Common use of Eerder met pensioen Clause in Contracts

Eerder met pensioen. 1. De deelnemer heeft de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan dan op de pensioenrichtdatum. Naar keuze van de deelnemer kan het ouderdomspensioen op zijn vroegst ingaan op de dag waarop de deelnemer de leeftijd van 50 jaar bereikt. In de periode tussen de dag waarop de deelnemer de leeftijd van 50 jaar bereikt en de dag waarop deze de pensioenrichtdatum bereikt, kan als vervroegde ingangsdatum van het ouderdomspensioen alleen de eerste dag van een maand gekozen worden. Het is slechts mogelijk eerder met pensioen te gaan indien de dienstbetrekking met KLM gelijktijdig wordt beëindigd en aan de overige wettelijke regels voor pensioenvervroeging wordt voldaan. 2. Indien de deelnemer ervoor kiest om eerder met pensioen te gaan, wordt het ouderdomspensioen verlaagd met gebruikmaking van leeftijdsafhankelijke sekseneutrale factoren. Deze zijn opgenomen in Bijlage 11 van dit reglement. De deelnemer heeft overeenkomstig het bepaalde in artikel 21 van dit reglement de mogelijkheid om een deel van dit verlaagde ouderdomspensioen om te zetten in nabestaandenpensioen. Bij deze omzetting zal de actuariële waarde van de aanspraken na de omzetting gelijk zijn aan die van voor de omzetting. Voor de deelnemer die het tot 1 januari 2015 opgebouwde nabestaandenpensioen heeft behouden, geldt het bepaalde in de overgangsregeling (Bijlage 1 van dit reglement). 3. De in lid 1 van dit artikel genoemde keuze dient tenminste drie maanden voorafgaande aan de vervroegde pensioendatum - op een door het Fonds ter beschikking gesteld formulier - door KLM aan het Fonds kenbaar te worden gemaakt. 4.a. In afwijking van hetgeen in dit artikel is bepaald, gaat een deelnemer die een uitkering ontvangt krachtens de WIA of enige andere wettelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering, welke voortvloeit uit of aansluit op het dienstverband met KLM, of een daarmee door het Bestuur gelijk te stellen regeling, en die op de eerste ziektedag nog niet had gekozen voor een vervroegde (of uitgestelde) pensioendatum, op de pensioenrichtdatum met pensioen. De in dit lid bedoelde uitkering wordt met het ouderdomspensioen krachtens dit reglement verrekend.

Eerder met pensioen. 1. De deelnemer heeft de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan dan op de pensioenrichtdatum. Naar keuze van de (gewezen) deelnemer kan het ouderdomspensioen eerder ingaan dan op de AOW-gerechtigde leeftijd. a. Het pensioen kan op zijn vroegst ingaan op de dag waarop de 55ste verjaardag van de (gewezen) deelnemer de leeftijd valt. b. Het ouderdomspensioen kan alleen eerder ingaan als en voor het gedeelte dat het dienstverband van 50 jaar bereikt. In de periode tussen de dag waarop de deelnemer de leeftijd van 50 jaar bereikt en de dag waarop deze de pensioenrichtdatum bereikt, kan als vervroegde met KLM Health Services is geëindigd. 2. De ingangsdatum van het ouderdomspensioen alleen wordt vervroegd onder gelijktijdige verlaging van de eerste dag van een maand gekozen worden. Het is slechts mogelijk eerder met pensioen te gaan indien de dienstbetrekking met KLM gelijktijdig wordt beëindigd en aan de overige wettelijke regels voor pensioenvervroeging wordt voldaan. 2. Indien de deelnemer ervoor kiest om eerder met pensioen te gaan, wordt het ouderdomspensioen verlaagd met gebruikmaking van leeftijdsafhankelijke sekseneutrale factoren. Deze zijn opgenomen in Bijlage 11 van dit reglementuitkering. De deelnemer heeft overeenkomstig het bepaalde in artikel 21 van dit reglement de mogelijkheid om een deel van dit verlaagde ouderdomspensioen om te zetten in nabestaandenpensioen. Bij deze omzetting zal de actuariële waarde van de aanspraken zal -met gebruikmaking van sekseneutrale factoren- voor en na vervroeging aan elkaar gelijk zijn. De vervroegingsfactoren staan in Bijlage 1 van dit reglement. 