Common use of DE TE VOLGEN PROCEDURE Clause in Contracts

DE TE VOLGEN PROCEDURE. In overeenstemming met de ondernemingsraad of personeelsverte- genwoordiging besluit de werkgever welk re-integratiebedrijf zal wor- den ingeschakeld. Ook het contract behoeft de instemming van onder- nemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. (Er kan - via mantel- contracten - gekozen worden voor één of meerdere re- integratiebedrijven.) In het kader van een concreet plan van aanpak wordt inschakeling van de gecontracteerde re-integratiebedrijven voorgesteld aan de werkne- mer. Indien de werknemer bezwaar heeft tegen inschakeling van dit bedrijf dan moet de mogelijkheid bestaan om dit gemotiveerd aan te geven. In dat geval kan de werknemer vervolgens, binnen redelijke grenzen, een alternatief aangeven voor het voorgestelde re- integratiebedrijf. In het geval geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging aanwezig is en de werknemer bezwaar heeft tegen inschakeling van het door de werkgever geselecteerde re-integratiebedrijf wordt in over- leg tussen werkgever en de te begeleiden werknemer gekozen voor een re-integratiebedrijf. Ook de werknemer kan een voorstel doen voor inschakeling van een re-integratiebedrijf.

DE TE VOLGEN PROCEDURE. In overeenstemming met de ondernemingsraad of personeelsverte- genwoordiging personeelsvertegenwoordiging besluit de werkgever welk re-integratiebedrijf zal wor- den worden ingeschakeld. Ook het contract behoeft de instemming van onder- nemingsraad ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. (Er kan - – via mantel- contracten - mantelcontracten – gekozen worden voor één of meerdere re- re-integratiebedrijven.) In het kader van een concreet plan van aanpak wordt inschakeling van de gecontracteerde re-integratiebedrijven voorgesteld aan de werkne- merwerknemer. Indien de werknemer bezwaar heeft tegen inschakeling van dit bedrijf dan moet de mogelijkheid bestaan om dit gemotiveerd aan te geven. In dat geval kan de werknemer vervolgens, binnen redelijke grenzen, een alternatief aangeven voor het voorgestelde re- re-integratiebedrijf. In het geval geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging aanwezig is en de werknemer bezwaar heeft tegen inschakeling van het door de werkgever geselecteerde re-integratiebedrijf wordt in over- leg overleg tussen werkgever en de te begeleiden werknemer gekozen voor een re-integratiebedrijf. Ook de werknemer kan een voorstel doen voor inschakeling van een re-integratiebedrijf.

DE TE VOLGEN PROCEDURE. In overeenstemming met de ondernemingsraad of personeelsverte- genwoordiging personeelsvertegenwoor- diging besluit de werkgever welk re-integratiebedrijf reïntegratiebedrijf zal wor- den worden ingeschakeld. Ook het contract behoeft de instemming van onder- nemingsraad ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordigingperso- neelsvertegenwoordiging. (Er kan - via mantel- contracten mantelcontracten - gekozen worden voor één of meerdere re- integratiebedrijvenreïntegratiebedrijven.) In het kader van een concreet plan van aanpak wordt inschakeling van de gecontracteerde re-integratiebedrijven ge- contracteerde reïntegratiebedrijven voorgesteld aan de werkne- merwerknemer. Indien de 96 werknemer bezwaar heeft tegen inschakeling van dit bedrijf dan moet de mogelijkheid mo- gelijkheid bestaan om dit gemotiveerd aan te geven. In dat geval kan de werknemer werk- nemer vervolgens, binnen redelijke grenzen, een alternatief aangeven voor het voorgestelde re- integratiebedrijfreïntegratiebedrijf. In het geval geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging aanwezig aan- wezig is en de werknemer bezwaar heeft tegen inschakeling van het door de werkgever geselecteerde re-integratiebedrijf reïntegratiebedrijf wordt in over- leg overleg tussen werkgever werkge- ver en de te begeleiden werknemer gekozen voor een re-integratiebedrijfreïntegratiebedrijf. Ook de werknemer kan een voorstel doen voor inschakeling van een re-integratiebedrijfreïntegratie- bedrijf.

DE TE VOLGEN PROCEDURE. In overeenstemming met de ondernemingsraad of personeelsverte- genwoordiging personeelsvertegenwoordiging besluit de werkgever welk re-integratiebedrijf zal wor- den worden ingeschakeld. Ook het contract behoeft de instemming van onder- nemingsraad ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. (Er kan - via mantel- contracten mantelcontracten - gekozen worden voor één of meerdere re- integratiebedrijven.) In het kader van een concreet plan van aanpak wordt inschakeling van de gecontracteerde re-integratiebedrijven voorgesteld aan de werkne- merwerknemer. Indien de werknemer bezwaar heeft tegen inschakeling van dit bedrijf dan moet de mogelijkheid bestaan om dit gemotiveerd aan te geven. In dat geval kan de werknemer vervolgens, binnen redelijke grenzen, een alternatief aangeven voor het voorgestelde re- re-integratiebedrijf. In het geval geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging aanwezig is en de werknemer bezwaar heeft tegen inschakeling van het door de werkgever geselecteerde re-integratiebedrijf wordt in over- leg overleg tussen werkgever en de te begeleiden werknemer gekozen voor een re-integratiebedrijf. Ook de werknemer kan een voorstel doen voor inschakeling van een re-re- integratiebedrijf.

