Telewerken. 1. Indien een onderneming telewerken structureel als werkmethode inzet, gelden de volgende randvoorwaarden:
a. werknemers nemen vrijwillig deel aan de telewerkregeling, tenzij men als ‘telewerker’ is aangenomen. Werkgever kan per werknemer een indi- viduele afweging maken of telewerken tot de mogelijkheden behoort;
b. er moet voldoende aandacht worden besteed aan de organisatie van het werk en aan de balans tussen werk en privé;
c. bij het invoeren van telewerken zal er aandacht zijn voor de fiscale aspecten rond telewerken;
d. indien een onderneming telewerken als structurele werkmethode inzet, wordt in overleg met het vertegenwoordigend overleg een regeling opge- steld die in ieder geval aan de volgende voorwaarden dient te voldoen: - regeling inrichting werkplek op basis van Arbo-normen inclusief werk- instructie; - aantal dagen waarop thuis minimaal en maximaal gewerkt gaat worden; - communicatievoorzieningen die werknemer van werkgever verstrekt krijgt; - eventuele vergoedingen die werknemer zal ontvangen; - bepalingen omtrent evaluatie en bijstelling van de regeling.
2. Werknemers die telewerken en die niet zijn ingeroosterd, doen dat op vrijwillige basis en daarom zijn de bepalingen van het arbeidstijdenkader (artikel 3.3) en de compensatie voor werken tijdens het verlengde arbeids- tijdenkader (artikel 4.4) niet van toepassing.
3. Werknemers die telewerken, kunnen niet overwerken in de zin zoals bedoeld in artikel 3.4.1a en daarom zijn de bepalingen van het overwerk (artikel 3.4) en de overwerkvergoeding (artikel 4.5) niet van toepassing.
Telewerken. In overleg met de werkgever is telewerken op incidentele basis mogelijk.
Telewerken. Voor telewerken is het uitgangspunt dat de kosten worden vergoed in geval van een bedrijfsbelang volgens de regels van het personeelshandboek.
Telewerken. 4.9.1 Bij werkgever en werknemer kan de wens ont- staan te gaan Telewerken. In sommige gevallen kan Telewerken praktisch en effectief zijn, omdat dit een bijdrage levert aan het terugdringen van files en het mogelijk maakt om werk en privé beter op elkaar af te stemmen.
4.9.2 De beslissing tot Telewerken is voorbehouden aan leidinggevenden op WET/MT-niveau. De leidinggevende bepaalt ook in welke functie, in welke mate en onder welke voorwaarden Telewerken mogelijk is.
4.9.3 Tijdens het Telewerken dient de werknemer zorg te dragen voor een optimale bereikbaar- heid. Regels tav ziekte-, vakantie-, en ADV-dagen (opbouwen en opnemen) zijn van toepassing. Flexuren sparen en opnemen en het registre- ren van overwerk zijn tijdens Telewerken niet mogelijk.
4.9.4 Werkgever zal twee keer per jaar tijdens het Technisch Overleg rapporteren over het aantal verzoeken tot Telewerken en eventuele afwij- zingen.
Telewerken. In overleg met de leidinggevende wordt per individuele aanvraag beoordeeld of incidenteel thuiswerken of telewerken mogelijk is.
Telewerken. (Vervallen) De kaders en uitgangspunten waaraan een thuis-/telewerkregeling moet voldoen worden vastgesteld door cao-partijen. Nadat deze zijn vastgesteld zal de verdere invulling worden besproken met de betrokken Ondernemingsraden.
Telewerken. 1. De ANWB stelt de medewerker in de gelegenheid om te telewerken, tenzij hierdoor economische, technische of operationele belangen van de ANWB worden geschaad en onder voorbehoud van artikel 5.6, lid 2. Leidinggevende en medewerker bepalen in onderling overleg hoe het telewerken vormgegeven kan worden. Met telewerken voert de medewerker zijn werkzaamheden uit buiten de ANWB, meestal vanuit de privéwoning.
