondernemingDe Flextra-Groep. 16.5 De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkracht. De uitzendonderneming Flextra-Groep behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de uitzendonderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-niet verwijtbaar kwalificeert. 16.2 De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift loonver- houdingsvoorschrift conform artikel 15 lid 1. 16.3 De uitzendonderneming is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor Uitzendkrachtenuitzendkrachten. 16.4 Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht uitzend- kracht in het kader van de wet ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendonderneming. 16.5 De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkracht. De uitzendonderneming behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de uitzendonderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 1. 16.3 De uitzendonderneming is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor UitzendkrachtenUitzendkrach ten. 16.4 Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendonderneming. 16.5 De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkracht. De uitzendonderneming behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 1. 16.3 De uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. 16.4 Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendondernemingSebo Personeelsdiensten. 16.5 De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkracht. De uitzendonderneming Sebo Personeelsdiensten behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 1. Naast de uitzendonderneming Jump Into People is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht Uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht Uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 2. De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming Jump Into People tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 120. 16.3 De uitzendonderneming 3. Jump Into People is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht Uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. 16.4 4. Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht Uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendondernemingJump Into People. 16.5 5. De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkrachtUitzendkracht. De uitzendonderneming Jump Into People behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht Uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de uitzendonderneming OneStopSourcing is de inlener opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht werknemer voor de voldoening van het aan de uitzendkracht werknemer verschuldigde loon, tenzij de inlener zich opdrachtgever inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 De inlener opdrachtgever dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming OneStopSourcing tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 114. 16.3 De uitzendonderneming OneStopSourcing is jegens de inlener opdrachtgever gehouden om de uitzendkracht werknemer te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-alsmede cao voor Uitzendkrachten. 16.4 Indien de inlener opdrachtgever zich nader wenst xxxxx xxxxx te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht werknemer in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendondernemingOneStopSourcing. 16.5 De inlener opdrachtgever onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkrachtwerknemer. De uitzendonderneming OneStopSourcing behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener Opdrachtgever te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht werknemer is de inlener opdrachtgever verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de uitzendonderneming Uitzendonderneming is de inlener Inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht Uitzend- kracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht Uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich Inlener inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 De inlener Inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming Uitzendonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 1Inleners- beloning. 16.3 De uitzendonderneming Uitzendonderneming is jegens de inlener Inlener gehouden om de uitzendkracht Uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder alsmede de NBBU-cao voor UitzendkrachtenUitzendkrach- ten. 16.4 Indien de inlener Inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht Uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover hier- over in overleg met de uitzendondernemingUitzendonderneming. 16.5 De inlener Inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkrachtUitzendkracht. De uitzendonderneming behoudt Uitzendonderneming be- houdt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener Inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht Uitzendkracht is de inlener Inle- ner verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de uitzendonderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 De inlener dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 1. 16.3 De uitzendonderneming is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor UitzendkrachtenUitzendkrach¬ ten. 16.4 Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendonderneming. 16.5 De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkracht. De uitzendonderneming behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 18.1 Naast de uitzendonderneming OnderwijsPost is de inlener Opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht Arbeidskracht in civielrech- telijke dienstbetrekking voor de voldoening van het aan de uitzendkracht Arbeidskracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich Opdrachtgever inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 18.2 De inlener Opdrachtgever dient ten behoeve van het aantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming OnderwijsPost tijdig, juist en volledig te informeren inzake het loon en de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift vergoedingen conform artikel 15 lid 117 van de Algemene Voorwaarden. 16.3 De uitzendonderneming is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. 16.4 18.3 Indien de inlener Opdrachtgever zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht Arbeidskracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendondernemingOnderwijsPost. 16.5 18.4 De inlener Opdrachtgever onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkrachtArbeidskracht. De uitzendonderneming OnderwijsPost behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener Opdrachtgever te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht Arbeidskracht is de inlener Opdrachtgever verplicht tot geheimhouding.

DE CIVIELE KETENAANSPRAKELIJKHEID VOOR LOON. 16.1 Naast de uitzendonderneming is de inlener hoofdelijk aansprakelijk jegens de uitzendkracht voor de voldoening van het aan de uitzendkracht verschuldigde loon, tenzij de inlener zich inzake de eventuele onderbetaling als niet-verwijtbaar kwalificeert. 16.2 De inlener dient ten behoeve van het aantonen hetaantonen van zijn niet-verwijtbaarheid in ieder geval de uitzendonderneming tijdig, juist en volledig te informeren inzake de looncomponenten van het loonverhoudingsvoorschrift conform artikel 15 lid 1. 16.3 De uitzendonderneming is jegens de inlener gehouden om de uitzendkracht te belonen conform de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de NBBU-cao voor UitzendkrachtenUitzendkrach- ten. 16.4 Indien de inlener zich nader wenst te laten informeren over de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht in het kader van de ketenaansprakelijkheid voor loon, treedt hij hierover in overleg met de uitzendonderneming. 16.5 De inlener onthoudt zich van het opvragen van de gegevens die geen betrekking hebben op of in verband staan tot het loon van de uitzendkracht. De uitzendonderneming behoudt zich het recht voor om geanonimiseerde informatie aan de inlener te verstrekken. Ten aanzien van de verkregen informatie met betrekking tot de uitzendkracht is de inlener verplicht tot geheimhouding.