DE TE VOLGEN PROCEDURE. In overeenstemming met de ondernemingsraad of personeelsverte- genwoordiging personeelsvertegenwoordiging besluit de werkgever welk re-re- integratiebedrijf zal wor- den worden ingeschakeld. Ook het contract behoeft de instemming van onder- nemingsraad ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. (Er kan - via mantel- contracten mantelcontracten - gekozen worden voor één of meerdere re- re-integratiebedrijven.) In het kader van een concreet plan van aanpak wordt inschakeling van de gecontracteerde re-integratiebedrijven voorgesteld aan de werkne- merwerknemer. Indien de werknemer bezwaar heeft tegen inschakeling van dit bedrijf dan moet de mogelijkheid bestaan om dit gemotiveerd aan te geven. In dat geval kan de werknemer vervolgens, binnen redelijke grenzen, een alternatief aangeven voor het voorgestelde re- integratiebedrijf. In het geval geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging aanwezig is en de werknemer bezwaar heeft tegen inschakeling van het door de werkgever geselecteerde re-integratiebedrijf wordt in over- leg overleg tussen werkgever en de te begeleiden werknemer gekozen voor een re-integratiebedrijf. Ook de werknemer kan een voorstel doen voor inschakeling van een re-integratiebedrijf.

DE TE VOLGEN PROCEDURE. In overeenstemming met de ondernemingsraad of personeelsverte- genwoordiging besluit personeelsvertegenwoordiging be- sluit de werkgever welk re-integratiebedrijf zal wor- den worden ingeschakeld. Ook het contract con- tract behoeft de instemming van onder- nemingsraad ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. (Er kan - via mantel- contracten mantelcontracten - gekozen worden voor één of meerdere re- integratiebedrijvenre-integratie- bedrijven.) In het kader van een concreet plan van aanpak wordt inschakeling van de gecontracteerde gecontrac- teerde re-integratiebedrijven voorgesteld aan de werkne- merwerknemer. Indien de werknemer bezwaar be- zwaar heeft tegen inschakeling van dit bedrijf dan moet de mogelijkheid bestaan om dit gemotiveerd aan te geven. In dat geval kan de werknemer vervolgens, binnen redelijke rede- lijke grenzen, een alternatief aangeven voor het voorgestelde re- re-integratiebedrijf. In het geval geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging aanwezig is en de werknemer bezwaar heeft tegen inschakeling van het door de werkgever geselecteerde geselec- teerde re-integratiebedrijf wordt in over- leg overleg tussen werkgever en de te begeleiden werknemer gekozen voor een re-integratiebedrijf. Ook de werknemer kan een voorstel doen voor inschakeling van een re-integratiebedrijf.

DE TE VOLGEN PROCEDURE. In overeenstemming met de ondernemingsraad of personeelsverte- genwoordiging personeelsvertegenwoordiging besluit de werkgever welk re-integratiebedrijf reïntegratiebedrijf zal wor- den worden ingeschakeld. Ook het contract behoeft de instemming van onder- nemingsraad ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordigingpersoneelsvertegen- woordiging. (Er kan - kan- via mantel- contracten mantelcontracten - gekozen worden voor één of meerdere re- integratiebedrijvenreïntegratiebedrijven.) In het kader van een concreet plan van aanpak wordt inschakeling van de gecontracteerde re-integratiebedrijven gecon- tracteerde reïntegratiebedrijven voorgesteld aan de werkne- merwerknemer. Indien de werknemer werk- nemer bezwaar heeft tegen inschakeling van dit bedrijf dan moet de mogelijkheid bestaan om dit gemotiveerd aan te geven. In dat geval kan de werknemer vervolgensvervol- gens, binnen redelijke grenzen, een alternatief aangeven voor het voorgestelde re- integratiebedrijf. In het geval geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging aanwezig is en de werknemer bezwaar heeft tegen inschakeling van het door de werkgever geselecteerde re-integratiebedrijf ge- selecteerde reïntegratiebedrijf wordt in over- leg overleg tussen werkgever en de te begeleiden begelei- den werknemer gekozen voor een re-integratiebedrijfreïntegratiebedrijf. Ook de werknemer kan een voorstel doen voor inschakeling van een re-integratiebedrijfreïntegratiebedrijf.

DE TE VOLGEN PROCEDURE. In overeenstemming met de ondernemingsraad of personeelsverte- genwoordiging personeelsvertegenwoordi- ging besluit de werkgever welk re-integratiebedrijf zal wor- den worden ingeschakeld. Ook het contract behoeft de instemming van onder- nemingsraad ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordigingpersoneels- vertegenwoordiging. (Er kan - via mantel- contracten mantelcontracten - gekozen worden voor één of meerdere re- re-integratiebedrijven.) In het kader van een concreet plan van aanpak wordt inschakeling van de gecontracteerde ge- contracteerde re-integratiebedrijven voorgesteld aan de werkne- merwerknemer. Indien de werknemer bezwaar heeft tegen inschakeling van dit bedrijf dan moet de mogelijkheid moge- lijkheid bestaan om dit gemotiveerd aan te geven. In dat geval kan de werknemer werkne- mer vervolgens, binnen redelijke grenzen, een alternatief aangeven voor het voorgestelde re- re-integratiebedrijf. In het geval geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging aanwezig aanwe- zig is en de werknemer bezwaar heeft tegen inschakeling van het door de werkgever werk- gever geselecteerde re-integratiebedrijf wordt in over- leg overleg tussen werkgever en de te begeleiden werknemer gekozen voor een re-integratiebedrijf. Ook de werknemer kan een voorstel doen voor inschakeling van een re-integratiebedrijfintegratiebe- drijf.