2. De ANWB rolt vanaf 2011 het telewerken gefaseerd uit, te beginnen bij de afdelingen Alarmcentrale en Leden Service Center, en de afdelingen die meedoen in de pilot “Het Nieuwe Werken”. Totdat de ANWB voldoende is ingericht om een ANWB-brede uitrol van telewerken mogelijk te maken, met name op het gebied van ICT, worden aanvragen voor telewerkfaciliteiten van medewerkers van overige afdelingen in behandeling genomen op het moment dat de benodigde telewerkfaciliteiten daadwerkelijk voor die afdelingen voorhanden zijn.
3. De telewerker binnen de ANWB is de medewerker die: • Structureel ten minste één dag in de week zijn werkzaamheden buiten de ANWB verricht, én • Een telewerkovereenkomst heeft getekend als aanvulling op zijn arbeidsovereenkomst, én • Een werkplek heeft die voldoet aan de eisen die zijn gesteld in de Arbowet.
4. De ANWB stelt aan de medewerker, voor een deugdelijke uitoefening van zijn werkzaamheden, de benodigde informatie- en communicatiemiddelen ter beschikking zoals bijvoorbeeld een laptop, een toetsenbord, een muis en een mobiele telefoon. De ANWB en de medewerker sluiten met betrekking tot deze ter beschikking gestelde zaken een bruikleenovereenkomst. Wanneer voor het uitvoeren van de werkzaamheden in de privéwoning een extra telefoonverbinding nodig is, komen de kosten daarvoor voor rekening van de ANWB.
5. De medewerker moet zelf zorgen voor, of beschikken over een internetverbinding met voldoende snelheid voor de benodigde applicaties om de vereiste kwaliteit van de dienstverlening te kunnen garanderen. Als er een snellere verbinding noodzakelijk is dan die de medewerker heeft, en de kosten daarvan de verstrekte internetvergoeding overschrijden, komen de meerkosten voor rekening van de ANWB.
6. De medewerker die gaat telewerken maar nog niet over een werkplek beschikt die voldoet aan de eisen die zijn gesteld in de Arbowet, komt in aanmerking voor een vergoeding om de werkplek te laten voldoen aan deze eisen. De vergoeding wordt hoogstens eenmaal per vijf jaar verstrekt en bedraagt maximaal de kosten van de standaardwerkplek die ...
Telewerken. Werkgever streeft er naar, in overleg met haar ondernemingsraad, de mogelijkheden van telewerken uit te breiden. De uitkomsten van dit overleg worden besproken met de vakorganisaties.
Telewerken. XXX xxxxxxxx bevelen werkgevers aan om te beoordelen of er vanuit de bedrijfsorganisatie mogelijkheden bestaan telewerken/thuiswerken te bevorderen.
Telewerken. Indien een onderneming telewerken structureel als werkmethode inzet, gelden de volgende randvoorwaarden:
a. werknemers nemen vrijwillig deel aan de telewerkregeling, tenzij men als ,,telewerker’’ is aangenomen. Werkgever kan per werknemer een individuele afweging maken of telewerken tot de mogelijkheden behoort;
b. er moet voldoende aandacht worden besteed aan de organisatie van het werk en aan de balans tussen werk en privé;
c. bij het invoeren van telewerken zal er aandacht zijn voor de fiscale aspecten rond telewerken;
d. indien een onderneming telewerken als structurele werkmethode inzet, wordt in overleg met het vertegenwoordigend overleg een regeling opgesteld die in ieder geval aan de volgende voorwaarden dient te voldoen: – regeling inrichting werkplek op basis van Arbo-normen inclusief werkinstructie; – aantal dagen waarop thuis minimaal en maximaal gewerkt gaat worden; – communicatievoorzieningen die werknemer van werkgever ver- strekt krijgt; – eventuele vergoedingen die werknemer zal ontvangen; – bepalingen omtrent evaluatie en bijstelling van de regeling.