Common use of De Dienst Clause in Contracts

De Dienst. 1. Alle werkzaamheden die door de Nanny worden verricht, worden uitgevoerd naar haar beste inzicht en vermogen overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap. 2. Nanny in Huis bemiddelt bij de totstandkoming van de Overeenkomst van Opdracht tussen de Vraagouder(s) en de Nanny. Nadat de Vraagouder(s) en de Nanny afspraken hebben gemaakt over de opvang van het kind/kinderen, begeleidt Xxxxx in Huis de Vraagouder(s) en de Nanny bij (problemen betreffende) de uitvoering van de opvang. Xxxxx in Huis heeft hierin volgens de Wet Kinderopvang een zorgplicht. 3. De ouder heeft in de eerste maand van de Overeenkomst van Opdracht recht op een vervangende Nanny, als de Nanny opzegt. De leges / inschrijf -kosten van de gemeente, voor het inschrijven in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK), worden opnieuw in rekening gebracht bij de Vraagouder(s). Indien gewenst kunnen Vraagouder(s) de leges / inschrijf – kosten verhalen op de vertrekkende Nanny indien zij binnen 1 jaar stopt. 4. Alle Xxxxx’x werken volgens de ‘Regeling dienstverlening aan huis’. Nadere uitleg over deze regeling kun u vinden in de ‘Werkwijze Nanny in Huis’. 5. Iedere Nanny heeft recht op doorbetaalde vakantie, vier keer het (gemiddeld) aantal werkuren per week, conform het gestelde in de ‘Regeling dienstverlening aan huis’. Deze vakantie-uren worden door Xxxxx in Huis in rekening gebracht bij de Vraagouder(s). De Nanny neemt alleen in overleg met de Vraagouder(s) vakantie op. 6. Iedere Nanny heeft recht op een vakantietoeslag van 8%, dit zit reeds in het salaris van de Nanny verwerkt. 7. Bij ziekte zijn de eerste 2 ziektedagen voor risico van de Nanny, deze zullen dus niet in rekening worden gebracht en ook niet worden vergoed aan de Nanny. 8. Na deze 2 ziektedagen zoals vermeld onder artikel 5.7 wordt bij ziekte 70 % van het uurtarief (art. 9.1) en de gemiddeld afgenomen uren over de voorgaande 3 maanden maximaal 6 weken doorbetaald door de vraagouder(s). De 70% ziektevergoeding wordt eventueel indien deze lager uitkomt dan het wettelijke minimum uurloon altijd verhoogd tot het wettelijke minimum uurloon. 9. Indien een Nanny korter dan 3 maanden werkzaam is zullen de gemiddelde uren tellen over de periode dat de Nanny werkzaam is. 10. Bij ziekte zal Xxxxx in Huis er alles aan doen om een vervangende Xxxxx te regelen al dan niet een andere passende oplossing te zoeken voor de opvang, derhalve is Nanny in Huis dit niet verplicht en is dit een extra service. Xxxxx in Huis behoudt zich het recht hiervoor in overleg extra kosten in rekening te brengen.

Appears in 3 contracts

Samples: Algemene Voorwaarden, Algemene Voorwaarden, Algemene Voorwaarden

De Dienst. 1. Alle werkzaamheden die door de Nanny worden verricht, worden uitgevoerd naar haar beste inzicht en vermogen overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap. 2. Nanny in Huis bemiddelt bij de totstandkoming van de Overeenkomst van Opdracht tussen de Vraagouder(s) en de Nanny. Nadat de Vraagouder(s) en de Nanny afspraken hebben gemaakt over de opvang van het kind/kinderen, begeleidt Xxxxx in Huis de Vraagouder(s) en de Nanny bij (problemen betreffende) de uitvoering van de opvang. Xxxxx in Huis heeft hierin volgens de Wet Kinderopvang een zorgplicht. 3. De ouder heeft in de eerste maand van de Overeenkomst van Opdracht recht op een vervangende Nanny, als de Nanny opzegt. De leges / inschrijf -kosten van de gemeente, voor het inschrijven in het Landelijk Register Kinderopvang en Peuterspeelzalen (LRKLRKP), worden opnieuw in rekening gebracht bij de Vraagouder(s). Indien gewenst kunnen Vraagouder(s) de leges / inschrijf – kosten verhalen op de vertrekkende Nanny indien zij binnen 1 jaar stopt. 4. Alle Xxxxx’x werken volgens de ‘Regeling dienstverlening aan huis’. Nadere uitleg over deze regeling kun u vinden in de ‘Werkwijze Nanny in Huis’. 5. Iedere Nanny heeft recht op doorbetaalde vakantie, vier keer het (gemiddeld) aantal werkuren per week, conform het gestelde in de ‘Regeling dienstverlening aan huis’. Deze vakantie-uren worden door Xxxxx in Huis in rekening gebracht bij de Vraagouder(s). De Nanny neemt alleen in overleg met de Vraagouder(s) vakantie op. 6. Iedere Nanny heeft recht op een vakantietoeslag van 8%, dit zit reeds in het salaris van de Nanny verwerkt. 7. Bij ziekte zijn de eerste 2 ziektedagen voor risico van de Nanny, deze zullen dus niet in rekening worden gebracht en ook niet worden vergoed aan de Nanny. 8. Na deze 2 ziektedagen zoals vermeld onder artikel 5.7 wordt bij ziekte 70 % van het uurtarief (art. 9.1) en de gemiddeld afgenomen uren over de voorgaande 3 maanden maximaal 6 weken doorbetaald door de vraagouder(s). De 70% ziektevergoeding wordt eventueel indien deze lager uitkomt dan het wettelijke minimum uurloon altijd verhoogd tot het wettelijke minimum uurloon. 9. Indien een Nanny korter dan 3 maanden werkzaam is zullen de gemiddelde uren tellen over de periode dat de Nanny werkzaam is. 10. Bij ziekte zal Xxxxx in Huis er alles aan doen om een vervangende Xxxxx te regelen al dan niet een andere passende oplossing te zoeken voor de opvang, derhalve is Nanny in Huis dit niet verplicht en is dit een extra service. Xxxxx in Huis behoudt zich het recht hiervoor in overleg extra kosten in rekening te brengen.