3. De deelnemer dient de omzetting gelijk keuze voor een eerdere ingangsdatum -conform de bepalingen in de CAO- op zijn vroegst negen maanden maar ten minste zes maanden voorafgaande aan die de vervroegde pensioendatum aan KLM Health Services kenbaar te maken. KLM Health Services dient de keuze van de deelnemer ten minste 6 maanden voorafgaande aan de vervroegde pensioendatum aan het Fonds kenbaar te maken. De gewezen deelnemer dient de keuze voor een eerdere ingangsdatum ten minste twee maanden voorafgaande aan de omzettingvervroegde pensioendatum aan het Fonds kenbaar te maken. 4. Voor de deelnemer die het tot 1 januari 2015 opgebouwde nabestaandenpensioen heeft behouden, geldt het bepaalde in voor de overgangsregeling (Bijlage 1 van dit reglement). 3. De eerste ziektedag al de keuze als bedoeld in lid 1 van dit artikel genoemde keuze dient tenminste drie maanden voorafgaande aan de vervroegde pensioendatum kenbaar gemaakt heeft en die - op een door het Fonds ter beschikking gesteld formulier loondoorbetaling ontvangt, of - door KLM aan het Fonds kenbaar te worden gemaakt. 4.a. In afwijking van hetgeen in dit artikel is bepaald, gaat een deelnemer die een uitkering ontvangt krachtens de WIA ontvangt, of enige - een andere wettelijke arbeidsongeschiktheidsverzekeringarbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, welke die voortvloeit uit of aansluit op het dienstverband met KLMKLM Health Services, of een daarmee door het Bestuur gelijk te stellen regeling, en die op blijft de eerste ziektedag nog niet had gekozen voor een vervroegde (of uitgestelde) pensioendatum, op de pensioenrichtdatum met pensioenpensioendatum van kracht. De in dit lid bedoelde loondoorbetaling of uitkering wordt met het ouderdomspensioen krachtens dit reglement vanaf de vervroegde pensioendatum uit te keren pensioen verrekend. 5. De (gewezen) deelnemer kan het Bestuur verzoeken een ouderdomspensioen bij vervroegde ingang tijdelijk te verhogen dan wel te verlagen, waarna het per de AOW-gerechtigde leeftijd een gelijkwaardige verlaging dan wel verhoging ondergaat. Het Bestuur stelt hiervoor rekenregels op. De laagste uitkering kan niet minder bedragen dan 75% van de hoogste uitkering. Het gedeelte dat overeenkomt met tweemaal de AOW-uitkering vermeerderd met vakantietoeslag, blijft bij de bepaling van de hoogste uitkering buiten beschouwing. De van het ouderdomspensioen af te leiden pensioenen kunnen bij de variabilisering worden betrokken. De actuariële waarde van de aanspraken zal -met gebruikmaking van sekseneutrale factoren- voor en na de variabilisering aan elkaar gelijk zijn. De factoren voor de variabilisering staan in Bijlage 1 bij dit reglement.

Eerder met pensioen. 1. De deelnemer heeft de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan dan op de pensioenrichtdatum. Naar keuze van de (gewezen) deelnemer kan het ouderdomspensioen eerder ingaan dan op de AOW-gerechtigde leeftijd. a. Het pensioen kan op zijn vroegst ingaan op de dag waarop de 55ste verjaardag van de (gewezen) deelnemer de leeftijd valt. b. Het ouderdomspensioen kan alleen eerder ingaan als en voor het gedeelte dat het dienstverband van 50 jaar bereikt. In de periode tussen de dag waarop de deelnemer de leeftijd van 50 jaar bereikt en de dag waarop deze de pensioenrichtdatum bereikt, kan als vervroegde met KLM Health Services is geëindigd. 2. De ingangsdatum van het ouderdomspensioen alleen wordt vervroegd onder gelijktijdige verlaging van de eerste dag van een maand gekozen worden. Het is slechts mogelijk eerder met pensioen te gaan indien de dienstbetrekking met KLM gelijktijdig wordt beëindigd en aan de overige wettelijke regels voor pensioenvervroeging wordt voldaan. 