Loongebouw. 1. Per 1 januari 2016 zal het loongebouw van de CAO-Kenniscentra worden gehanteerd. De werknemers zullen ingeschaald worden in de schaal en trede die corresponderen met het vergelijkbare schaalloon van het loongebouw van de CAO-SBB 2015-2016.
Loongebouw. Partijen bij deze cao’s zullen gedurende de looptijd van deze cao onderzoek doen en overleg voeren over de structuur, de strekking en de balans van de loonschalen van de cao’s. Het streven is dit uiterlijk in maart 2024 afgerond te hebben, zodat het meegenomen kan worden in de totstandkoming van de volgende cao’s. Bij het tot stand komen van een nieuw loongebouw worden de volgende uitgangspunten meegenomen, waarbij de uitkomsten anders kunnen zijn: • Uitkomsten functiewaardering voor zowel bestaande als nieuwe functies; • Het principe dat niemand er financieel op achteruit gaat; • De balans tussen de verschillende functies in de verschillende schalen logisch is; • Er voldoende afstand is tussen het gestegen Wettelijk Minimumloon; • Onderzoek naar het verschuiven van de leeftijd van het vakvolwassen loon van 21 naar 18 jaar.
Loongebouw. Het actuele loongebouw met de desbetreffende salarisschalen voor directe in indirecte medewerkers is digitaal beschikbaar op ‘Mijn Smilde’ of op te vragen bij de afdeling HRM.
Loongebouw. Gedurende de looptijd van deze CAO zullen partijen de functieomschrijvingen en loongebouw evalueren. Hierbij kan de ontwikkeling rond het wettelijk minimumloon een rol spelen.
Loongebouw. Afgesproken is dat per 1 juli 2004 een nieuw marktconform loongebouw en indelingssysteem worden inge- voerd. De nieuwe indelingssystematiek dient objectief, transparant en controleerbaar te zijn. Partijen zul- len hiertoe voor 1 oktober 2003 een erkend bureau voor functiewaardering inschakelen, dat -met inachtne- ming van de specifieke journalistieke competenties- een voor CAO-partijen bindend advies zal geven. De invoering van dit nieuwe marktconforme loongebouw is direct gekoppeld aan de toekenning van de structurele salarisverhoging van 3% in 2004. CAO-partijen stellen ter begeleiding van het externe bureau een paritaire commissie in die tussentijds, maar uiterlijk 31 december 2003, zal rapporteren aan CAO-partijen. Uiterlijk 31 maart 2004 zal de paritaire com- missie het eindrapport en daarmee het advies van het bureau aan partijen aanbieden. Bij de invoering van het nieuwe loongebouw hebben CAO-partijen een overgangsregeling afgesproken waarbij - voor zover van toepassing - de journalist, die voor 1 juli 2004 reeds in dienst was van de werkge- ver, zijn perspectief op het geïndexeerde maximum van zijn oude salarisschaal behoudt.
Loongebouw. ALGEMEEN Het loongebouw is in samenwerking en overleg met de ondernemingsraad en vakbonden tot stand gekomen. Werknemers worden ingedeeld conform meetbare criteria in loonschalen. De basis voor inschaling zijn relevante diploma’s en certificaten.
Loongebouw. Het loongebouw bestaat uit twaalf functiegroepen en salarisschalen. Deze worden hierna weergegeven.
Loongebouw. Het loongebouw krijgt per 1 oktober 2022 een extra (negende) trede te weten € 7.767,91 hier is de afgesproken structurele loonstijging van 1 oktober 2022 nog niet op toegepast.
Loongebouw. FNV Handel stelt voor om het loongebouw te wijzigen op de volgende punten: Minimum uurloon van 16 euro FNV wil een bodem in het loongebouw van 16 euro per uur. Dit werkt door in alle schalen. De FNV wil het loongebouw daarom aanpassen op zo’n wijze dat de progressie tussen de schalen gelijk blijft. Op deze manier kunnen we ook in de toekomst ervaring en/of meer verantwoordelijkheden blijven waarderen. Toekenning automatische periodieke stappen Een transparant loongebouw met periodieke stappen geeft duidelijkheid voor werkgever en werknemer. Met inachtneming van de ingevoerde zones willen wij de doorgroei en gemiddelde leercurve koppelen, waardoor ook in de toekomst het schaalmaximum voor iedere medewerker in lijn wordt gebracht met de gemiddelde tijd die een medewerker nodig heeft om een functie zich eigen te maken. Belonen van de medewerker op het schaalmaximum Het schaalmaximum is de waarde van de functie die een medewerker uitoefent. De medewerker op het schaalmaximum krijgt de jaarlijkse algemene verhoging (100 is 100). We willen zoeken naar beloningsvormen om deze medewerkers individueel te blijven motiveren, bij voorbeeld door het toekennen van een eenmalige beloning en te investeren in loopbaanontwikkeling.
Loongebouw. FNV Handel stelt voor om het loongebouw te wijzigen op de volgende punten: • Minimum 14 euro FNV wil een bodem in het loongebouw van 14 euro per uur. Dit werkt door in meerdere schalen. De FNV wil het loongebouw daarom aanpassen op zo’n wijze dat de progressie tussen de schalen gelijk blijft. Op deze manier kunnen we ook in de toekomst ervaring en/of meer verantwoordelijkheden blijven waarderen. De lonen en salarisschalen worden per 1 oktober 2022 aangepast, met een vloer van € 14,00 per uur. • Toekenning automatische periodieke stappen FNV Handel wil de doorgroei en gemiddelde leercurve koppelen door jaarlijks automatische periodieken toe te kennen van 3,5 tot 2,5% van het schaalmaximum, waardoor het schaalmaximum voor iedere medewerker in lijn wordt gebracht met de gemiddelde tijd die een medewerker nodig heeft om een functie zich eigen te maken. De FNV wil de bestaande spreiding in de loonschalen verbeteren (minste spreiding in de laagste salarisschalen en meeste spreiding in de hoogste salarisschalen). • Schrappen van de loonschalen voor jeugdigen De FNV vindt dat jongeren vanaf 18 jaar recht moeten hebben op het volwassen functieloon. Wij hanteren het leidende uitgangspunt van ‘equal pay’; gelijk loon voor gelijkwaardig werk. Om die reden stelt FNV voor om de jeugdschalen te schrappen. • Schrappen van de aanloopschalen De aanloopschalen en het schaalminimum zijn twee regelingen om onvoldoende ervaring in een functie te benadrukken. FNV Handel stelt voor om de aanloopschalen te schrappen en nieuwe medewerkers direct in de functieschaal te plaatsen. • Opheffen bovenschaligheid Om de huidige bovenschaligheid op te heffen stelt de FNV voor om het nieuwe maximum van de salarisschaal vast te stellen boven 115% van de oude schaal.