Appears in 3 contracts

Samples: Algemene Voorwaarden, Algemene Voorwaarden, Algemene Voorwaarden

De Dienst. 1. Alle werkzaamheden die door de Nanny en pedagogisch medewerker worden verricht, worden uitgevoerd naar haar beste inzicht en vermogen overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap. 2. Nanny in Huis Zuxx Xxxxx bemiddelt bij de totstandkoming van de Overeenkomst van Opdracht tussen de Vraagouder(s) en de Nanny. Nadat de Vraagouder(s) en de Nanny afspraken hebben gemaakt over de opvang van het kind/kinderen, begeleidt Xxxxx in Huis Zuxx Nanny de Vraagouder(s) en de Nanny bij (problemen betreffende) de uitvoering van de opvang. Zuxx Xxxxx in Huis heeft hierin volgens de Wet Kinderopvang een zorgplicht. 3. De ouder heeft in de eerste maand van de Overeenkomst van Opdracht recht op een vervangende Nanny, als de Nanny opzegt. De leges / leges/ inschrijf -kosten van de gemeente, voor het inschrijven in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK), worden opnieuw in rekening gebracht bij de Vraagouder(s). Indien gewenst kunnen Vraagouder(s) de leges / inschrijf – kosten verhalen op de vertrekkende Nanny indien zij binnen 1 jaar stopt. 4. Alle Xxxxx’x Nanny’s werken volgens de ‘Regeling dienstverlening aan huis’ of werken als ZZP-er. Nadere uitleg over deze regeling wat dit voor jou betekent als Vraagouder(s) kun u je vinden in de ‘Werkwijze Nanny in Huis’Zuxx Nanny’ of kunnen wij je kosteloos toezenden. 5. Alle pedagogisch medewerkers werken in loondienstverband. 6. Iedere Nanny heeft recht op doorbetaalde vakantie, vier keer het (gemiddeld) aantal werkuren per week, conform het gestelde in de ‘Regeling dienstverlening aan huis’ of in geval van loondienst conform de CAO-kinderopvang. Deze vakantie-uren vakantieuren worden door Xxxxx in Huis Zuxx Nanny in rekening gebracht bij de Vraagouder(s). De Nanny neemt alleen in overleg met de Vraagouder(s) vakantie op. 67. Iedere Nanny heeft recht op een vakantietoeslag van 8%, dit zit reeds in het salaris van de Nanny verwerkt. 78. Bij ziekte zijn de eerste 2 ziektedagen voor risico van de Nanny, deze zullen dus niet in rekening worden gebracht en ook niet worden vergoed aan de Nanny. 89. Na deze 2 ziektedagen zoals vermeld onder artikel 5.7 7 wordt bij ziekte 70 % van het uurtarief (art. 9.1) en de gemiddeld afgenomen uren over de voorgaande 3 maanden maximaal 6 weken doorbetaald door de vraagouder(sVraagouder(s). De 70% ziektevergoeding wordt eventueel indien deze lager uitkomt dan het wettelijke minimum uurloon altijd verhoogd tot het wettelijke minimum uurloon. . 9. Indien een Nanny korter dan 3 maanden werkzaam is zullen de gemiddelde uren tellen over de periode dat de Nanny werkzaam is. 10. Bij ziekte zal Xxxxx in Huis Zuxx Nanny er alles aan doen om om a. in de Nanny-service een vervangende Xxxxx te regelen al dan niet een andere passende oplossing te zoeken voor de opvang, derhalve is Zuxx Nanny in Huis dit niet verplicht en is dit een extra service. Zuxx Xxxxx in Huis behoudt zich het recht hiervoor in overleg extra kosten in rekening te brengen. b. In de kinderopvang de uiterste inspanning leveren om een vervangend pedagogisch medewerker te regelen al dan niet een andere passende oplossing te zoeken voor de opvang. 11. Declaratie van uren: a. Een Nanny zal de uren declareren die worden afgenomen door de vraagouder(s). De ouders dienen indien zij geen gebruik willen maken van de diensten dit minimaal 4 weken van tevoren aan de nanny te melden anders is de nanny gerechtigd deze uren alsnog in rekening te brengen. b. De pedagogisch medewerker zal de uren noteren die zijn afgenomen. Er is een vaststaand minimaal uren van afname van 10,5 uur per dag. Indien ouders geen gebruik willen maken van de opvangdiensten, worden evengoed het aantal uren per dag in rekening gebracht. 12. Een nanny zal tevens minimaal 2 weken van tevoren haar eventuele afwezigheid melden bij vraagouder(s). Tenzij er zich een acute situatie zich voordoet dan zal de terstond de ouders hierover informeren.

Appears in 2 contracts

Samples: Algemene Voorwaarden, Algemene Voorwaarden