Duur na-wettelijke uitkering. De na-wettelijke uitkering is 1 maand per dienstjaar in de sector gemeenten keer een correctiefactor: a 1,4 voor dienstjaren tot de leeftijd van 40 jaar; b 2 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 40 tot de leeftijd van 50 jaar; c 3 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 50 jaar.
Appears in 8 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Cao (Collective Labor Agreement), Cao Sgo
Duur na-wettelijke uitkering. De na-wettelijke uitkering is 1 maand per dienstjaar in de sector gemeenten keer een correctiefactor:
a 1,4 voor dienstjaren tot de leeftijd van 40 jaar;
b 2 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 40 tot de leeftijd van 50 jaar;
; c 3 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 50 jaar.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Duur na-wettelijke uitkering. De na-wettelijke uitkering is 1 één maand per dienstjaar in de gemeentelijke sector gemeenten keer maal een correctiefactor:. De correctiefactor is
a a. 1,4 voor dienstjaren tot de leeftijd van 40 jaar;
b b. 2 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 40 tot de leeftijd van 50 jaar;
c c. 3 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 50 jaar. Als iemand 45 is op de dag van ontslag en hij heeft vanaf zijn 25e in de gemeentelijke sector gewerkt, ontvangt hij een na-wettelijke uitkering voor de duur van (15 x 1,4) + (5 x 2) = 31 maanden.
Appears in 1 contract
Samples: Wijziging Hoofdstuk 10d Car