2. Indien de deelnemer ervoor kiest om eerder met pensioen te gaan, wordt het ouderdomspensioen verlaagd met gebruikmaking van leeftijdsafhankelijke sekseneutrale factoren. Deze zijn opgenomen in Bijlage 11 van dit reglementuitkering. De deelnemer heeft overeenkomstig het bepaalde in artikel 21 van dit reglement de mogelijkheid om een deel van dit verlaagde ouderdomspensioen om te zetten in nabestaandenpensioen. Bij deze omzetting zal de actuariële waarde van de aanspraken zal -met gebruikmaking van sekseneutrale factoren- voor en na vervroeging aan elkaar gelijk zijn. De vervroegingsfactoren staan in Bijlage 1 van dit reglement. 3. De deelnemer dient de omzetting gelijk keuze voor een eerdere ingangsdatum -conform de bepalingen in de CAO- op zijn vroegst negen maanden maar ten minste zes maanden voorafgaande aan die de vervroegde pensioendatum aan KLM Health Services kenbaar te maken. KLM Health Services dient de keuze van de deelnemer ten minste 6 maanden voorafgaande aan de vervroegde pensioendatum aan het Fonds kenbaar te maken. De gewezen deelnemer dient de keuze voor een eerdere ingangsdatum ten minste twee maanden voorafgaande aan de omzettingvervroegde pensioendatum aan het Fonds kenbaar te maken. 4. Voor de deelnemer die het tot 1 januari 2015 opgebouwde nabestaandenpensioen heeft behouden, geldt het bepaalde in voor de overgangsregeling (Bijlage 1 van dit reglement). 3. De eerste ziektedag al de keuze als bedoeld in lid 1 van dit artikel genoemde keuze dient tenminste drie maanden voorafgaande aan de vervroegde pensioendatum kenbaar gemaakt heeft en die - op een door het Fonds ter beschikking gesteld formulier loondoorbetaling ontvangt, of - door KLM aan het Fonds kenbaar te worden gemaakt. 4.a. In afwijking van hetgeen in dit artikel is bepaald, gaat een deelnemer die een uitkering ontvangt krachtens de WIA ontvangt, of enige - een andere wettelijke arbeidsongeschiktheidsverzekeringarbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, welke die voortvloeit uit of aansluit op het dienstverband met KLMKLM Health Services, of een daarmee door het Bestuur gelijk te stellen regeling, en die op blijft de eerste ziektedag nog niet had gekozen voor een vervroegde (of uitgestelde) pensioendatum, op de pensioenrichtdatum met pensioenpensioendatum van kracht. De in dit lid bedoelde loondoorbetaling of uitkering wordt met het ouderdomspensioen krachtens dit reglement vanaf de vervroegde pensioendatum uit te keren pensioen verrekend. 5. De (gewezen) deelnemer kan het Bestuur verzoeken het ouderdomspensioen bij ingang tijdelijk (tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd of voor een periode van minimaal één jaar als de einddatum van de tijdelijke periode niet samenvalt met de AOW-gerechtigde leeftijd en maximaal tot 10 jaar na de AOW-gerechtigde leeftijd) te verhogen dan wel te verlagen. Per de AOW-gerechtigde leeftijd en/of de andere einddatum van de tijdelijke periode wordt het ouderdomspensioen gelijkwaardig verlaagd dan wel verhoogd. De laagste uitkering kan niet minder bedragen dan 75% van de hoogste uitkering. Het gedeelte dat overeenkomt met tweemaal de AOW-uitkering vermeerderd met vakantietoeslag, blijft bij de bepaling van de hoogste uitkering buiten beschouwing. Het Bestuur stelt hiervoor rekenregels op. De keuze voor variatie in de hoogte van het ouderdomspensioen moet gemaakt worden bij ingang van het ouderdomspensioen en kan nadien niet meer gewijzigd worden. De van het ouderdomspensioen af te leiden pensioenen kunnen bij de variabilisering worden betrokken. De actuariële waarde van de aanspraken zal -met gebruikmaking van sekseneutrale factoren- voor en na de variabilisering aan elkaar gelijk zijn. De factoren voor de variabilisering staan in Bijlage 1 bij dit reglement.

