Eerlijke beloning en waardering Voorbeeldclausules

Eerlijke beloning en waardering. De koopkrachtontwikkeling van de lage en middeninkomens blijft achter. De hoge inflatiecijfers drukken zwaar op de portemonnee van werkenden, ook van medewerkers in de supermarkten, de distributiecentra en de online-vestigingen. Steeds meer economen en politici geven aan dat iemand minimaal € 14,- per uur moet verdienen om fatsoenlijk te kunnen leven. Om de koopkracht op peil te houden moet er actie ondernomen worden. Daar hoort niet alleen een loonsverhoging bij, sterker nog: de FNV vindt dat koopkrachtbehoud het best gerealiseerd kan worden door deze te relateren aan de inflatiecijfers. Bovendien vinden wij dat iedereen er ook op vooruit moet gaan. Kortom: niet alleen koopkrachtbehoud, maar ook koopkrachtverbetering.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Eerlijke beloning en waardering. Vorig jaar hebben we goede stappen gezet naar een eerlijker beloningsbeleid, maar het werk is nog niet klaar. Er zijn nog een aantal open eindjes. Goed werkgeverschap en eerlijke beloning betekenen wat de FNV betreft dat de komende onderhandelingen afspraken gemaakt moeten worden over de verdere ontwikkeling van het loongebouw, koopkracht en functiewaardering.
Sample 1
Eerlijke beloning en waardering. De koopkrachtontwikkeling van lage- en middeninkomens blijft aantoonbaar achter. Deze werkenden verdienen lang niet altijd een leefbaar loon en hebben door de interne flexibiliteit vaak ook te kampen met bredere bestaansonzekerheid. Goed werkgeverschap en eerlijke beloning betekenen wat de FNV betreft dat de komende onderhandelingen afspraken gemaakt moeten worden over een nieuw loongebouw, koopkracht en functiewaardering.
Sample 1

Related to Eerlijke beloning en waardering

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Geschillenregeling en toepasselijk recht 1. Indien bij gerechtelijke uitspraak een of meer artikelen van deze voorwaarden ongeldig worden verklaard, zullen overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen ZorgSom en Opdrachtgever in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en strekking van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen in acht worden genomen.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend.

  • Wijziging en vindplaats van de voorwaarden Deze voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel. Van toepassing is steeds de laatst gedeponeerde versie c.q. de versie zoals die gold ten tijde van het totstandkomen van de onderhavige opdracht.

  • Nederlandse Herverzekeringmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT): Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Toepasselijke wetgeving De overeenkomst is onderworpen aan de Belgische wetgeving betreffende individuele levens- en aan- vullende verzekeringen. Mocht de verzekeringnemer buiten België gevestigd zijn, dan wordt, indien de wet het zo toelaat, door de partijen uitdrukkelijk gekozen voor de toepassing van het Belgisch recht.

  • Afwijking Individuele afwijkingen, met inbegrip van aanvullingen dan wel uitbreidingen van deze Algemene Voorwaarden, moeten schriftelijk tussen de ondernemer en de consument worden vastgelegd.

  • Voor welke schade betalen wij niet? Hieronder staat voor welke schade wij niet betalen:

  • Toepasselijke bepalingen Op de verhouding tussen de werkgever en de werknemer is van toepassing de geldende Xxx Xxxxxxxxxx- zorg, verder te noemen ‘cao’, en de van toepassing zijnde wettelijke bepalingen, voor zover daarvan niet in de arbeidsovereenkomst of de van toepassing zijnde cao rechtsgeldig is afgeweken.