Nieuwe werknemers. Bij het aannemen van nieuwe medewerkers zal dit jaarmodel een onderdeel vormen van de arbeidsvoorwaarden.
Nieuwe werknemers stap 1 Maak voor de openstaande vacature, voorafgaand aan een werving- en selectieprocedure, een functiebeschrijving en deel de functie vervolgens in volgens de regels van het handboek functiesys- teem. stap 2 Bepaal de leeftijd van de (kandidaat) werknemer en bepaal vervolgens, aan de hand van de functie-indeling in bovenstaande tabel met functiefamilies en functiegroepen, de van toepassing zijnde loonschaal. stap 3 Maak in de loontabel binnen de loonschaal een keuze voor een trede. Zie pagina’s in deze cao: de bijlagen Loontabellen Garantie-lonen. Hierbij geldt dat het is toegestaan om de ideale kandidaat voor de functie met een individuele toeslag hoger te belonen dan het maximum van de loonschaal, maar niet is toegestaan om de nieuwe werknemer lager te belonen dan het minimum van de loonschaal. Leg tenslotte, ongeacht het gevolgde stappenplan, dit individueel overeengekomen loon vast middels de Indelingsbrief. Een voorbeeld Indelingsbrief is opgenomen aan het einde van deze bijlage VII. Tevens kunt u deze downloaden op xxx.xxxx.xx.
Nieuwe werknemers. Opleidingstraject voor nieuwe werknemers (datum in dienst op of na 1 april 2008) dat inhoudelijk voldoet aan de door de RAS vastgestelde eindtermen en waarvan de werknemer geslaagd is voor het examen. De bijdrage in de opleidingskosten is een vast bedrag per werknemer. Deze bijdrage is bedoeld als tegemoetkoming in de opleidings- en verletkosten. Code Conform eindtermen nieuwe instroom Bijdrage in de opleidingskosten € BA Basismodule algemene schoonmaak* 400 AH Basismodule algemene schoonmaak plus Aanvullende module hotel 540 AG Basismodule algemene schoonmaak plus Aanvullende module gezondheidszorg 540 AP Basismodule algemene schoonmaak plus Aanvullende module schoonmaak particulieren 540 AR Basismodule algemene schoonmaak plus Aanvullende module recreatiebungalows 540 * De Basismodule algemene schoonmaak is verplicht voor alle nieuwe werknemers werkzaam in algemene schoonmaak, hotelschoonmaak, schoonmaak in de gezondheidszorg, schoonmaak bij particulieren, schoonmaak van recreatiebungalows en voor andere segmenten die niet vallen onder de glaswas of specialistische reiniging. Dringend geadviseerd wordt de basismodule te combineren met de van toepassing zijnde aanvullende module. Voor werknemers die al voor 1 april 2008 in de sector werkten en die geslaagd zijn voor het examen van één van de volgende vakopleidingen bij SVS gelden onderstaande bijdragen in de opleidingskosten (Opleidingskosten = kosten opleiding + kosten examen). Code Vakopleiding SVS Bijdrage in de opleidingskosten € Bijdrage in de verletkosten € Vakopleiding Schoonmaker/-ster 300 156 Vakopleiding Schoonmaker-/ster Hotels 350 117 Vakopleiding Schoonmaken in Gezondheids- en Zorginstellingen 300 156 Vakopleiding Schoonmaakdiensten voor Particulieren 300 156 Vakopleiding Schoonmaak Recreatiebungalows 400 117
Nieuwe werknemers. 9. Werknemers die na de datum van overgang naar de nieuwe werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst bij die werkgever in dienst komen, gaan verplicht deelnemen aan de pensioenregeling van Pensioenfonds Recreatie.
Nieuwe werknemers. Met nieuwe werknemers kunt u eigen afspraken maken in het kader van de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn. Zo kunt u bijvoorbeeld het arbeidsvoorwaardenpakket van de Model-AVR VM aanbieden aan uw werknemer. Hiervoor is individuele instemming van de werknemer een vereiste.
Nieuwe werknemers. Nieuwe werknemers zullen voor het beëindigen van hun proeftijd een beoordelingsgesprek hebben.