DGO-overleg. Enerzijds: De werkgever, de gezamenlijk optredende werkgevers, dan wel de namens de werkgever(s) optredende werkgevers- organisatie. Anderzijds: De vertegenwoordigers van de centrales. Het gebouw of gebouwen waar de werknemer zijn werkzaamheden verricht. De leraar die boven de formatie (bovenformatief) wordt benoemd of aangesteld. Het personeelsdeel van de Medezeggenschapsraad dan wel de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad. Indien er sprake is van een éénpitter (een werkgever met één instelling) moet in plaats van PGMR PMR gelezen worden, omdat in die situaties de PMR tevens als PGMR functioneert. Werktijd waarop de werknemer is ingeroosterd. Rechtspositiebesluit WPO/WEC (Wet op het Primair Onderwijs /Wet op de Expertisecentra) (Stb. 2003, 231), zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld.
Appears in 7 contracts
Samples: Collective Labor Agreement for Primary Education, Collective Labor Agreement for Primary Education, Collectieve Arbeidsovereenkomst Voor Het Primair Onderwijs
DGO-overleg. Enerzijds: De werkgever, de gezamenlijk optredende werkgevers, dan wel de namens de werkgever(s) optredende werkgevers- organisatiewerkgeversorganisatie. Anderzijds: De vertegenwoordigers van de centrales. Het gebouw of gebouwen waar de werknemer zijn werkzaamheden verricht. De leraar die boven de formatie (bovenformatief) wordt benoemd of aangesteld. Het personeelsdeel van de Medezeggenschapsraad dan wel de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad. Indien er sprake is van een éénpitter (een werkgever met één instelling) moet in plaats van PGMR PMR gelezen worden, omdat in die situaties de PMR tevens als PGMR functioneert. Werktijd waarop de werknemer is ingeroosterd. Rechtspositiebesluit WPO/WEC (Wet op het Primair Onderwijs /Wet op de Expertisecentra) (Stb. 2003, 231Staatsblad 337), zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld.
Appears in 1 contract