Common use of Eenmalige uitkering bij werkloosheid Clause in Contracts

Eenmalige uitkering bij werkloosheid. 1. Een werknemer als bedoeld in artikel 1, lid 1, eerste aandachtsstreep die voldoet aan de wekeneis uit artikel 17 van de WW en op die basis een nieuw recht heeft op een WW-uitkering, ontvangt een eenmalige uitkering. 2. Een werknemer als bedoeld in artikel 1, lid 1, vierde aandachtsstreep van wie het dienstverband is beëindigd per of na 2 oktober 2014 heeft recht op een eenmalige uitkering. 3. De hoogte van de eenmalige uitkering is 10% van het loon over 13 weken. 4. In afwijking van lid 3 geldt het volgende voor de werknemer die bij het intreden van de werkloosheid 55 jaar of ouder is èn een dienstverband van minimaal 10 jaar heeft. Als de werknemer werkloos wordt in de periode van 15 november van enig jaar tot en met 14 maart van het daaropvolgende jaar, bedraagt de eenmalige uitkering € 731,- bruto. Bij de vaststelling van de termijn van 10 jaar worden perioden van werkloosheid in de periode van 15 november tot en met 14 maart gelijkgesteld met perioden van werken. Ook werkzaamheden voor een andere werkgever in de genoemde periode (‘opvularbeid’) worden gelijkgesteld met perioden van werken bij de ‘oude’ werkgever. 5. De uitkering wordt maximaal 1 keer per nieuw recht en 1 keer per jaar verstrekt. Voor dat jaar wordt gerekend vanaf de eerste werkloosheidsdag waarvoor een werknemer als bedoeld in lid 1 of 2 een eenmalige uitkering heeft ontvangen. 6. Een werknemer komt alleen in aanmerking voor de eenmalige uitkering als hij zich daarvoor meldt bij een vertegenwoordiger van FNV Bouwen & Wonen of CNV Vakmensen. Daarbij dient hij een ontslagbewijs en een toekenningsbeschikking WW of ZW van UWV te overleggen en verder alle gegevens te verstrekken die relevant zijn voor de vaststelling van het recht op de eenmalige uitkering. De werknemer dient zich te melden binnen 5 jaar, gerekend vanaf de eerste werkloosheidsdag waarvoor hij recht had op een eenmalige uitkering.