Common use of DI-budget Clause in Contracts

DI-budget. 1. Je werkgever stelt jaarlijks een individueel besteedbaar DI-budget van € 500,- beschikbaar, als bijdrage in de kosten voor het realiseren van je DI-doel(en). 2. Je werkgever vergoedt vanuit je DI-budget 2/3e deel van de kosten tot een maximum van € 500,- per jaar. De overige kosten zijn voor jouw rekening. Als op grond van fiscale regelgeving de vergoeding belast is, dan wordt de vergoeding gebruteerd en komt de bruto vergoeding ten laste van je DI-budget. 3. Als je DI-doel een studie of opleiding is gericht op het verkrijgen van inkomen uit (toekomstig) werk, dan vergoedt je werkgever in plaats van 2/3e deel de volledige kosten tot het maximum van je DI-budget. 4. Je kunt je DI-budget maximaal drie jaar opsparen. Niet gebruikt DI-budget over het eerste jaar vervalt in het vierde jaar. In het vierde jaar stelt je werkgever weer een DI- budget van € 500,- beschikbaar, zodat je totale budget maximaal € 1.500,- bedraagt. 5. Het DI-budget is niet pensioengevend en wordt niet in geld uitgekeerd bij het einde van je dienstverband. 6. Je werkgever kan met betrekking tot het DI-budget een uitvoeringsregeling afspreken met de ondernemingsraad.

DI-budget. 1. Je werkgever stelt aan jou jaarlijks een individueel besteedbaar DI-budget van € 500,- 500 beschikbaar, als bijdrage . Van jou wordt verwacht dat je ook zelf investeert in de kosten voor het realiseren van jouw inzetbaarheid. Wanneer je DI-geld uitgeeft aan jouw persoonlijke DI- doel(en), dan ondersteunt je werkgever dit initiatief door je een vergoeding te betalen vanuit je DI- budget. 2. Je werkgever vergoedt vanuit je DI-budget 2/3e deel van de kosten tot een maximum van € 500,- per jaar. De overige kosten zijn voor Wanneer jouw rekening. Als op grond van fiscale regelgeving de vergoeding belast is, dan wordt de vergoeding gebruteerd en komt de bruto vergoeding ten laste van je DI-budget. 3. Als je DI-doel een studie of opleiding is, die gericht is gericht op het verkrijgen verwerven van inkomen uit (toekomstig) werk, dan hoef je geen eigen bijdrage te betalen. 3. Bij andere DI-doelen vergoedt je werkgever in plaats je 2/3 deel van 2/3e deel de volledige kosten vanuit je DI-budget, tot het een maximum van je € 500. Wanneer in de fiscale regelgeving is bepaald dat de vergoeding belast moet worden uitbetaald, dan wordt de vergoeding gebruteerd. De bruto vergoeding wordt in mindering gebracht op het DI-budget. 4. Je kunt je mag het DI-budget maximaal drie jaar opsparen. Niet gebruikt DI-Het budget over van het eerste jaar vervalt in het vierde na drie jaar. In het vierde jaar stelt bouw je werkgever weer een DI- budget van € 500,- beschikbaarop, zodat je totale het budget maximaal € 1.500,- 1.500 bedraagt. 5. Het DI-budget is niet pensioengevend en wordt niet in geld uitgekeerd bij het einde van je het dienstverband. 6. Je werkgever kan met betrekking tot het Zorg daarom voor tijdige besteding aan DI-budget een uitvoeringsregeling afspreken met de ondernemingsraaddoelen.

DI-budget. 1. Je werkgever stelt aan jou jaarlijks een individueel besteedbaar DI-budget van Duurzame inzetbaarheid (DI) is het vermogen om deel te nemen aan het arbeidsproces tot aan de (stijgende) Deze regeling is een raamregeling die op bedrijfsniveau verder kan worden ingevuld. € 500,- 500 beschikbaar, als bijdrage . Van jou wordt verwacht dat je ook zelf investeert in de kosten voor het realiseren van jouw inzetbaarheid. Wanneer je geld uitgeeft aan jouw persoonlijke DI-doel(en). 2. Je werkgever vergoedt vanuit je DI-budget 2/3e deel van de kosten tot een maximum van € 500,- per jaar. De overige kosten zijn voor jouw rekening. Als op grond van fiscale regelgeving de vergoeding belast is, dan wordt de ondersteunt je werkgever dit initiatief door je een vergoeding gebruteerd en komt de bruto vergoeding ten laste van te betalen vanuit je DI-budget. 32. Als je Wanneer jouw DI-doel een studie of opleiding is, die gericht is gericht op het verkrijgen verwerven van inkomen uit (toekomstig) werk, dan hoef je geen eigen bijdrage te betalen. 3. Bij andere DI-doelen vergoedt je werkgever in plaats je 2/3 deel van 2/3e deel de volledige kosten vanuit je DI-budget, tot het een maximum van je € 500. Wanneer in de fiscale regelgeving is bepaald dat de vergoeding belast moet worden uitbetaald, dan wordt de vergoeding gebruteerd. De bruto vergoeding wordt in mindering gebracht op het DI-budget. 4. Je kunt je mag het DI-budget maximaal drie jaar opsparen. Niet gebruikt DI-Het budget over van het eerste jaar vervalt in het vierde na drie jaar. In het vierde jaar stelt bouw je werkgever weer een DI- budget van € 500,- beschikbaarop, zodat je totale het budget maximaal € 1.500,- 1.500 bedraagt. 5. Het DI-budget is niet pensioengevend en wordt niet in geld uitgekeerd bij het einde van je het dienstverband. 6. Je werkgever kan met betrekking tot het Zorg daarom voor tijdige besteding aan DI-budget een uitvoeringsregeling afspreken met de ondernemingsraaddoelen.