Eerder met pensioen. 1. De deelnemer heeft de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan dan op de pensioenrichtdatum. Naar keuze van de (gewezen) deelnemer kan het ouderdomspensioen eerder ingaan dan op de AOW-gerechtigde leeftijd. a. Het pensioen kan op zijn vroegst ingaan op de dag waarop de 55ste verjaardag van de (gewezen) deelnemer de leeftijd valt. b. Het ouderdomspensioen kan alleen eerder ingaan als en voor het gedeelte dat het dienstverband van 50 jaar bereikt. In de periode tussen de dag waarop de deelnemer de leeftijd van 50 jaar bereikt en de dag waarop deze de pensioenrichtdatum bereikt, kan als vervroegde met KLM Health Services is geëindigd. 2. De ingangsdatum van het ouderdomspensioen alleen wordt vervroegd onder gelijktijdige verlaging van de eerste dag van een maand gekozen worden. Het is slechts mogelijk eerder met pensioen te gaan indien de dienstbetrekking met KLM gelijktijdig wordt beëindigd en aan de overige wettelijke regels voor pensioenvervroeging wordt voldaan. 2. Indien de deelnemer ervoor kiest om eerder met pensioen te gaan, wordt het ouderdomspensioen verlaagd met gebruikmaking van leeftijdsafhankelijke sekseneutrale factoren. Deze zijn opgenomen in Bijlage 11 van dit reglementuitkering. De deelnemer heeft overeenkomstig het bepaalde in artikel 21 van dit reglement de mogelijkheid om een deel van dit verlaagde ouderdomspensioen om te zetten in nabestaandenpensioen. Bij deze omzetting zal de actuariële waarde van de aanspraken zal -met gebruikmaking van sekseneutrale factoren- voor en na vervroeging aan elkaar gelijk zijn. De vervroegingsfactoren staan in 19 Bijlage 1 van dit reglement. 3. De deelnemer dient de omzetting gelijk keuze voor een eerdere ingangsdatum -conform de bepalingen in de CAO- op zijn vroegst negen maanden maar ten minste zes maanden voorafgaande aan die de vervroegde pensioendatum aan KLM Health Services kenbaar te maken. KLM Health Services dient de keuze van de deelnemer ten minste 6 maanden voorafgaande aan de vervroegde pensioendatum aan het Fonds kenbaar te maken. De gewezen deelnemer dient de keuze voor een eerdere ingangsdatum ten minste twee maanden voorafgaande aan de omzettingvervroegde pensioendatum aan het Fonds kenbaar te maken. 4. Voor de deelnemer die het tot 1 januari 2015 opgebouwde nabestaandenpensioen heeft behouden, geldt het bepaalde in voor de overgangsregeling (Bijlage 1 van dit reglement). 3. De eerste ziektedag al de keuze als bedoeld in lid 1 van dit artikel genoemde keuze dient tenminste drie maanden voorafgaande aan de vervroegde pensioendatum kenbaar gemaakt heeft en die - op een door het Fonds ter beschikking gesteld formulier loondoorbetaling ontvangt, of - door KLM aan het Fonds kenbaar te worden gemaakt. 4.a. In afwijking van hetgeen in dit artikel is bepaald, gaat een deelnemer die een uitkering ontvangt krachtens de WIA ontvangt, of enige - een andere wettelijke arbeidsongeschiktheidsverzekeringarbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, welke die voortvloeit uit of aansluit op het dienstverband met KLMKLM Health Services, of een daarmee door het Bestuur gelijk te stellen regeling, en die op blijft de eerste ziektedag nog niet had gekozen voor een vervroegde (of uitgestelde) pensioendatum, op de pensioenrichtdatum met pensioenpensioendatum van kracht. De in dit lid bedoelde loondoorbetaling of uitkering wordt met het ouderdomspensioen krachtens dit reglement vanaf de vervroegde pensioendatum uit te keren pensioen verrekend. 5. De (gewezen) deelnemer kan het Bestuur verzoeken het ouderdomspensioen bij ingang tijdelijk (voor een periode van minimaal één jaar en maximaal tot 10 jaar na de AOW-gerechtigde leeftijd) te verhogen dan wel te verlagen. Per de AOW-gerechtigde leeftijd en/of de andere einddatum van de tijdelijke periode wordt het ouderdomspensioen gelijkwaardig verlaagd dan wel verhoogd. De laagste uitkering kan niet minder bedragen dan 75% van de hoogste uitkering. Het gedeelte dat overeenkomt met tweemaal de AOW-uitkering vermeerderd met vakantietoeslag, blijft bij de bepaling van de hoogste uitkering buiten beschouwing. Het Bestuur stelt hiervoor rekenregels op. De keuze voor variatie in de hoogte van het ouderdomspensioen moet gemaakt worden bij ingang van het ouderdomspensioen en kan nadien niet meer gewijzigd worden. De van het ouderdomspensioen af te leiden pensioenen kunnen bij de variabilisering worden betrokken. De actuariële waarde van de aanspraken zal -met gebruikmaking van sekseneutrale factoren- voor en na de variabilisering aan elkaar gelijk zijn. De factoren voor de variabilisering staan in Bijlage 1 bij dit reglement.