De sector en beleid. Dit stuk is geschreven op basis van de cijfers uit de groepsfoto van WSE, tenzij anders vermeld. Instroom – doorstroom/uitstroom In 2017 kende de sector een instroom van 19,4% werknemers, en een uitstroom van 16,7% werknemers. Ongeveer een vierde van de instroom kan toegekend worden aan de -25jarigen. Bij de uitstroom zien we heel weinig +55 jarigen. Dit is een bevestiging bij de leeftijdsgrafiek die we hierboven zien. Hoewel de grafiek hierboven de cijfers van 2019 toont, blijft de figuur steeds hetzelfde. Partner worden, zelfstandig ondernemer worden of andere uitdagingen opzoeken kan de cijfers van de uitstroom verklaren. - Vraag van de ondernemingen voor nieuwe werknemers: In 2018-2019 ontving de VDAB 17,2% van de vacatures voor de sector. De openstaande vacatures kleuren negatief (-2,7%). De sector van de vrije beroepen is een sector waar vele vacatures, vooral bij de economische beroepen, blijven openstaan. Dit heeft ondermeer te maken met het feit dat binnen de sector van de vrije beroepen vooral meer transversale functies aanwezig zijn: juridische profielen, economische profielen, administratief ondersteunende profielen. Dit zijn profielen die in meerdere sectoren worden gezocht, en niet uniek zijn aan de sector van de vrije beroepen. De lijst met potentiële knelpuntberoepen die VDAB jaarlijks publiceert toont dit ook: boekhouder, administratief medewerker, technisch tekenaar,… het zijn elk jaar opnieuw knelpuntberoepen. - Kortgeschoolden: De sector van de vrije beroepen kent een heel lage instroom van kortgeschoolden (ongeveer 7%), personen met minder dan 6 maanden ervaring vinden iets gemakkelijker werk in de sector (ongeveer 18%), aldus de groepsfoto van WSE. Vrije beroepers beoefenen opdrachten die via regelgeving afgelegd worden. Daarom is het belangrijk wanneer men in de sector start dat er een stevige basiskennis is en/of relevante ervaring wordt meegebracht bij de start. Een graduaatsopleiding, bacheloropleiding, of gelijkwaardige competenties opgedaan via ervaring zijn daarom noodzakelijk. - Niet-werkende werkzoekenden: In 2019 werden 1.598 niet-werkende werkzoekenden aangeworven: 7,6% kortgeschoolden, 12,3% met een migratie-achtergrond, 7,4% 55+’ers, 2,9% met een arbeidshandicap en 11,5% waren meer dan een jaar werkzoekend. - Doelgroepvermindering: o VOP: 7,2 per 1.000 werknemers, of op het Vlaamse gemiddelde o 8% voor ouderen, of hoger dan het Vlaamse gemiddelde (6,7%) o 0,9 voor de jongeren, of lager dan het Vlaamse gemiddelde (2,1%).
