Arbeidsrelatie. De arbeidsrelatie kenmerkt zich door een volwassen arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer. Deze arbeidsrelatie moet bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van de werknemers. De Werkgeversvereniging Passagiers- en Bagageafhandeling Luchtvaart en FNV Luchtvaart vinden het belangrijk dat zoveel mogelijk mensen werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst.
Arbeidsrelatie. In het kader van deze samenwerking ontstaat er geen arbeidsrelatie en wordt er geen loon uitbetaald. De volgende regelgeving is van toepassing: SO 2015/01 “Leerlingenstages, observatieactiviteiten en praktijklessen op verplaatsing in het voltijds gewoon secundair onderwijs en BuSO OV4”; SO 2004/06 “Extramuros activiteiten in het secundair onderwijs”; KB 3 mei 1999 betreffende de bescherming van jongeren op het werk (en wijzigingen).
Arbeidsrelatie. De arbeidsrelatie kenmerkt zich door een volwassen arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer. Deze arbeidsrelatie moet bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van de werknemers.
Arbeidsrelatie. Artikel 6
Arbeidsrelatie. Een volwaardige arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer vraagt om goede samenwerking, wederzijds begrip en vertrouwen. Je manager, je collega’s en jijzelf zijn verantwoordelijk voor het creëren van een goede verstandhouding en een fijne werkomgeving waarin jij je comfortabel voelt en goed kunt presteren.
Arbeidsrelatie. Kandidaat gaat direct of indirect via een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst, managementovereenkomst, interim recruitment/management, ZZP-/detacheringsbasis, deta- vast overeenkomst of via welke andere contractuele/juridische constructie dan ook, arbeid verrichten voor de Opdrachtgever.
Arbeidsrelatie. Het lid en opdrachtgevers zijn via Aanpakken nadrukkelijk overeengekomen dat er tussen hen geen sprake is van een dienstbetrekking of gezagsverhouding in welke vorm of hoedanigheid dan ook.
Arbeidsrelatie. In het kader van deze leerlingenstage ontstaat er geen arbeidsrelatie en wordt er geen loon uitbetaald. De verantwoordelijkheid t.a.v. de de leerling- stagiair(e) m.b.t. arbeidswet –en regelgeving2 berust bij de stagegever. De volgende regelgeving is concreet van toepassing: • de wet tot instelling van arbeidsreglementen van 8 april 1965; • de wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en • de paritaire comités van 5 december 1968; • de arbeidswet van 16 maart 1971; • de feestdagenwet van 4 januari 1974; • de wet betreffende de sociale documenten van 23 oktober 1978; • de wet betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk van 4 augustus 1996; • KB 27 maart 1998 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk; • KB 3 mei 1999 bescherming van jongeren op het werk, gewijzigd op 3 mei 2003; • KB 21 september 2004 betreffende de bescherming van stagiairs, gewijzigd op 30 september 2005; • KB 2 juni 2006 wijziging van KB 21 september 2004 bescherming stagiairs; • KB 1 juli 2006 tot uitvoering van art 6, 8° van de wetten betreffende schadeloosstelling voor beroepsziekten; • KB 13 juni 2007 uitbreiding van arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 voor stagiairs; • KB 3 mei 1999 verboden agentia, procédés en werkzaamheden voor de leerlingen.
Arbeidsrelatie. Toepassing cao 2 Deze cao is van toepassing op de werkgever in de pluimveeverwerkende industrie en de medewerker die bij deze werkgever in dienst is. De pluimveeverwerkende industrie bestaat uit de ondernemingen die zich bezighouden met één of meer van de activiteiten die zijn beschreven in bijlage 1. Deze cao is echter niet van toepassing op: - Plukon Food Group B.V. in Wezep (Plukon Wezep B.V. in Wezep, Plukon Dedemsvaart B.V. in Dedemsvaart en De KuikenaeR B.V. in Wezep), - Tyson Foods Oosterwolde B.V. in Oosterwolde. Op de medewerker met een functie die niet is ingedeeld in functiegroep I tot en met VI zijn de volgende bepalingen van deze cao niet van toepassing: - Artikel 12 - Artikel 15 - Artikel 30 t/m 33 - Artikel 38 t/m 40 - Bijlage 2 Arbeidsovereenkomst 3 De werkgever en de medewerker sluiten schriftelijk een arbeidsovereenkomst. In de arbeidsovereenkomst is in ieder geval vermeld: - de begindatum van de arbeidsovereenkomst; - de duur van de arbeidsovereenkomst (onbepaalde of bepaalde tijd); - als er sprake is van een proeftijd: de duur van de proeftijd; - de functie van de medewerker; - de functiegroep en salarisschaal volgens artikel 30 en 31 als dat van toepassing is; - de toepasselijkheid van deze cao. Als er geen bepaalde tijd in de arbeidsovereenkomst is vermeld, is de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd overeengekomen.
Arbeidsrelatie. De rechten en verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsrelatie van de ambtenaar in de zendstaat, blijven tijdens het grensoverschrijdend optreden of de grensoverschrijdende aanwezigheid onverkort van kracht. Hieronder worden mede verstaan de rechten en verplichtingen op het gebied van burgerrechtelijke aansprakelijkheid.