Common use of Eigen bijdrage werknemer Clause in Contracts

Eigen bijdrage werknemer. 1. De eigen bijdrage van de werknemer aan zijn pensioenpremie bedraagt 6% van de individuele pensioengrondslag. 2. Bij een verzekerde regeling blijft de werkgever – na instemming van de ondernemingsraad over de regeling – verantwoordelijk voor de uitvoering ervan, en voor de vaststelling van de premie. Partijen bevelen aan in geval van een verzekerde regeling een deelnemers- vergadering in te stellen en in geval van een ondernemingspensioenfonds een deelnemersraad of een gelijksoortig instituut in te stellen. Werkgevers zullen actief de leden van het Verbond van Verzekeraars aangesloten bij de cao hierover informeren. De werkgevers zullen daartoe informatie uitbrengen die aansluit bij de brochure ‘Medezeggenschap in pensioen- regelingen, een taak van de werkgever’ (uitgave Verbond van Verzekeraars), waarin adviezen worden gegeven naar aanleiding van het STAR Medezeggenschapsconvenant Pensioenen.

Eigen bijdrage werknemer. 1. De eigen bijdrage van de werknemer aan zijn pensioenpremie bedraagt 6% van de individuele pensioengrondslag. 2. Bij een verzekerde regeling blijft de werkgever – na instemming van de ondernemingsraad over de regeling – verantwoordelijk voor de uitvoering ervan, en voor de vaststelling van de premie. Partijen bevelen aan in geval van een verzekerde regeling een deelnemers- vergadering in te stellen en in geval van een ondernemingspensioenfonds een deelnemersraad of een gelijksoortig instituut in te stellen. Werkgevers zullen actief de leden van het Verbond van Verzekeraars aangesloten bij de cao hierover informeren. De werkgevers zullen daartoe informatie uitbrengen die aansluit bij de brochure ‘Medezeggenschap in pensioen- regelingen, een taak van de werkgever’ (uitgave Verbond van Verzekeraars), waarin adviezen worden gegeven naar aanleiding van het STAR StvdA Medezeggenschapsconvenant Pensioenen.

Eigen bijdrage werknemer. 1. De eigen bijdrage van de werknemer aan zijn pensioenpremie bedraagt 6% van de individuele pensioengrondslag. 2. Bij een verzekerde regeling blijft de werkgever – na instemming van de ondernemingsraad over de regeling – verantwoordelijk voor de uitvoering ervan, en voor de vaststelling van de premie. Partijen bevelen aan in geval van een verzekerde regeling een deelnemers- vergadering deelnemersvergadering in te stellen en in geval van een ondernemingspensioenfonds een deelnemersraad of een gelijksoortig instituut in te stellen. Werkgevers zullen actief de leden van het Verbond van Verzekeraars aangesloten bij de cao hierover informeren. De werkgevers zullen daartoe informatie uitbrengen die aansluit bij de brochure ‘Medezeggenschap in pensioen- regelingenpensioenregelingen, een taak van de werkgever’ (uitgave Verbond van Verzekeraars), waarin adviezen worden gegeven naar aanleiding van het STAR StvdA Medezeggenschapsconvenant Pensioenen.

Eigen bijdrage werknemer. 1. De eigen bijdrage van de werknemer aan zijn pensioenpremie bedraagt 6% van de individuele pensioengrondslag. 2. Bij een verzekerde regeling blijft de werkgever – na instemming van de ondernemingsraad over de regeling – verantwoordelijk voor de uitvoering ervan, en voor de vaststelling van de premie. Partijen bevelen aan in geval van een verzekerde regeling een deelnemers- vergadering deelne- mersvergadering in te stellen en in geval van een ondernemingspensioenfonds ondernemingspen- sioenfonds een deelnemersraad of een gelijksoortig instituut in te stellen. Werkgevers zullen actief de leden van het Verbond van Verzekeraars aangesloten bij de cao hierover informeren. De werkgevers zullen daartoe informatie uitbrengen die aansluit bij de brochure ‘Medezeggenschap in pensioen- regelingenpensioenregelingen, een taak van de werkgever’ (uitgave Verbond van Verzekeraars), waarin adviezen worden gegeven naar aanleiding van het STAR Medezeggenschapsconvenant Pensioenen.

Eigen bijdrage werknemer. 1. De eigen bijdrage van de werknemer aan zijn pensioenpremie bedraagt 6% van de individuele pensioengrondslag. 2. Bij een verzekerde regeling blijft de werkgever – na instemming van de ondernemingsraad over de regeling – verantwoordelijk voor de uitvoering ervan, en voor de vaststelling van de premie. Partijen bevelen aan in geval van een verzekerde regeling een deelnemers- vergadering deelne- mersvergadering in te stellen en in geval van een ondernemingspensioenfonds ondernemingspensi- oenfonds een deelnemersraad of een gelijksoortig instituut in te stellen. Werkgevers zullen actief de leden van het Verbond van Verzekeraars aangesloten bij de cao hierover informeren. De werkgevers zullen daartoe informatie uitbrengen die aansluit bij de brochure ‘Medezeggenschap in pensioen- regelingenpensioenregelingen, een taak van de werkgever’ (uitgave Verbond van Verzekeraars), waarin adviezen worden gegeven naar aanleiding van het STAR StvdA Medezeggenschapsconvenant Pensioenen.