Duurzame inzetbaarheid en PBL. De werkgever heeft een HR strategie gericht op Duurzame Inzetbaarheid met als doel haar medewerkers langdurig productief, gezond en gemotiveerd inzetbaar te houden. De strategie is onderverdeeld in 4 deelgebieden:
Appears in 7 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
