Loongebouw. 1. Per 1 januari 2016 zal het loongebouw van de CAO-Kenniscentra worden gehanteerd. De werknemers zullen ingeschaald worden in de schaal en trede die corresponderen met het vergelijkbare schaalloon van het loongebouw van de CAO-SBB 2015-2016.
2. In het geval de werknemer hierdoor een lager bruto salaris ontvangt, wordt hij hiervoor volledig gecompenseerd met een te indexeren maandelijkse toelage.
Loongebouw. Het loongebouw krijgt per 1 oktober 2022 een extra (negende) trede te weten € 7.767,91 hier is de afgesproken structurele loonstijging van 1 oktober 2022 nog niet op toegepast.
Loongebouw. Gedurende de looptijd van deze CAO zullen partijen de functieomschrijvingen en loongebouw evalueren. Hierbij kan de ontwikkeling rond het wettelijk minimumloon een rol spelen.
Loongebouw. Het actuele loongebouw met de desbetreffende salarisschalen voor directe in indirecte medewerkers is digitaal beschikbaar op ‘Mijn Xxxxxx’ of op te vragen bij de afdeling HRM.
Loongebouw. Partijen bij deze cao’s zullen gedurende de looptijd van deze cao onderzoek doen en overleg voeren over de structuur, de strekking en de balans van de loonschalen van de cao’s. Het streven is dit uiterlijk in maart 2024 afgerond te hebben, zodat het meegenomen kan worden in de totstandkoming van de volgende cao’s. Bij het tot stand komen van een nieuw loongebouw worden de volgende uitgangspunten meegenomen, waarbij de uitkomsten anders kunnen zijn: • Uitkomsten functiewaardering voor zowel bestaande als nieuwe functies; • Het principe dat niemand er financieel op achteruit gaat; • De balans tussen de verschillende functies in de verschillende schalen logisch is; • Er voldoende afstand is tussen het gestegen Wettelijk Minimumloon; • Onderzoek naar het verschuiven van de leeftijd van het vakvolwassen loon van 21 naar 18 jaar.
Loongebouw. Afgesproken is dat per 1 juli 2004 een nieuw marktconform loongebouw en indelingssysteem worden inge- voerd. De nieuwe indelingssystematiek dient objectief, transparant en controleerbaar te zijn. Partijen zul- len hiertoe voor 1 oktober 2003 een erkend bureau voor functiewaardering inschakelen, dat -met inachtne- ming van de specifieke journalistieke competenties- een voor CAO-partijen bindend advies zal geven. De invoering van dit nieuwe marktconforme loongebouw is direct gekoppeld aan de toekenning van struc- turele salarisverhoging van 3% in 2004. CAO-partijen stellen ter begeleiding van het externe bureau een paritaire commissie in die tussentijds, maar uiterlijk 31 december 2003, zal rapporteren aan CAO-partijen. Uiterlijk 31 maart 2004 zal de paritaire com- missie het eindrapport en daarmee het advies van het bureau aan partijen aanbieden. Bij de invoering van het nieuwe loongebouw hebben CAO-partijen een overgangsregeling afgesproken waarbij - voor zover van toepassing - de journalist, die voor 1 juli 2004 reeds in dienst was van de werkge- ver, zijn perspectief op het geïndexeerde maximum van zijn oude salarisschaal behoudt.
Loongebouw. De tabellen B1 t/m B3 betreffen het loongebouw per 1 juli 2024 en 1 januari 2025.
Loongebouw. Cao-partijen gaan een studie doen naar aanpassing en modernisering van het loongebouw. Onderwerpen die in de studie worden betrokken: nivellering verschillen tussen minimum en maximum van de schalen, keuzevrijheid in systeem periodieken, toekomstig loongebouw door het oplopend wettelijk minimumloon en loongebouw hospitality. De studie moet in 2024 zijn afgerond.
Loongebouw. Het loongebouw bestaat uit twaalf functiegroepen en salarisschalen. Deze worden hierna weergegeven.
Loongebouw. B. Bij indiensttreding na 1 juli 2005. Zie artikel 17 lid 2 sub A. D en E: Loongebouw A, oude loongebouw. Zie artikel 17 lid 2 sub B.